【プロ人材コーディネーター職】◆「未経験から挑戦できる!EC人材マッチングのプロへ!/事業成長に直結!/港区三田のオフィス勤務/役員直下ポジション/複業マッチングサービス「ECのプ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
「ECのプロ」に登録する3,500名以上のプロ人材に対し、
集客・面談・案件マッチングを通じて、サービスの核となる供給サイドをつくり上げるポジションです。
企業側の課題に合うプロ人材を的確にアサインし、
企業成長を“ジョブ型雇用”で支援することがミッションとなります。

▼主な業務内容
1)プロ人材の面談・キャリアヒアリング
・登録希望者・応募者とのオンライン面談
・EC・SNS・広告などの専門スキルの棚卸し
・過去の実績・強み・得意ジャンルを深掘り
・案件に合ったポジションを判断

2)プロ人材への案件提案・マッチング
・クライアント企業の課題と要件を把握
・最適なプロ人材を選定し、案件紹介
・双方が活躍できるマッチングプラン作成
・契約後のスムーズなオンボーディング支援
・企業 × プロ人材の双方満足度の最大化

企業に伴走し、各社フェーズに応じて最適なプロ人材を提案することで、
“プロ人材ジョブ型雇用”を通じて企業の成長促進にコミットすることが使命です。
‐プロ人材の質を高める
‐適切なアサインで企業成果を最大化する
^事業成長に直結する供給サイドを支える
まさにサービスの生命線を担う重要ポジションです。

【1日のイメージ】
9::00:メール確認、プロ選定依頼確認
10::00:チーム朝会、本日のタスク確認
11::00:プロとのMTG
12::00:休憩
13::00:提案資料作成
14::00:プロとのMTG
15::00:案件毎のプロ選定とプロからの情報収集
16::00:セールスとMTG
17::30:プロとMTG、提案資料作成、チームMTG(一日の振り返り)

◆この仕事を通して身につくスキル
・toC向けWEBマーケ・広告運用の実務スキル
(人材獲得施策の運用/代理店ディレクション)
・プロ人材のスキルを正しく見極めるヒアリング力
・コミュニケーションスキル・コンサル力
・EC領域・ECマーケティングの専門知識(体系的に習得)
・採用・キャリア支援・マッチングのプロフェッショナルスキル

■事業内容
株式会社WUUZYは、EC領域に特化した複業マッチングサービス「ECのプロ」を展開しているスタートアップ企業です。
3,500名以上のEC専門家が登録しており、SNS運用者、ECモール戦略のスペシャリスト、ECマーケターなど多様なプロフェッショナルを「必要な時に、必要な分だけ」EC事業者へ提供する仕組みを構築。
自社ECから大手モール運営まで幅広く対応し、売上アップ・改善施策の実行支援を行っています。
問い合わせは多い月で200件近くにのぼり、急成長するEC市場を追い風に、スタートアップながら市場の中心を担う存在となりつつあります。

■事業内容
・EC事業に特化した複業マッチングサービス「ECのプロ」の企画・運営
・3,500名のECプロフェッショナルによる売上拡大支援
・SNS運用、モール最適化、広告運用、CRM・分析など、EC全般の改善支援
・EC事業者への最適なチーム構築支援

■魅力・働く環境
・リクルート出身者やスタートアップ経験者など、実力派メンバーと共に事業を創れる環境
・市場成長率が高い「EC × 複業」領域で、スピード感あるキャリアアップが可能
・年2回の給与査定や賞与で、成果をしっかり評価
・全員参加でサービス改善に取り組む文化(営業・CS・開発が一体でプロダクトを磨く)
・週1回の定例会議でKPI・施策を高速に改善
・PDCAを高速で回し、商品パッケージや営業アプローチまで常に改善する風土

▪️博報堂DYグループの基盤が有りながらも、スタートアップの挑戦が可能
WUUZYは、2024年から博報堂DYグループの会社様へグループ入りを果たし、より企業としての体力がついたことから事業への投資量を増加させ
スタートアップでは味わえない速度で成長することができる環境を準備しております

▪️役員直下のポジションで充実の育成環境
WUUZYでは、1人1人のスピード感を持った成長とパフォーマンスの発揮を実現するため
教育環境に力を入れております。役員直下のポジションでの配属のため、基本的なことから応用的なスキルまで学ぶことができます。
マーケティング未経験の方でも大丈夫。今回の採用は、既存社員が新規事業部門に異動したことによる増員ですが、直近までマーケを担当していたメンバーも未経験からスタートしました。研修や育成体制はもちろん、そうした前例があるからこそ、何につまづき、何に困るのかというナレッジがあります。
また、毎週役員と1on1を実施しており、役員と近い距離で圧倒的に成長ができます。

▪️豊富なキャリアパスと圧倒的速度で市場価値を上げることができる。
マーケティングとして極めることはもちろんですが、興味がある方ゆくゆく新規事業開発などの関連業務に携わっていく事も可能です。
また、縦へのキャリアアップも可能で、マネジメント志向の方は将来的にはマネジャー層へのキャリアパスも現実的です。

▪️EC業界の成長環境だからこそ、キャリアアップする速度が圧倒的に速い。最短入社2年で領域マネージャーへ!
┗年収例(※個人による)
年収550万円/プレイヤー/入社半年
年収600万円/リーダー/入社1年
年収/部門マネージャー/入社2年

▪️20代から30代が9割で風通しが良い環境!メンバーのバックグラウンド問わず、活躍できる環境の実現
リクルートなど、某有名スタートアップで活躍したメンバーはもちろん、販売職や、車のディーラー、スーパーバイザーなど、多様なメンバーが活躍しています。

応募資格

<職種未経験歓迎!業種未経験歓迎!>
■必須条件:
・目標数値達成に向けPDCAを回して業務に取り組んだご経験がある方(ウェディングプランナー、塾講師、スポーツスクールの運営経験など)
・ECサイトの運用経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・EC業界に知見のある方
・リーダー、マネジメント経験
・広告運用、SaaSサービス、人材、不動産など無形の営業経験をお持ちの方
【歓迎】
1. 顧客課題を引き出す「ヒアリング力」がある
・CSや営業の経験が浅くても、
・なぜその課題が起きているのか
・本当に解決すべき課題は何かを丁寧に聞き出せるタイプは高評価。

2. 実行力と改善志向
・素直に吸収してすぐ実行する
・PDCAを高速で回した経験がある
・KPTなどで学びを整理し翌週改善できる

3. コミュニケーション力・協調性
・社内外メンバー(デザイナー、エンジニア、パートナー企業)と円滑に調整できる人
・面接で「人と協力して成果を出した経験」を具体的に話せる人

就業場所

東京都 港区
【転勤なし】
東京都港区芝(大広ビル内 6F)

【アクセス】
都営三田線「芝公園駅」徒歩7分
JR線「浜松町駅」徒歩10分
各線「三田駅」「大門駅」より徒歩10分

勤務スタイル
自社内勤務

転勤の可能性
なし

勤務時間
09:30~18:30

夜間勤務
なし

月間平均残業時間
30時間以下

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
年末年始休暇、慶弔休暇

賃金

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません。
給与
<予定年収>
390万円~500万円

<賃金形態>
月給制
年に2回の賞与査定、給与査定を実施します。

<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円~270,000円
固定残業手当/月:60,000円~80,000円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
270,000円~350,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※前職・経験・能力を考慮して優遇し決定
■昇給/賞与:年2回(2・8月)
■モデル年収:
年収650万円/入社2年目・34歳(月給45万円+賞与年2回)
年収500万円/入社1年目・28歳(月給35万円+賞与年2回)
年収420万円/入社2年目・28歳(月給30万円+賞与年2回)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【福利厚生】
福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
その他の福利厚生・諸手当
◆社会保険完備 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
◆交通費全額支給
◆PC支給
◆服装自由
◆ミネラルウォーター無料
◆達成会、社内レクリエーション

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】面接:2回 一次面接では、これまでのご経験や大切にしてきた価値観を丁寧にお伺いします。 形式的な質問ではなく、「なぜその選択をしたのか」「どんな気）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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