入社1年目で年収1000万円達成可能業界職種未経験可能・学歴不問【住宅設備営業】名古屋/太陽光・蓄電池の訪問販売/ 20代からマネジメント機会が豊富/9割が営業未経験/年収400万

仕事内容と労働条件

仕事内容

1 研修内容(事実+現場ヒアリング内容を整理)
LIBENDLEの住宅設備部門では、営業未経験者が90% という前提から、
再現性のある育成カリキュラムを採用している。

■ 基本研修(初期)
商材理解(太陽光・蓄電池・省エネ設備の基礎)
訪問トークスクリプトの理解とロープレ
同行・逆同行によるOJT
エリア戦略/ターゲット理解
アポイントの取り方(クロージャーへ繋ぐまでが業務範囲)

■ 現場研修
トークのPDCA回し方
担当エリアでの行動管理
1日の訪問数(30〜50件)を達成するための工夫
アポイントの質を高めるための分析方法

■ 早期戦力化の仕組み
毎日必ず上長がオンラインで振り返る体制
成功率の高い先輩の商談を観察できる
数字を伸ばすための具体的な改善指示が明確
他社よりも「個人差をなくす再現性の強さ」が特徴

2 1日の流れ
Wantedly・求人票・インプット情報から矛盾なく統合すると、以下の流れになる。
▍午前(10:00〜)
チームで集合
本日のエリア・目標件数・アポイント目標の共有
車で現場へ移動(複数名で移動)

▍日中(11:00〜17:00)|訪問営業
個人宅を1件ずつ訪問
太陽光・蓄電池に関心を持ってもらえるかの「ご挨拶・ヒアリング」
専任のクローザーにつなぐためのアポイント獲得
1日の訪問件数:30〜50件
顧客からの連絡対応(電話・SMSなど)

▍夕方〜夜(17:00〜20:00)
最終アポイントの調整
獲得した数字を入力
オンラインミーティングで1日の振り返り
┗良かった点
┗改善点
┗翌日の戦略

▍補足
月火休み
水〜日が稼働日(10:00〜20:00)
直行直帰可能(訪問エリアによる)

3 他社との違い(社員目線)

◎ 1 働けば働くほど数字が返ってくる“稼ぎやすい構造”
初年度から年収500万円以上が多数
半年〜1年で年収800万円も実現可能(インプットに基づく事実)
1件20万円のインセンティブ制度(最大)
多くの訪販会社が“月数件の契約”を求めるのに対し、
LIBENDLEは「アポインター職でもインセンティブの幅が大きい」。

◎ 2 ただの訪販ではなく“スキル成長に本気”
営業未経験90%でも育つ仕組み
研修が毎日(同行・逆同行・オンライン指導)
数字に対して改善点が即日わかる
営業としての基礎が圧倒的に身につく

◎ 3 キャリアステップが「クローザーだけではない」
アポインター → クローザーへ昇格可能
採用・教育にも関われる
人材事業やコンサル事業へキャリアチェンジ可能
将来はマネジメントへ(年次・年齢問わず)
訪販だけをやり続ける会社ではなく、個人のキャリアに幅がある点が社員から高評価。

FIELDSALES(フィールドセールス事業)
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エネルギー商材の訪問販売事業を東海圏で展開しています。自社でマーケティングを行い、
対象の個人宅に対して蓄電池・エコキュート等、多岐にわたるエネルギー商材の販売を提供しています。
エネルギー商材に興味のあるお客様には、電気代健診や太陽光のシミュレーションなどの
カウンセリングのご案内も可能です。地球温暖化をはじめとする環境問題が世界的な課題となる現在、
太陽光発電、蓄電池、オール電化、V2Hなど持続可能な未来へつながる、
包括的なエネルギーサービスを提供することは大きな社会貢献となると信じて今後も邁進してまいります。

|暮らしを豊かにする、最適なプランをご提案
毎月の電気代が高額でお困りの方や、上手く太陽光パネルを利用できていない方々を
対象に豊かな暮らしを実現する重要な要素として、お客様に最適なプランをご提案します。
地球温暖化をはじめとする環境問題が世界的な課題となる現在、太陽光発電、
蓄電池、オール電化、V2Hなど持続可能な未来へつながる、包括的なエネルギーサービスを
提供することは大きな社会貢献となると信じて、今後も邁進してまいります。
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★ここがポイント!
定量まとめ
初年度年収500〜800万円
1件最大20万円インセン
訪問30〜50件で数字が伸びる
半年でクローザー昇格可能
1年でマネジメントに進む例あり

1 キャリア形成(長期価値)|定性 × 定量
■ 未経験でも“再現性のある営業力”がつく育成環境
営業未経験者90%スタート
毎日のオンライン振り返りで改善点が明確になる
同行・逆同行で圧倒的なロープレ量
個人差が出がちな訪問営業を再現性あるスキルに転換できる仕組み
→「営業として食っていける」スキルを1〜2年で確立できる環境。

■ 数字で証明される成長速度(定量)
1日40〜120件の訪問 ⇒ 行動量が“結果”に直結
月間アポイント数が評価に直結
3ヶ月でアポイント率が約2倍に伸びるケース多数
早い人は半年でクローザー昇格
→ 行動力のある20代だからこそ、成長曲線が急角度で上がる。

2 収入アップ(経済価値)|定性 × 定量
■ 未経験でも“初年度500万円〜”が現実的
月給23万円+インセンティブ
1件あたり最大27万円インセン
半年〜1年で年収800万円達成者も
年収1000万円プレイヤー多数
入社1年で1,000万達成してる人在籍
→ 20代のうちに“営業で稼ぐ感覚”を掴める数少ない環境。

■ “アポインター”でもしっかり稼げる希少な会社
一般的な訪販企業:アポインター=インセン薄い or ほぼ無し/クローザー=稼げるが再現性低い
LIBENDLE:アポインターでも高額インセンあり
成果に応じて誰でもスピード昇給
アポインターの方がインセン高い設計、かつ明確なインセンティブ制度
→ 成果と収入が最速で接続される「20代特化型の稼げる環境」。

3 成長機会(経験価値)|定性
■ 単なる訪販ではなく“キャリアの土台を作る事業”…

応募資格

報連相ができる方
個人のお客様への丁寧な対応ができる方
行動量を担保できる方(訪問30〜50件/日)
【歓迎】
接客販売で数字を追った経験のある方
行動量が多い職務経歴書の方
営業として“売れるイメージ”が湧く方
成長意欲が高く、自責で行動できる方
自分を変えたいと本気で思ってる人

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
月・火休み
水〜日が稼働日
訪問販売のため移動時間が発生
直行直帰可能
休憩は業務の状況に応じて柔軟に取得可

就業時間・休憩

10:00〜20:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
-
-

賃金

400万円〜800万円
※インセンティブ実績により変動
※年収1,000万円プレイヤーも在籍

固定残業代:30時間分(40,800円)を含む(超過分は全額支給)
インセンティブは等級・能力により変動
試用期間中も給与変更なし
※6ヶ月間は契約社員です。その間の待遇・給与に変更はありません。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
フィットイージー加入
髪色・ネイル自由
リフレッシュ手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(対面)→最終選考兼オファー面談(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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