【キャラクターグッズの企画営業・進行管理】その「やりきる力」が、企画を現実に変える。企画提案から納品まで、プロジェクトを丸ごと動かしませんか?

仕事内容と労働条件

仕事内容

アニメ・キャラクター(IPコンテンツ)を活用した商品や景品の企画営業・進行管理業務を行っていただきます。
「企画だけ」や「進行だけ」といった縦割り業務とは異なり、
企画提案から納品・効果測定まで「ワンストップで実行しきる力」を、最大限に発揮していただくことを期待します。

◆具体的な業務内容
キャラクターグッズや景品の企画提案〜納品まで、最初から最後まで伴走し、以下の一連の業務をワンストップで実施していただきます。

企画提案フェーズ:
クライアントヒアリング、IP選定、グッズ・景品案作成、
企画書作成、プレゼンテーション、収支シュミレーション作成。

実行フェーズ:

見積作成、外部パートナー(デザイナー、工場、開発会社など)のアサイン・折衝。
版権元への著作物許諾作業。

管理フェーズ:
制作進行管理(スケジュール、予算、品質管理)。

完遂フェーズ:
納品および効果測定。

◆このポジションの魅力
企画内容、予算配分、スタッフィング(外部パートナー選定)などを、あなたを中心に判断いただきます。

一気通貫の経験:
プロジェクトの川上(企画提案)から川下(納品・効果測定)まで全てに関与できるため、最後まで見届けられないといったジレンマは発生しません。

正当な評価:
あなたの「全体を動かす力」や「ワンストップスキル」を、「器用貧乏」としてではなく、「全てを見通せるプロデューサー」の能力として正当に評価します。

スピード感:
組織が柔軟でスピーディーに動ける体制が推奨されており、意思決定が早く、柔軟にプロジェクトを推進できる環境です

◆実績事例

さまざまな業種の企業様とIPコラボを実施しております。

お客さまの課題と生活者へのリサーチ結果に基づき、1,675万人の生活者ネットワークとデータとテクノロジーをフルに活用し、オンライン・オフラインを統合したソーシャル&セールスプロモーションの策定から実行までを支援します。

◆提供サービス:プロモーション
セールスプロモーション:商品と生活者の出会いを創り、サンプリング等を通して豊かな体験価値を提供します。

ソーシャルプロモーション:ソーシャル空間における豊かな体験価値を提供します。各種SNSの企画・開設・運営から、インフルエンサーを活用したクチコミ施策まで実行いたします。

◆提供サービス:リサーチ
定性調査:45年の定性リサーチの経験・知識を反映した各種定性調査・分析を行います。

定量調査:グループがネットワークする1,000万人を超える調査モニターに対する定量リサーチ・分析を行います。オンライン、オフラインを問わず、生活者の声を聞く機会を提供します。

データプラットフォーム:生活者データ、購買データなど、長年蓄積したデータおよび最新データをクイックに閲覧・活用できる各種データプラットフォームを提供しています。

【TOKYO GETSについて】
「コンテンツ×独自PR戦略=TOKYO GETS」
当社は1998年の創業以来、「エンタメタイアップ専門エージェンシー」として、エンタテイメントの発展に貢献をして参りました。アニメやまんがなどのコンテンツを活用し、企業や商品のセールスプロモーションやブランディングを創り上げてきた実績があります。

そして2023年5月、当社の子会社として参画したことにより、我々にマーケティングリサーチとデジタルプロモーションという、事業を加速させる大きな武器が加わり、リサーチやデジタル施策なども盛り込んだ成果のでるプロモーションを提案することができるようになりました。

可能性が無限にある中、今後さらに次世代の新しいコンテンツ作りに寄与していくことが当社の大きな役割の1つです。ただ、当社のように独自性を持ち、開拓者として新しい挑戦をするエンタテイメント企業は決して多くありません。我々が、コンテンツ企業をビジネスで支え、未来のエンタテイメント企業に貢献するためには、いま成長過程にいます。

”目の前のビジネスを誰かと奪い合うのではなく、地球を舞台に斬新なコンテンツビジネスを生みだし、継続可能なマーケットを創りだすこと”

この、当社のコーポレートミッションを一緒に背負って、エンタテイメントとともに事業をさらに拡大させてくれるメンバーを募集しています!

誰もが大好きなエンタメの領域で、今まで磨いてきた能力を活かしながら、これまで以上に面白い仕事をしてみませんか。

当社のコーポレートスローガンは、 「Entertainment Makes Opportunity.~エンタテイメントは人生のきっかけを作る~」

エンタテイメントは私たちの人生において、大きな力を与えてくれました。
これは今もこれからもずっとそうであると信じています。
私たちはそんなエンタテイメントが持つ力を様々なカタチに変えて、皆様へ人生の「きっかけ」をお届けしていきます。

【環境について】
・月に1回はマネージャーと3ヶ月に1回は営業全体の責任者と1on1を実施しています。
体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。

・数字共有や案件の共有はもちろんのこと最新の事例共有などを実施して、部門全体で目標到達を目指しています。
随時、サービス部門のメンバーも参加してサービス説明等も実施しています。

応募資格

【必須】
下記のいずれかをお持ちの方
・グッズ製造会社、販促物、印刷業界での生産管理・品質管理・調達の実務経験(5年程度)
・生産元または代理店の製造部門におけるマネジメント経験がある方。
・3年以上のマネジメント経験がある方。
・多岐にわたる商材(アクリル、PVC、樹脂、布製品など)の生産管理、品質管理、コスト交渉、納期管理の実務知識。
・国内外のサプライヤー(工場)の開拓、評価、リレーション構築スキル

【活かせる能力】
・グッズ製造会社、販促物制作会社のご経験
・生産管理システムの導入・運用経験、または業務プロセスのDX推進経験

【求める人物像】
・急成長事業を支える、「品質管理体制」と「生産プロセス」の設計と構築に興味がある方
・生産管理を「コストセンター」ではなく、会社の信頼とブランド価値を支える「戦略部門」と考えている方
・豊富なマネジメント経験とSP業界の知見を活かし、属人性の排除、プロセスのDX化、そして最強の品質管理チームの組成を実行したい方
・品質に関する提言をダイレクトに行い、スピーディーに組織を変革していきたい方

就業場所

東京都 新宿区
ホールディングカンパニー(持ち株会社)のため、採用は「当社/エクスクリエ」で行い、
業務上、「トキオ・ゲッツ」へ出向する形態をとっております。

【勤務時間】
標準勤務時間は、10:00~18:30(実働7時間30分/休憩1時間)
ただし、裁量労働制のため、縛りはありません。
※残業あり (月20時間程度 ※案件等にもよる)

就業時間・休憩

10:00〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・産休・育休・特別休暇・夏季休暇・年末年始休暇・介護休暇・慶弔休暇
🔸完全週休2日(土・日)、祝日
🔸永年勤続休暇...勤続5年毎に5日間の休暇付与※勤続35年まで
🔸婚姻休暇...婚姻日から11年以内に5日間の休暇付与
【育休取得率】
男性68%、女性100%
※育休産休取得者の復帰率100%

賃金

<想定年収>
年収:400~500万
(※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
月給:33.4~41.6万円
【月給内訳】
1基本給:25.3~31.6万円
2みなし残業代:40.5時間のみなし残業手当代として月/●~10.0万
(管理監督者を除く)
裁量労働制につき深夜・休日割増賃金は追加で支給します。
(管理監督者を除く)

賞与実績:年2回(2月・8月)
昇給:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度・健康診断
🔸交通費支給(月額41,000円まで、最短経路を基準とする)
🔸時間外手当
🔸確定拠出年金制度
🔸社員持株会制度
🔸人間ドック/インフルエンザ予防接種
🔸社内表彰金(Golden Cross Award)
🔸結婚祝い金...最大50,000円支給(試用期間中は対象外)
🔸出産祝い金...20,000円支給(試用期間中は対象外)
🔸永年勤続祝い金...勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで
🔸Cリーグ(サークル活動)支援金
🔸社内懇親会費...部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
🔸TJKベネフィット...保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc)
🔸オフィスコンビニ
🔸社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
🔸屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)
【教育制度・資格補助補足】
教育担当を付け、ロープレ実施、先輩社員同行、企画の確認や提案の仕方など。
インフラ周りや各サービス部門の責任者からのサービス説明、マーケティング講義、
エクスクリエの今後の展望などについての研修も実施。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次WEB面接(MGR) ↓ 適性テスト ↓ 最終面接(役員・本部長)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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