【オープンポジション/動画広告】TV×デジタル融合の最前線で、次世代の広告価値を創る

仕事内容と労働条件

仕事内容

【事業概要】
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、
2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS(CCI)、
株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの3社を統合し、
株式会社CARTA ZERO(以下「CARTA ZERO」)として始動いたします。

CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、
サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース:CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

【CARTA HOLDINGS について】
CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、
従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。
それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。
親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。
また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。
このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに
導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

【ミッション】
急成長する動画広告市場において、電通グループのアセットを最大限に活用し、
TVとデジタルを真に融合させた次世代の動画広告ソリューションを市場に確立することがミッションです。

「どうすればクライアントの事業が進化するのか」を問い続け、未だ解のない領域を
自ら切り開くパイオニアとして、“変化を楽しむチーム”の一員としての活躍を期待しています。

【仕事内容】
私たちは、電通グループで協業し、動画広告業界を牽引する役割を担っています。

急速に拡大するデジタル動画広告市場において、単に広告を売る・運用するのではなく、
市場のルールを創り、クライアントの事業成長に直結する次世代のソリューションをデジタルの側面から生み出していきます。

■主な仕事イメージ
※ご経験、ご志向に基づいてお任せする業務が決定します。

・クライアントの本質的な課題に基づく、統合的なソリューション提案(TV×デジタルを活用したメディア戦略の企画・設計)
・グループ横断でのプロジェクト推進・新しいメディア戦略の立案
・電通グループの3社で共同開発をした、日本初のインストリーム運用型広告サービス
「Premium View」の広告効果の最大化と商品開発と価値向上
・広告主・媒体社・社内チームと連携し、広告効果の最大化や新たな価値創出につながるソリューションやプロダクトの共創

●他社との差別化ポイント
課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。
また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。
広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。

国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている
実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある
国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ
国内著名メディアと相互連携による広告開発力
電通グループのため、全方位に圧倒的なリレーションがあります。

【ポジションの魅力】
動画配信サービスの普及により、広告業界は「TV×デジタル」統合という大転換期に突入しました。
電通グループの豊富なアセットを活かし、動画広告領域の急成長市場をリードするCARTA ZEROでは、
この進化を最前線で体感できます。

1.次世代の動画広告をリードする、希少なキャリア機会
本ポジションは、電通グループの強力なアセットを活かし、放送局や広告主の収益構造に寄与できます。
「TV×デジタル融合」という成長領域で、統合プランニング・プロダクト開発・運用コンサルティングの
いずれかの領域で他社にはない専門スキルを習得出来ます。

2.「創る・売る・最適化する」プロセスに携われる挑戦環境
クライアント課題の発見と統合的なソリューション提案、プロダクトの企画・改善と市場浸透のための
セールス、そしてプロダクトの品質安定や優位性の創出を担うコンサルティングなど、
「自ら課題を見つけ、市場に広め、成果を最大化する」一気通貫のプロセスに携われます。…

応募資格

▼必須スキル
・デジタル広告に関する基礎知識(広告運用/メディアセールス/プランニングなど)を持って業務を遂行されたご経験のある方(目安1年以上)
・クライアントやパートナーとの折衝・課題解決経験(営業/プランナー/運用/コンサルタントなど職種不問)
・市場やプロダクトへの興味・学習意欲が高い方
【歓迎】
▼歓迎スキル
・オンオフ統合マーケティングに関する知見
・広告効果の分析・改善の実務経験
・チームでのプロジェクト推進経験
※本ポジションは、経験・志向に応じて複数の職種からマッチングを行います。

▼求める人物像
・動画広告という新しい領域で、ご自身の経験の幅を広げ、「市場価値の高い経験」を積みたい方
・デジタル広告だけでなく、TV・ブランディング領域などの知見も吸収し、統合的な視点を持ちたい方
・「自ら変化を生み出したい」という意志を持ち、変化の激しい市場環境をチャンスと捉えられる方
・既存のやり方に固執せず、能動的に課題解決と行動を起こせる方
・新しい領域を学び続けることに喜びを感じる知的好奇心旺盛な方
・難易度の高い案件も、社内外の関係者を巻き込みながらチームで成果を目指すことにやりがいを感じる方

就業場所

東京都 港区
・標準労働時間 8時間(スーパーフレックス制度を導入)
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります)
1月〜2月入社:14日
3月〜4月:12日
5月〜6月:11日
7月:8日
8月:6日
9月:4日
10月:3日
11月:2日
12月:1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

賃金

■想定年収
450万円~850万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)
※昇降給:年2回
・ベース給:221,364円~454,091円
・ライフプラン支援金:55,000円
・固定残業手当(45時間分):97,200円~178,988円
・固定深夜手当(15時間分):6,480円~11,933円
※超過分別途支給
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

《職場環境》
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長 1次面接 CARTA ZERO 局）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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