【年4回の査定でスピード昇給】飲食・ホテル業界特化の採用コンサルタント(CA/RA)/手厚いオンボーディング研修でHR業界へキャリアチェンジ!/インバウンド業界を支えるHRtech

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の基幹産業である「食・宿泊(インバウンド)業界」は、訪日外国人の急増により成長の一途を辿る一方、
現場の人手不足・人材採用が最大の経営課題となっています。当社は「日本の価値を上げる」という
パーパスを掲げ、食・ホテル業界に特化した採用プラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」、
外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を展開。
大手企業から気鋭の個人店、五つ星ホテルまで、業界の人材課題をDXと対面でのコンサルティングで
解決するために誕生しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる人材マッチングにとどまらず、企業の採用戦略構築や組織課題の解決をトータル支援します。
あなたの介在により、素晴らしいサービスや料理を提供する飲食店・ホテルが人手不足を解消して活気を取り戻し、
日本全体の「食・おもてなしの価値」を世界へ発信することにつながります。

【仕事内容】
入社後は約2ヶ月間の手厚い研修・オンボーディング期間を経て、
適性・ご希望に応じて以下のいずれかのポジションへ配属となります(RAとCAの分業制です)。

■ RA<リクルーティングコンサルタント>(対 飲食店・ホテルの人事担当・経営者)
企業の採用課題ヒアリングおよび採用ターゲットの策定
採用戦略の立案、採用条件のすり合わせ、求人案件の作成・提案
ダイレクトリクルーティング(スカウト・求人運用)の戦略立案・運用支援

■ CA<キャリアコンサルタント>(対 飲食店・ホテル業界を目指す求職者)
求職者とのキャリア面談(対面・LINE・Web)、強みや希望条件の深掘り
選考対策(履歴書・職務経歴書添削、面接対策)および日程調整
内定獲得・条件交渉・入社後のアフターフォロー

【各組織の特徴】
<RA組織>
・「飲食店・ホテルに寄り添う戦略的コンサルティングで担当企業の成長を支える」というパーパスを掲げています
・「コンサルティングカルチャー」を大事な価値観としており、飲食店・ホテルの課題を解決して、
何をどう変えたか?を重視しています

<CA組織>
・飲食店、ホテルの最新の採用ニーズ、採用動向と、求職者様のご経歴とキャリアビジョンの双方の視点から、
課題を解決していきます
・対面での面談を重視(1名あたり約90分)し、おもてなしのカルチャーを大切にしています

【サービス】
・FoodsLabo
飲食業界特化 採用DXプラットフォーム
飲食業界の転職・採用ならフーズラボ。

・HotelsLabo
ホテル・旅館業界特化 採用DXプラットフォーム
ホテル・旅館業界の転職・採用ならホテルズラボ。

・採用管理システム
飲食・宿泊業界特化 採用管理ATS
採用フローを一元管理し、応募者/書類・面接日をひと目で把握。業務の効率化をサポートします。
未対応アラート機能で、忙しい採用担当者でも漏れなく、安心して採用業務が実現できます。

・Cuoport Japan
飲食・宿泊業界特化 グローバル採用
飲食・宿泊に特化した、国内外で働きたい外国人の方の転職・採用をサポートします。

【競合優位性】
軸とした広範な顧客基盤(求人件数37,000件超)を保有しています。
また、マーケティング・クリエイティブ制作・開発まで完全インハウス化しており、
さらに、DX・AIツールによる業務効率化と、業界に特化した対面重視の「おもてなしコンサルティング」を
両立している点が競合他社に対する決定的な強みです。

【1日のスケジュール例(RAの場合)】
09:00 出社・メールチェック、当日の営業スケジュール確認
10:00 クライアント企業への訪問・採用課題ヒアリング
12:00 ランチ(チームメンバーと情報共有)
15:00 クライアント企業へのオンライン提案(スカウト戦略など)
16:30 Salesforceでの顧客管理・進捗更新
17:30 チームミーティング・翌日の準備
18:00 退社

【1日のスケジュール例(CAの場合)】
09:00 出社・求職者からのLINE対応、当日の面談準備
10:00 求職者との対面キャリア面談(90分)
12:00 ランチ
13:00 求職者への求人紹介、マッチング作業
15:00 求職者との対面キャリア面談(90分)
17:00 面接対策資料作成、企業への同行面接準備
18:00 退社

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:業界知識、HRコンサルティングの基礎、マッチングスキルを修得。Q(四半期)ごとの目標達成を目指し、営業としての基盤を構築。

2〜3年目:チームを率いるプレイングマネージャーやリーダー・マネージャーへ昇格。新卒比率60%の若い組織であるため、実力次第で早期にマネジメント経験(数値管理、メンバー育成)が積めます。

5年目以降:新規事業(「HotelsLabo」「Cuoport Japan」等)の事業責任者、GM、部長、あるいはマーケティングや人事・財務への社内ジョブローテーションなど、多彩なキャリアを描けます。

<その他制度>
・1on1
1年目や、2年目以降に上司と気軽に話せる制度です。仕事の進捗や悩みを相談できます。

・サポーター/メンター制度
入社1年以内の社員に先輩社員がつき、仕事の疑問点や不安点を相談できるサポート制度です。

・社内研修制度
入社後の独り立ち研修や、社員が自ら開催する職種ごとの研修など様々な研修を行っています。

・外部セミナー制度
外部の講師を招いて行っている研修です。コンプライアンスや情報管理など幅広く開催しています。

・社内表彰制度
成果を上げた社員やチームを表彰する仕組みです。毎月行っており、ノベルティも配布しています。

・永年勤続制度
7年勤めた社員が利用できる制度です。報奨金・リゾート施設に招待し、リフレッシュを図ります。

・Q評価制度…

応募資格

※下記条件のいずれかを満たすもの
・営業経験(toC/toB問わず)1年以上
・顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など)
・無形商材の提案営業経験

【営業未経験でも検討可能なパターン】
・ウェディングプランナー経験(toB向け提案力がある方)
・学習塾の教室長経験(生徒・保護者への進路提案、入校営業経験がある方)
・上記以外でも、無形の価値を顧客に提案した経験がある方
【歓迎】
【歓迎スキル】
・人材ビジネス経験者(派遣、紹介、媒体営業問わず)
・無形商材のBtoB営業経験
・高単価商材(投資用不動産、カーディーラーなど)や無形商材(保険営業、塾講師など)のBtoC営業経験
・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
・マネジメント経験のある方

【スキル面】
・無形商材の提案営業経験がある方
・飲食・ホテル業界への関心がある方(日常的に外食や旅行を楽しむ程度でOK)
・自分のキャリアややりたいことをエピソードと共に語れる方

【他業界から転職してくる方の傾向】
・保険業界出身:人生のマイナスではなくプラスの転機に携わりたい
・教育業界出身:年4回の評価制度で自分の頑張りが評価される
・HR業界出身:業界特化型のコンサルティング営業にチャレンジしたい

就業場所

東京都 港区
※土曜/祝日対応:数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇
有給休暇(計画年休5日含む)、GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇
ファミリー制度休暇は、家族の記念日に休暇と手当を支給する制度です。

賃金

<東京>
年収450万円 /25歳(メンバー/入社1年目)
年収560万円 /27歳(リーダー/入社2年目)
年収680万円 /29歳(マネージャー/入社3年目)

<その他エリア>
・420万円/25歳(入社1年目・メンバー)
・550万円/28歳(入社3年目・リーダー職)
・650万円/32歳(入社5年目・マネージャー職)
▪️東京
〔想定年収〕
420万円~650万円

〔賃金内訳〕
月給:350,000円~505,000円
※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額
固定残業手当/月:115,227円~166,255円(固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月)
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記年収はあくまで目安です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※別途住宅手当あり、上限2万円(支給条件あり)

▪️他エリア
〔想定年収〕
380万円~650万円

〔賃金内訳〕
月給:300,000円~505,000円
※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額
固定残業手当/月:98,766円~166,255円(固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月)
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記金額はあくまで目安です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※別途住宅手当あり、上限2万円(支給条件あり)

<補足>
■年間賞与回数 年2回
■インセンティブ あり(入社25ヶ月目から支給開始)
■年4回の査定・評価設計(営業)
・3ヶ月ごとに査定を行い、成果を出せばすぐに報酬に反映
・定量評価と定性評価のそれぞれ8:2の割合で評価制度を設計
・結果を出した人がスピーディーに評価される環境
・年功序列ではなく、実力と成果で給与が上がる仕組み
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、通勤手当(詳細記載なし)、慶弔見舞金、健康診断(定期健康診断、がん検診)、予防接種
・住宅手当(上限月5.5万円)
・退職金制度(確定給付企業年金)
・バースデーシップ
・社内ドリンク制度
・書籍購入制度(諸条件あり)
・会員制リゾート施設、スポンサー特典
・時短社員制度
・導入研修・OJT研修・営業研修・外部研修・メンター制度など研修制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面談/カジュアル面談(人事・営業出身) ↓ 2次面談/カジュアル面談(取締役COO・西日本事業部長) ↓ 最終面接(社長) ↓ タイピ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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