【千葉/男性育休取得率85%】省エネ化を叶える空調計装エンジニア◆平均年収1,002万

仕事内容と労働条件

仕事内容

◎計装エンジニアリング専業!
◎経験工学といわれる業界にて、自動制御機器大手アズビルの最大特約店として競合他社より長い歴史と豊富な経験で差別化!
◎脱炭素などサステナブルな社会の実現にも貢献!

\最少のエネルギーで快適な環境を実現する技術/
計装とは...ビルや工場において、空調や生産ラインなど各種の設備・機械装置を計測・監視・制御の手法によって自動コントロールする技術のこと
近年、省エネ化に必須の技術として注目され、最新のIoT・AI技術を用いた計測・監視システムが開発されるなど進化し続けています!

<業務内容>
オフィスビルや病院、ホテル、工場、研究所など、大型の非居住用建築物の空調設備を自動制御する空調計装工事において、新築またはリニューアル工事の施工管理業務をお任せします。チーム制を引いておりますので、業務の偏りがないようにしております。
・お客様との打ち合わせ
・工事計画の立案、図面作成
・使用機器の選定、発注、納期管理
・協力会社の手配、施工指示
・施工現場の安全管理。工事の進捗、品質管理
・予算管理
※工事にとりかかる前の準備が非常に重要で、施工図や工程表の作成などの事務作業も多く、現場に出て管理する業務と事務作業の割合としては半々程です!

\当社の魅力/
★高水準の給与体系!
当社に入社される方の多くが他社よりも給与が高い点に魅力を感じています!専門性の高い「計装」分野で、長年培ってきた技術力で当社にしか出来ない仕事をお客様から評価いただき、高い利益率を実現し、基本給の改定、賞与支給にて社員へ還元しております。
★売上・利益ともに拡大中!
・昨対比:売上高/約42億円、経常利益/30億円UP!

<ご入社後の流れ>
ご入社後はOJT教育を実施し、先輩社員の現場に同行して技術習得をしていただきます!その他、メーカーeラーニングでの研修を実施し、推奨資格取得や社外講習会参加の費用も全額負担しています!

<キャリアステップ>
施工管理職としてステップアップするほか、現場で培った技術力を活かし、営業職、メンテナンス、省エネ化のご提案、本社部門(全社安全管理や技術教育)等へキャリアチェンジすることも可能です。また、マネジメントではなく、技術のエキスパートとしての道もございます。

変更の範囲:会社の定める業務

ビルオートメーション、空調自動制御、設備管理システムの設計・施工・保守を行うエンジニアリング事業を展開しています

応募資格

■必須条件:
・工学を専攻されていた方。(専門学校、工業高校可)
【歓迎】
■歓迎条件
・電気電子工学、機械工学を専攻されていた方。

就業場所

千葉県 千葉市美浜区
<勤務時間>
9:00~17:40 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■毎週水曜日はノー残業デー

就業時間・休憩

09:00〜17:40

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・原則、土、日、祝日休み ※年に5日程度の土曜日出勤あり
・有給休暇(初年度10日、最高20日)、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇

賃金

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):262,000円~315,000円

<月給>
262,000円~315,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月・12月※過去実績5ヶ月)
【モデル年収】
年収560万円 入社4年目
年収620万円 入社8年目
年収700万円 入社13年目

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
試用期間3カ月/試用期間中に処遇の変更はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
寮社宅: 現住所から通勤が困難であると判断された場合
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
■社内研修制度
■通信教育制度
■資格取得の支援制度

<その他補足>
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■各種保養所
■本社ビル内スポーツクラブ利用無料
■カフェテリア型福利厚生サービス
■厚生施設
■育児・介護休業制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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