【東京】RPA【フィールドセールス】/最強ITツール第1位(7300製品中)のRPAで企業のDXを支援/導入実績1,000社突破・継続率98%/リモートワーク/フルフレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

ロボパットDX事業の成長にダイレクトに貢献する【コンサルティングセールス】職をお任せします。

【コンサルティングセールス】
・商談~トライアル~契約後のキックオフ
・新規先との初回の商談(商談設定はインサイドセールス職(別部隊)が担当)
・検討中企業へのデモンストレーションの実施やRPA化をする業務の洗い出しのサポート
・トライアル中の勉強会の開催(2~3回程度)
・契約に向けてのクロージング
・契約後のキックオフmtgの実施

ポイント▼
・契約前には必ずトライアル期間を設けるため、じっくりとお客様と関わり、業務の自動化に向けた提案、サポートが可能
・業界を問わないツールなので、多種多様な業界、規模のお客様への提案が可能

チーム▼
・10名程度のチームで、現在は3ユニットを組んで活動を進めています。
ユニットごとでの機動力を活かして、新たな施策や業界特化のアプローチなど試行錯誤していける環境です。
事業成長に伴いユニットも増えていく予定です。入社2年目でユニットリーダーになっている中途社員も!
・事業全体での会議、チームでの会議などはもちろんのこと、各人が役員と定期的にマンツーマンでmtgをしています。

現在、グループ全体で200名程度が在籍し、4つの事業チームがございます。
2013年から12年連続で「働きがいのある会社ランキングベストカンパニー」に選出いただき、2024年は中規模部門で5位(Great Place to Work(R) Institute Japan)。
ストレスフリーカンパニー金賞にも選ばれており(株式会社HRデータラボ)、パーパスに向けて自分の仕事に誇りをもち、仲間と相乗効果を発揮し、社会に貢献し続けるような、「もっともっといい会社」を目指しチャレンジを続けていす。

同グループは、「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスに向けて、社会の課題を解決するビジネスを企て続けるグループです。

世界は誰かの「チャレンジ」でできています。子どもたち、働く大人...老若男女すべての人々が自分らしく考え、一歩踏み出せる世の中をつくることで社会に貢献します。

チャレンジできる人を育む【教育研修事業】とチャレンジできる環境をつくる【DX推進事業】の領域で事業展開をしています。現在、グループ全体で200名程度が在籍しています。

2013年から12年連続で「働きがいのある会社ランキングベストカンパニー」に選出いただき、2024年は中規模部門で5位(Great Place to Work(R) Institute Japan)。ストレスフリーカンパニー金賞にも選ばれており(株式会社HRデータラボ)、理念に向けて自分の仕事に誇りをもち、仲間と相乗効果を発揮し、社会に貢献し続けるような、「もっともっといい会社」を目指しチャレンジを続けています。

|事業領域
チャレンジできる人を育む支援をする【教育研修事業】とチャレンジする環境・時間づくりを支援する【DX推進事業】の領域で事業展開をしています。

【教育研修事業】
・当社トレーニング・カンパニー
mission「働くをもっとおもしろくする」

日本の「働きがい」は世界から大きく遅れをとっています。この社会課題を解決し、人生のたくさんの時間を費やす仕事がチャレンジあふれるものとなるよう中小ベンチャーから大手企業までの人財育成や組織づくりを支援しています。

・当社エデュケーション
misssion「“きょういく”を通じて自ら道を切り拓き、他者の挑戦を心から応援する未来をつくる」
VACAの時代において求められる教育は子どもたちが予測困難な社会で自分らしく生き抜く力を身につけること。この課題に取り組むべく、子どもたちの主体性を育み、自己肯定感を高める授業プログラムを開発し、全国の学校や学習塾に提供をしています。その他にも英語、プログラミングなどこれからの時代を生き抜く力を育むプログラムの展開も行っています。

・当社 パブリッシング事業本部
世界で4000万人に読まれているビジネス書「7つの習慣」を始めとする書籍の出版を手掛けています。出版という枠組みにとらわれず、オンラインサロンの運営や”セルフ”コーチングという独自のプログラムを開発・リリースする等、新規事業の開発に積極的です。

【DX推進事業】
・当社プロセス&テクノロジー
mission「業務プロセスを新たなテクノロジーによって『構造的』に革新し、人の『価値ある時間』を創り出す」

2030年問題といわれる労働力不足を迎える日本社会...どれだけ力をつけても、それを発揮する時間がなくなっていく。テクノロジーによる生産性向上が急務ですが、IT人材の不足も同時に進行する難しさを抱えています。この課題を解決すべく、専門スキルがなくとも業務を自動化できる企業向けソフトウェアを開発し、これからの時代においても成長戦略が描ける企業づくりを支援しています。

|コンセプト
社会の課題にビジネスで挑む
世の中にあふれる、私たちのチャレンジを阻む「社会課題」を「ビジネス」で解決する。これが同社が続けてきたことです。

ビジネスだからこそ、課題を長期的・継続的に解決できると、私たちは考えます。
企業家マインドーNew Business Creator& Human Value Innovatorー
私たちが目指すのは「起」業家ではなく「企」業家。業を「起こす」ではなく、社会を変える大きな「企て」をもつこと。そのために、一人ひとりが自ら機会を創り出す「New Business Creator」、関わる方々の可能性を信じ、きっかけを提供する「Human Value Innovator」としての覚悟をもち続けます。

集合天才…

応募資格

・営業のご経験または同等の顧客折衝のご経験(2年以上)
・日常的にパソコンを業務で使用したご経験
【歓迎】
・お客様の役に立ちたいという気持ちが強い方、本当に喜ばれる仕事がしたい方
・営業としてのキャリアをつみたい方
・IT知識を習得することへの意欲が高い方

就業場所

東京都 新宿区
フレックスタイム制(コアタイムなし)

その日のスケジュール、業務、個人・家庭の事情に合わせて、柔軟に勤務の開始・終了時間、休憩時間が調整できます。

8時間未満等、時短勤務も可能です。

8~10時頃に勤務をスタートさせる社員が多いです。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
入社時有給休暇2日付与、GW休暇、年末年始休暇、年間有給休暇(入社半年後に10日以上付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
夏期休暇は有給休暇消化にて各自取得(時期自由)
完全週休二日制、土日祝休み

賃金

|給与
初年度の想定年収 420万円~700万円(月給+賞与)
※初年度の賞与の支給の有無は入社月によって異なります。
※30代で1000万円超の実績もあります。

月給 280,000円~460,000円(固定)
月給の内訳
・基本給 207,167円~340,346円(ライフプランサポート手当50,000円を含む)
・職務手当(みなし残業代45時間分) 72,833円~119,654円

補足:
・実残業時間が45時間を下回った場合も全額支給、超過した場合は別途支給します。
・ライフプラサポート手当とは、企業型確定拠出年金に拠出するか否かを選択できる手当です。拠出しない場合は全額毎月支給します。

昇給 年1回(1月)
賞与 年1回(12月)、業績連動型賞与(2022年度平均実績4.0か月)

固定残業代制

基本給
207,167円〜340,346円
固定残業代
72,833円〜119,654円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
|手当等

・交通費 全額支給
・出張手当 2,000円/日(交通費・宿泊費は別途支給)
・学習と社内共有に対する手当 10,000円/月(対象者のみ)
・コミュニケーション手当 上限7,000円/月(対象者のみ)
・子ども教育手当(中学卒業の年齢まで)
・書籍購入補助 上限3,000円/月
※但し、今後金額や支給の有無について変更となる可能性があります。

・各種保険完備
・法人プラン契約中サービス
ベネフィットステーション(従業員向け優待サービス)・audiobook(音声読書アプリ)・あすけん(食事管理アプリ)
・PC、スマホ貸与
・年1回の表彰制度あり(報酬あり)
・月1回のMVP選出あり(MVPは食事会に招待)
・副業可(事前申請・許可が必要です)
・試用期間は3ヶ月間で、その間の労働条件や給与等の待遇に変更はありません
・子ども教育手当(月2万円)や、組織の横のつながりを支援するオフライン食事会インセンティブ、インプットを推奨する書籍購入補助など、個人の成長と生活を物心両面で支援するユニークな制度が揃っています

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類⇒面接(2~3回)⇒内定⇒入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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