【DX/AI&データ】CoE(人事企画/人材戦略部)/AI・テクノロジー活用/累計調達100億円/前年同月比100%の急成長/好立地なオフィス環境/リモートワーク・フレックスOK!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■会社概要
当社は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。
これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「当社 AutoStream」を展開、
2023年から企業のAI活用支援サービスの「当社 Insight」、
2024年から人材紹介サービスの「当社 Agent」を開始しています。

当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを
掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。
あらゆる企業でAI活用が求められる中、当社はAI時代における企業の戦略パートナーとして、
AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。
売上高は当社 Insightと当社 Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に
多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長(2025年3月)で推移と急成長を維持しています。

また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。
▼当社、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に

■募集背景
事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、
HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。
決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。

■お任せしたい業務内容
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます
- 人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善
- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営
- マネジメント層との連携による人材戦略の立案
- 必要に応じた HR 業務全般の支援(オンボーディング、採用プロセス改善等)

◼️使用技術
- HubSpot
- Google Workspace(Gmail, Spreadsheet 等)
- Slack
- その他、一般的な営業支援ツール(Zoom、Notionなど)

■参考資料

【社内イベント・取り組み】
## 全体会議
毎週金曜日14::00に実施の全社でのオンラインMTGです。
主なコンテンツとして、メンバー/PJ/会社に対しメンバー同士が進捗や実績を互いに称賛しています。
Valuesに紐付けて称賛しており、浸透施策としての一面もあります。

## Brown Bag Meeting
部署間を越えた社内コミュニケーション機会の創出として、毎回テーマを変えてランチMTGを月1回実施しています。
また、ランチ代補助もあります。(〜1,500円/回)

## Value勉強会
グループ別にValues勉強会を開催しています。日々の業務を行う上での行動指針や、
正解がない問題に対する判断軸であるValuesの浸透を目的としています。

## 全社総会
半年に1回、外部の会場でオフライン開催をしています。
前半で半期の事業進捗報告と次の半期の事業戦略/方向性についての共有を行い、後半で懇親会を実施しています。
全社員の気持ちを一つにする機会として実施しています。

## 1on1実施
メンバー一人ひとりの成長速度を加速させ、ポテンシャルを最大化させるため、
当社では1on1を非常に重要な人事組織系施策としています。

【当社では多岐にわたるバッググラウンドをもったメンバーが活躍しています】
<外資企業>
ベイン・アンド・カンパニー、JPモルガン証券、ゴールドマン・サックス証券・IBM、バークレイズ証券、モニターデロイト、アクセンチュア、アーサー・ディ・リトル、

<日経大手>

<急成長スタートアップ>
MoneyForward、カケハシ、Anymind、freee、データX、dely、エムスリー、SmartNews

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■ポジションの魅力
- 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション
- 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる
- 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

応募資格

- いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること
- 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること
【歓迎】
歓迎スキル
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- スタートアップ企業での一人目人事経験

求める人物像
- 当社のMission / Valueに共感できる方
- オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
- スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
- 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方

就業場所

東京都 港区
- フレックスタイム制(標準労働時間8時間 / 休憩60分)
《コアタイム》11:00~15:00
- 所定時間外労働:有

当社では、リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務を推奨しております!
★ コーヒーサーバー、紅茶、ウオーターサーバー完備
★ オフィス付近はコンビニ、飲食店舗充実しています
★ 全エリアフリーアドレス式
★フロア内完全禁煙、ビル内に喫煙所あり
★事業部毎のロッカー完備

就業時間・休憩

11:00〜15:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
有給休暇
・初年度に付与される10日のうち、一部を入社日に付与し、残りの日数を数ヶ月後に付与
(※付与日数・タイミングは入社月により異なります)
・2年目以降は勤続年数に応じた日数を付与
・1日・半日単位で取得が可能
・上記年次有給休暇および年末年始休暇とは別で12月末に4日分が追加付与され、年末年始休暇+4日の有休取得が可能(2023年)

特別有給休暇
結婚・ご不幸ごとなどの際に、有給休暇とは別に特別有給休暇が取得可能

夏季休暇
7月1日~10月31日の間に使用できる特別休暇を2日付与(2023年)

生理休暇
生理日の就業が著しく困難な場合に取得可能(無給)

産前産後休業 ・産前休業:出産予定日から6週間以内(多胎妊娠の場合は14週間以内)
・産後休業:出産日から8週間

出生時育児休業
(産後パパ育休)
・産後休業をしておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する社員が請求した場合、子の出生後8週間以内のうち4週間(28日)を限度して取得可能
・入社1年未満の社員は原則取得不可
育児休業 ・1歳に満たない子と同居し養育する社員が請求した場合、産後休業および出生時育児休業と合わせて1年を限度として取得可能
・入社1年未満の社員は原則取得不可

介護休業
・要介護状態にある家族を介護する社員が請求した場合、通算93日の範囲内で取得可能
・入社1年未満の社員は原則取得不可

賃金

年俸:700万円-1,200万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記の固定年収とは別に成果ベースでのインセンティブ有
※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。
(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)
※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
ランチ手当、スキルアップ手当、オンラインカウンセリング制度、リモートワーク手当、リファラル会食手当、慶弔金手当、部活動制度など
## ランチ手当
Brown-Bag MTG参加時のランチ代を一部会社から補助させていただくものです。(〜 ¥1,500 / 1回)

## フレックスタイム制度
コアタイム(11:00~15:00)およびフレキシブルタイムの制限内で、始・終業時刻を自分で選択することができます。

## スキルアップ手当
メンバー個人の成長を促すため、毎月1万円まで書籍の購入やオンラインサービス受講といった
スキルアップに繋がるアクションに対し、会社が補助させていただきます。

## 慶弔金手当
従業員やその家族に慶事や不幸があったときに支給される慶弔金制度を導入しています。

## オンラインカウンセリング制度
心身健康維持のため、オンラインカウンセリングcotreeを導入しております。

## リモートワーク手当
リモートワーク勤務がベースであるため、新入社員の方には入社後の給与支給時に2万円の手当を支給しています。

## リファラル会食手当

## 部活動制度
社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、会社公認となった部活動には活動費の一部を補助しています。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→最終選考 1次選考:執行役員 最終選考:事業部長 ・カジュアル面談の対応も可能です ※選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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