【OH/開発】戸建用地部/水日休み※土木経験者歓迎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
開発戸建分譲用地の商品化を推進するコアメンバーとして、
近隣住民への工事説明やお問い合わせ対応、
協力会社と連携した解体・造成工事の工程管理など、幅広い業務をお任せします。
経験に応じて、月に10~15現場を担当していただきます。
将来的には、リーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
責任感と向上心を持って業務に取り組み、チームで成果を追求できる方を求めています。

【具体的には】
- 開発戸建分譲用地の解体・造成工事の工程管理
- 協力会社との連携・調整業務
- 近隣住民への工事説明やお問い合わせ対応
- 施工現場の安全管理・品質管理
- 工程進捗の管理・報告業務
- 必要書類の作成・提出
- 将来的には部下育成・マネジメント

▼事業展望
01. 正々堂々市場に向き合い、社会の信頼を得ます
不動産市場における多数の消費者や企業との取引、あるいは株主様から行政まで多くのステークホルダーと連携する上では、互いの信頼関係と相互利益、そして地域社会との調和が必要不可欠です。
法令を遵守し、規範意識を高め、社会から長く信頼される企業を目指します。

02. 慣習や常識にとらわれない発想で成長を目指します
当社グループは、都心の戸建を手の届く価格で提供するという新しいビジネスモデルを打ち立て、飛躍的な成長を遂げました。
これからも、自由な発想で業界をけん引するリーダーを目指して成長し続けます。

03.地域の活力向上に積極的に貢献し、街の元気を作ります
地域社会との関わりの中で、街の活力向上への貢献を目指します。
活力とは、ただ単に人々の活発さだけではなく、地域の経済的、文化的な豊かさ、そして社会的な繋がりの強さを指します。
私たちの事業や取組を通して、新たなビジネスや文化を育み、人々の生活を豊かにする好循環を作り出してまいります。

【評価制度】
現場を難易度からランク付けし、
お問い合わせ対応数や現場完成までの速さなどで数値化。
目に見える形で評価をしているため、スピード感のあるキャリアアップが狙えます。

【OJT】
最初の1~2カ月は先輩社員、上司に同行いただき、
業務を学んでいただきます。
分からないことはいつでも相談できる環境です。

応募資格

【必須】普通自動車第一種運転免許(AT限定可)

【優遇】土木経験者
造成・開発道路、位置指定道路などの業務経験をお持ちの方

【歓迎】顧客折衝経験豊富な方
┗コールセンターや飲食店・ショップ等店長経験者等
不動産業界での就業経験
【歓迎】
【求める人物像】
お客様の夢を形にする仕事に、責任感と誠実さをもって取り組める方を求めています。
近隣住民の方々や協力会社とのコミュニケーションを大切にできる方、
チームワークを重視しながら業務を進められる方を歓迎します。

最短では7ヶ月目でマネージャー、主任に昇格した社員がいます。また、未経験(元教師)で3年目でエリア統括を任された社員もいるポジションです。

就業場所

東京都
8::30(水日休み)
(休憩60分) 所定労働時間8時間
※みなし残業時間42時間相当分
※平均残業時間20時間

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
年間休日110日(週休2日制・水日)+計画有給休暇5日で実質年間休日115日

賃金

年収 4,680,000 円 - 8,000,000円

月給36万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
【内訳】
月給360,000円~540,000円
基本給:272,500円~408,800円
固定残業代:87,500円~131,200円(みなし残業時間42時間相当分)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・持株会制度・資格手当・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・社員割引制度
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・1次面接(オンライン可能) ・WEB適正テスト(知的・業務適性診断 計50分) ・最終役員面接(対面) 面接回数は2~3回予定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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