即戦力採用【賞与年2回+決算賞与/年収UPも目指せる】成果報酬型アポイント獲得支援サービスのフィールドセールス(FS)/『獲れるセールス』/家賃補助あり/長期的な資産形成もサポート

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
成果報酬型アポイント獲得支援サービス『獲れるセールス』のフィールドセールス(FS)として、
導入検討企業への商談設計から意思決定の支援までを一貫して担当していただきます。

『獲れるセールス』は、企業の営業課題(リード不足、商談化率の低さ、営業リソース不足など)を解決するため、
成果報酬型で質の高い商談を創出するサービスです。このポジションのミッションは、
単に契約を獲得することではなく、「決裁者が気持ちよく前向きに導入を決められる商談を設計し、背中を押すこと」です。
インサイドセールス(IS)やマーケティングが前段階で興味を醸成したリードに対して、
フィールドセールスは「納得と導入」という最終プロセスに特化していただきます。

【具体的な業務内容】
・課題ヒアリングおよび導入メリットの整理
クライアントの真の課題、現在の営業体制、目標などを深くヒアリングし、
その状況に合わせて『獲れるセールス』導入で得られる具体的なメリットを整理して提示します 。

・意思決定の支援
競合サービスとの比較、具体的なROI(投資対効果)の提示、導入後の成果シナリオなど、
決裁者が最終的な判断を下すために必要な情報を、簡潔かつ論理的に提供します 。

・導入障壁の解消提案
契約条件、導入スケジュール、社内説得の障壁など、導入を妨げる要因を特定し、
それらを解消するための具体的な提案を行います 。

・温度の低い顧客へのアプローチ
導入に確信が持てていない顧客や温度感が低いリードに対し、論理的なデータと前向きな雰囲気でアプローチし、
導入への意欲を喚起します 。

・商談ストーリーおよび導入シナリオの提示
顧客が納得し、スムーズに意思決定に至るまでの道筋を描き、契約後の成功までの具体的なシナリオを提示します 。

・マーケティング/インサイドセールスとの連携
リード引き継ぎから商談化プロセスの最適化のため、マーケティングおよびインサイドセールスチームと連携し、
情報共有と改善提案を行います。

【1日のスケジュール例】
10:00 - 10:30:朝礼、商談準備、前日の振り返り
10:30 - 13:00:午前商談(1〜2件)、または資料作成
13:00 - 14:00:ランチ休憩(休憩時間は自由に取得可能です )
14:00 - 17:00:午後商談(1〜2件)、マーケティングチームとの連携会議
17:00 - 18:30:営業戦略会議、ナレッジ共有、後輩育成(新卒メンバーへのレクチャー)
18:30 - 19:00:業務終了・退社(残業は少なく、定時退社が基本です )

【この仕事のミッション】
あなたのKPIは、「契約を取る営業」ではなく、「決裁者が気持ちよく決められる商談設計」を行うことです 。
クライアントのビジネスにおける成功を共に設計し、その成功まで伴走していくことが求められます。
この過程で培われる論理的思考力、提案力、決裁者を動かす影響力は、
キャリアを大きく飛躍させる重要なスキルとなるでしょう。

【顧客・プロダクト・市場の説明】
<顧客>
主な決裁者は、BtoB事業を展開する企業の経営層や事業責任者です。
特に男性中心の中堅〜おじさん層が多いため、提案内容は論理的かつシンプルに、
導入メリットやROI(投資対効果)を明快に示すスキルが求められます 。

<プロダクト>
『獲れるセールス』は、企業が直面する営業課題に対し、費用対効果の高い解決策を提供するサービスです。
単発のアポ獲得で終わるのではなく、クライアントの事業成長に貢献することを目的としています 。

<市場>
日本国内のBtoB市場において、営業人材の不足や質の高いリード獲得の難しさから、
外部のセールス支援サービスに対するニーズは非常に高まっています。
特に「成果報酬型」のサービスは、企業にとってリスクが低く、導入しやすい形態として注目されています。
この成長市場において、ご自身の無形商材での営業経験を活かし、キャリアを築ける環境です。

【キャリアパス】
【STEP1】フィールドセールスエグゼキューター(役割等級制度:アシスタント)
〈まずは型を理解し、正確に提案できる人〉
最初のステージでは、『獲れるセールス』の商談設計や提案フロー、比較訴求などの“型”をインストールし、
決められた内容を正確に伝えることがミッション。
論理的な説明、事例提示、ROI表現など、意思決定に必要な情報を正確に届けながら、
「導入前提の商談テンプレート」を使いこなしていきます。
まずは“ひっくり返す”より、“決められた勝ち筋”を実行できる状態に。
(等級定義:型と目的を理解し、任された商談を正確に進行できる/報連相、即レス、丁寧な対応)

【STEP2】フィールドセールスプランナー(役割等級制度:フォロワー)
〈型を守りながら、顧客を前向きにひっくり返せる人〉
型を理解した上で、温度の低い顧客や迷っている決裁者に対して、
論理と雰囲気で前向きな意思決定を生み出すステージ。
データや事例だけでなく、導入後の未来像を描き、心理的障壁を取り除きながら、
提案内容を“顧客のやる気”へ転換していきます。
ただ説明する人ではなく、「やりましょう!」と背中を押せる営業へ。
(等級定義:型+提案力で成果を出す/顧客心理を理解し、決断を後押しする)

【STEP3】フィールドセールスマネージャー(役割等級制度:チャレンジャー)
〈説明ではなく、商談設計そのものをつくる人〉
ここからは、商談テンプレートの改善、競合との勝ち筋整理、導入障壁の先回り設計など、
商談そのものをデザインするポジションへ。
価格条件の設計、導入プランの標準化、決裁者向け資料など、
顧客が決めやすい状態をつくる“仕組み”を自らつくり上げます。
「押す営業」でも「説明営業」でもなく、意思決定を設計できる営業として裁量を持ちます。…

応募資格

【必須要件】
※下記いずれかの条件を満たす方
・WEB、IT、広告代理店、EC業界、SaaSツールなど、無形商材を扱う企業での勤務経験がある方
・IT関連事業のセールス、マーケティング、カスタマーサクセス、または企画職の実務経験をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎】
・弊社で2~3社目として、自分の力を試せる新たな環境に挑戦したい方
・新卒または若手として、“本気で成長できる場所”を探している方

【求める人物像】
・心配性で几帳面な方
・誤字脱字がなく、正しい日本語を用いて、
丁寧なテキストコミュニケーションをすることが得意かつ好きな方
・納期管理を徹底しており、困難な場合は先んじて相談できる方
・新しい挑戦への不安を、前向きなエネルギーに変えられる方
・ドライな関係よりも、オフィスで雑談したり、仕事終わりに飲みに行くような仲間がほしい方
・数字に食らいつく根性を持って個人の成績を上げつつもチームで達成したいという方
・タフさと執着心がある方
・「このクライアントを成功させたい」「このチームで勝ちたい」など、誰かを勝たせたい気持ちが強い方
・過去に悔しさや挫折、マイノリティとしての経験をバネにして、前に進んできた方
・「今はまだ何者でもない。でも、絶対に何者かになりたい」という熱を持っている方

就業場所

東京都 中野区
出社形態:フル出社
実働8時間/休憩1時間 ※休憩は自由に取ってOK)
月曜日は9:00始業、金曜日は6時間勤務(15:00退社)が可能な『はやきん(早勤/早金)』制度があります 。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土日祝)、年末年始、有給、慶弔休暇
・育児、介護休業制度

賃金

<年収モデル>
・1年目:月給27万円×12か月+賞与2か月分+家賃補助6万円×12か月=年収450万円保証
・2年目以降:月給27万円×12か月+賞与4か月分+家賃補助6万円×12か月=年収504万円保証
【給与】
・月給:27万円~(固定残業代45時間分を含む)
※転職の場合は、前職の源泉徴収票をベースに、経験&能力を考慮して決定します。

<賞与>
・賞与は年2回(7月/12月)、各2か月分を支給
・新入社員(新卒、中途問わず)は、2回目の賞与タイミングから支給開始
※入社初年度は「月給×14か月分+家賃補助12か月分」で年収設計します。

【決算賞与】
・業績に応じて、通常賞与とは別に決算賞与を支給(確約なし)

【長期資産形成サポート(企業型DC制度)】
・入社1年目から企業型確定拠出年金(DC)制度を適用
会社が毎月、従業員の代わりに掛金を拠出し、将来の資産形成を支援します。
1年目 :月5,000円の積み立て
2年目以降:月5,000円~最大30,000円まで会社が拠出
※運用先は個人で選択可能で、積立金は個人の将来資産として蓄積されます。
※役職等級に基づき金額が決定されます。

【補足】
当社では「生活の安定」と「成果への正当な評価」を両立させるために、
年収構成をシンプルかつ誠実に設計しています。

私たちが最も重視しているのは、“月給を上げること”。
月給は、継続的に成果を出し続けられる力に対する“確実な評価”として扱います。
一方で、まだ再現性が定まりきらない挑戦的な成果や、
一時的な爆発力による貢献、特需的な成果は、“決算賞与”として柔軟に還元します。

また、長期的な安定のために企業型DC制度を導入し、
将来の資産形成も会社が共に支えていく仕組みを整えています。

つまり、月給&賞与&決算賞与&企業型DCの4本柱で、
「今」と「未来」両方の安心をフェアに支える報酬体系です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・資格手当・資格取得制度・退職金制度
<生活サポート>
・家賃補助一律6万円支給(公共交通機関を使わず通勤可能な場合)
・社宅契約可能(個人契約も可)
・健康診断(年1回/再検査は1ヵ月以内に個人負担で実施)
・自転車通勤可

<報酬/成長>
・給与&賞与16カ月ルール
・『はやきん(早勤/早金)』制度(月曜9:00始業、金曜6時間勤務で午後自由退社)
・書籍購入費用無料(事前申請制)

<休暇/イベント>
・年1回社員旅行
・退職金制度(企業型DC)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考(履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ) 21次面接(オンライン) 32次面接(事業説明、業務説明、オファー提示) 4バックグラウンドチェック 5最終面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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