未経験から人事へ|大手・ベンチャー企業の新卒採用を支える採用サポート職(RPO)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■□採用代行×立ち上げフェーズ|新卒領域で挑戦できる環境□■

■概要
新卒採用の実務支援(採用代行)サービスを新たにスタートした当社。

■具体的な業務・業務詳細
クライアント企業の“採用担当者の一員”のような立場で、新卒採用の現場を支える仕事です。

・面接・グループディスカッション、書類選考などの実施
・採用イベントやインターンの運営、学生との面談対応
・内定後のフォロー・クロージング(承諾までのサポート)
・学生情報の管理・進捗管理
・業務に慣れてきたら、採用課題の整理や改善提案にもチャレンジできます

<組織風土>
・現在立ち上げフェーズの部署であるため、これからの事業拡大に向けて勢いのあるメンバーが揃った組織です。
・RPO事業部の責任者は27歳・新卒入社の横澤が務めており、若いうちからチャレンジができます。

■RECCOOの強み:他社にはない“出会いの質と量”を持つ環境
RECCOOのRPOが他社と一線を画す理由は、日本最大級の学生支援NPO「en-courage」との包括的業務提携にあります。

▪ 日本最大級の学生支援NPO「en-courage」と連携し、高い学生接点を実現
▪ 上位校(東大・京大含む)との強いつながりを活かし、質・量ともに高い母集団形成が可能
▪ 「スカウトが刺さらない」「学生が集まらない」といったよくある課題を構造的に解決

この提携があるからこそ、単なる代行ではなく“採用成果を出す”ことに集中できるポジションです。

■ポジションの特徴・やりがい
・立ち上げフェーズならではのスピード感とチャレンジ環境
・27歳の若手責任者を中心に、前向きでエネルギッシュなメンバーが活躍中
・外資系コンサルや大手企業出身のメンバーも多く、刺激のある職場です

・RECCOOは2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR45%を毎期
継続達成しているHRサービスを提供しています。

・特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の
強み・メソッドを持っています。

・en-courageという学生団体と包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを
持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。

実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。外資系戦略コンサルティング
ファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。

【1】学生団体との“唯一無二”の提携で、超上位層へ直接リーチ
RECCOOは、就活生10万人超が登録するNPO法人「エンカレッジ」との包括提携により、他社にはない独自の学生母集団形成力を誇ります。

▪代表自身がNPOを創設・運営してきた信頼関係と実績の上に構築
▪ 旧帝大など超上位校での学生シェア70~80%を誇るネットワーク
▪ 内定者が後輩を支援する仕組みを活用し、高密度な学生マッチングが可能

「上位層学生との接点を持ちたい」という企業の課題に、圧倒的な強みで応えるポジションです。

【2】500社超の採用支援実績+継続率の高い信頼性
大手からベンチャーまで、RECCOOの支援は確かな成果と信頼を獲得しています。

▪ 新設ポジションながら初年度で数億円達成、平均アップセル率150%
▪ 継続案件多数、既存クライアントからの信頼も厚い

実績と継続性が証明する「結果を出す採用パートナー」として評価されています。

【3】形式知化されたノウハウ×フラットな組織風土
採用コンサル領域での知見を形式知として蓄積し、個々の成長を後押しする体制が整っています。

▪ 成功ノウハウをチームで共有し、属人化を回避
▪ フラットな環境で、悩みも「みんなで解決」する文化
▪ 外資系コンサルや銀行出身者も在籍し、視座の高い仲間と切磋琢磨できる

“個人で頑張る”を超え、“チームで勝つ”仕組みがあります。

応募資格

■必須条件
・社外(toB / toC不問)とのコミュニケーションを伴う業務経験
└ お客様対応、営業、販売、接客、店舗運営などいずれかで可
・基本的なPCスキル
└ Word・Excel・メールなど、一般的なツールを問題なく使えるレベル

■歓迎条件
・採用や人事領域への興味関心
・自ら業務の進め方を工夫し、ミスなく確実に遂行できる方
・ウェディングプランナー、店舗ビジネス、カウンターセールス、CAなど

■求める人物像
・明るく前向きで、どのような相手にも丁寧に接することができる
・与えられたことだけではなく、自分から動いて業務を取りにいける
・未経験領域にも挑戦し、スキルを広げたい意欲がある第二新卒〜若手
・チームで協働しながら、細かい確認や正確性を重視できる
・自身のキャリアに停滞を感じ、より成長できる環境で頑張りたいと思っている方
【歓迎】
・自走力が高く、無形商材の営業経験や人材業界でのCA経験を持ち、数値目標を追ってきた実績がある
・接客やサービス業などで、個人顧客の本音を引き出す面談・提案経験があり、対人スキルに長けている
・新規事業やスタートアップ環境に興味があり、柔軟性と主体性を併せ持って挑戦できる

就業場所

東京都 渋谷区
固定(定額)残業代制(就業時間 09:30 ~ 18:30、休憩時間 60分)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
GW休暇・夏季休暇・有給休暇・年末年始休暇
年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日

賃金

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
条件の変更はございません。

<予定年収>
年収4,005,000円~6,000,000円
<賃金形態>
年俸制

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
基本給/月:186,900円~280,000円
固定残業手当/月:80,100円~120,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
267,000円~400,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>
有
<残業手当>
有

<給与補足>
■賞与:年1回(3か月分支給)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
・各種研修
・OJT教育
・全社合宿研修(年複数回合宿研修行っています。社員同士の親交を深めるのはもちろんのこと、社員全員が会社が目指す方向へ意識を合わせ、決起する重要なイベントとなっています。)

<その他補足>
・出産/育児/介護者の勤務制度有
・ベビーシッター費用負担
・勉強会/セミナー参加費用負担
・書籍購入費用負担
・英語学習支援
・希望PC/ツールの導入
・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 最終面接 この限りでは無いことをご了承いただけますと幸いです。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員