マネージャー候補【賞与年2回+決算賞与/年収UPも目指せる】成果報酬型アポイント獲得支援サービスのインサイドセールス(IS)/『獲れるセールス』/家賃補助あり/長期的な資産形成もサ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
成果報酬型アポイント獲得支援サービス『獲れるセールス』のリード獲得から商談創出までを、
再現性ある仕組みに乗せて拡大していくポジションです。
インサイドセールス(IS)担当として、集客から商談創出までのプロセス全体に責任を持ち、成果の最大化を目指します。

マーケティング手法(ウェビナー、メールマーケ、フォーム営業、ホワイトペーパー、手紙DMなど)を駆使し、
複数チャネルを組み合わせながら、商談数とリード育成の効率を最大化することがミッションです。
単なる施策の「実行者」ではなく、実行を通じて得られた知見を基に、戦略の意味を理解し、「再現性のある仕組み」を
設計・改善していく「プランナー」としての役割が期待されています。

【具体的な業務内容】
・施策の実行と改善
ウェビナー、メール、フォーム営業、手紙DMなど、複数のチャネルにおける施策の実行と効果測定、改善提案を行います。

・リード育成(ナーチャリング)の設計
リード獲得から商談化までの歩留まりを分析し、ナーチャリングのプロセスを改善することで、商談の質と数を向上させます。

・コンテンツ制作
商談創出に繋がるホワイトペーパーや、顧客への訴求企画などのコンテンツを制作し、効果検証を通じて最適化を図ります。

・データ分析と意思決定支援
リードや顧客データを分析し、意思決定に必要な情報を整理・言語化することで、戦略策定を支援します。

・営業チームとの連携
フィールドセールス(FS)チームと密接に連携し、リードの引き継ぎから商談化プロセスの最適化を進め、
組織全体の受注率向上に貢献します。

【1日のスケジュール例】
10:00 - 10:30:朝礼、業務準備、前日の施策データ確認
10:30 - 13:00:ナーチャリングコンテンツ(メール/ホワイトペーパー)の企画・制作、フォーム営業施策の実行
13:00 - 14:00:ランチ休憩(休憩時間は自由に取得可能です)
14:00 - 17:00:ウェビナーの企画・準備、FSチームとの商談化フロー改善会議
17:00 - 18:30:リード分析およびデータ整理、後輩育成(新卒メンバーへのレクチャー)
18:30 - 19:00:業務終了・退社(残業は少なく、定時退社が基本です)

【この仕事のミッション】
あなたのKPIは、商談創出数およびリードの質向上です。
指示通りに手を動かすだけでなく、施策の因果関係を捉え、「なぜこの打ち手なのか」を理解し、
実行してきた実務経験をベースに、成果を再現する仕組みづくりに挑戦することが重要なミッションです。
将来的にBtoBマーケティングマネージャーを目指すための、重要なステップとなります。

【顧客・プロダクト・市場の説明】
<顧客>
主にBtoB事業を展開する企業の経営層、事業責任者、およびマーケティング・営業部門の責任者をターゲットとしています。

<プロダクト>
『獲れるセールス』は、企業が抱える営業課題(質の高いリード不足、商談化率の低さ)に対し、
成果報酬型という低リスクな形態で、質の高い商談を提供するサービスです。

<市場>
日本のBtoB市場では、営業DXの波が加速しており、質の高いリードを安定的に獲得・育成する
マーケティング機能の重要性が高まっています。
特に成果を保証する外部サービスへのニーズは強く、この成長市場で戦略的なマーケティング経験を積むことができます。

【キャリアパス】
【STEP1】マーケティングエグゼキューター(役割等級制度:アシスタント)
〈まずは型をインストールし、正確にやり切る人〉
最初のステージでは、当社が積み上げてきたマーケティング施策や商談創出の“型”を吸収し、
それを正確に運用することがミッション。
ウェビナー、メール、フォーム営業、ホワイトペーパーなど、これまで成果を生んできた手法を理解し、
因果と目的を言語化しながら実行します。
ポイントは、ただ作業するのではなく「なぜこの打ち手なのか」を目線ごとインストールすること。
(等級定義:型と目的を理解し、任された業務を100%やり切る/報連相、即レス、丁寧な遂行)

【STEP2】マーケティングプランナー/インサイドセールスリーダー(役割等級制度:フォロワー)
〈型を理解した上で、自分の意見と改善提案ができる人〉
既存の型を再現できるようになったら、次は改善提案とアップデートへ。
リード獲得〜商談化の歩留まりを見ながら、データと仮説に基づく改善提案を行い、意思を持って施策を前へ進めるステージ。
チームルールを守りながら、他メンバーの模範となる実行力と説明力を発揮し、
再現性のある“商談化モデル”を自ら進化させていきます。
(等級定義:型の理解+改善提案/責任感を持ち自律的に業務を進める/データ根拠で語る)

【STEP3】BtoBマーケティングマネージャー(役割等級制度:チャレンジャー)
〈改善ではなく、仕組みと戦略を設計する人〉
ここからは改善だけではなく、商談創出の仕組みそのものを設計する段階へ。
チャネル統合、予算の意思決定、KPI設計、ナレッジ化、育成など、組織全体の成果に責任を持つポジション。
「型を守れる人」でも「改善提案ができる人」でもなく、型をつくる人材として裁量を持ち、成果責任と挑戦を担います。
(等級定義:自ら戦略を描き、予算と成果に責任を持つ/他者を巻き込み、モデルをつくる)

【STEP4】プロデューサー/事業責任者(役割等級制度:部門リーダー)
〈方向を定め、チームを導く人〉
マーケ視点で培った知見をもとに、プロダクト企画から事業戦略までを統合するポジション。
中期的な視点で事業方針、戦略、目標を立案し、組織の成果に責任を持ちます。
マーケティング戦略、営業方針、プロダクト改善などを横断的に設計し、経営と同じ視座で事業を牽引します。
例:マーケティングマネージャー→事業プロデューサー…

応募資格

【必須要件】
※下記いずれかの条件を満たす方
・WEB、IT、広告代理店、EC業界、SaaSツールなど、無形商材を扱う企業での勤務経験がある方
・IT関連事業のセールス、マーケティング、カスタマーサクセス、または企画職の実務経験をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎】
・弊社で2~3社目として、自分の力を試せる新たな環境に挑戦したい方
・新卒または若手として、“本気で成長できる場所”を探している方

【求める人物像】
・心配性で几帳面な方
・誤字脱字がなく、正しい日本語を用いて、
丁寧なテキストコミュニケーションをすることが得意かつ好きな方
・納期管理を徹底しており、困難な場合は先んじて相談できる方
・新しい挑戦への不安を、前向きなエネルギーに変えられる方
・ドライな関係よりも、オフィスで雑談したり、仕事終わりに飲みに行くような仲間がほしい方
・数字に食らいつく根性を持って個人の成績を上げつつもチームで達成したいという方
・タフさと執着心がある方
・「このクライアントを成功させたい」「このチームで勝ちたい」など、誰かを勝たせたい気持ちが強い方
・過去に悔しさや挫折、マイノリティとしての経験をバネにして、前に進んできた方
・「今はまだ何者でもない。でも、絶対に何者かになりたい」という熱を持っている方

就業場所

東京都 中野区
出社形態:フル出社
実働8時間/休憩1時間 ※休憩は自由に取ってOK)
月曜日は9:00始業、金曜日は6時間勤務(15:00退社)が可能な『はやきん(早勤/早金)』制度があります 。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土日祝)、年末年始、有給、慶弔休暇
・育児、介護休業制度

賃金

<年収モデル>
・1年目:月給27万円×12か月+賞与2か月分+家賃補助6万円×12か月=年収450万円保証
・2年目以降:月給27万円×12か月+賞与4か月分+家賃補助6万円×12か月=年収504万円保証
【給与】
・月給:27万円~(固定残業代45時間分を含む)
※転職の場合は、前職の源泉徴収票をベースに、経験&能力を考慮して決定します。

<賞与>
・賞与は年2回(7月/12月)、各2か月分を支給
・新入社員(新卒、中途問わず)は、2回目の賞与タイミングから支給開始
※入社初年度は「月給×14か月分+家賃補助12か月分」で年収設計します。

【決算賞与】
・業績に応じて、通常賞与とは別に決算賞与を支給(確約なし)

【長期資産形成サポート(企業型DC制度)】
・入社1年目から企業型確定拠出年金(DC)制度を適用
会社が毎月、従業員の代わりに掛金を拠出し、将来の資産形成を支援します。
1年目 :月5,000円の積み立て
2年目以降:月5,000円~最大30,000円まで会社が拠出
※運用先は個人で選択可能で、積立金は個人の将来資産として蓄積されます。
※役職等級に基づき金額が決定されます。

【補足】
当社では「生活の安定」と「成果への正当な評価」を両立させるために、
年収構成をシンプルかつ誠実に設計しています。

私たちが最も重視しているのは、“月給を上げること”。
月給は、継続的に成果を出し続けられる力に対する“確実な評価”として扱います。
一方で、まだ再現性が定まりきらない挑戦的な成果や、
一時的な爆発力による貢献、特需的な成果は、“決算賞与”として柔軟に還元します。

また、長期的な安定のために企業型DC制度を導入し、
将来の資産形成も会社が共に支えていく仕組みを整えています。

つまり、月給&賞与&決算賞与&企業型DCの4本柱で、
「今」と「未来」両方の安心をフェアに支える報酬体系です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・資格手当・資格取得制度・退職金制度
<生活サポート>
・家賃補助一律6万円支給(公共交通機関を使わず通勤可能な場合)
・社宅契約可能(個人契約も可)
・健康診断(年1回/再検査は1ヵ月以内に個人負担で実施)
・自転車通勤可

<報酬/成長>
・給与&賞与16カ月ルール
・『はやきん(早勤/早金)』制度(月曜9:00始業、金曜6時間勤務で午後自由退社)
・書籍購入費用無料(事前申請制)

<休暇/イベント>
・年1回社員旅行
・退職金制度(企業型DC)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考(履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ) 21次面接(オンライン) 32次面接(事業説明、業務説明、オファー提示) 4バックグラウンドチェック 5最終面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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