【当社】不動産総合職オープンポジション(正社員)

仕事内容と労働条件

仕事内容

「人が仕事を生み出す」という考えがある当社。
今回は不動産領域の総合職採用として、
募集時に具体的な応募職種は決まっておりません。
選考の中で今後のキャリアに対する考え方やご経験・ご志向をお伺いしつつ、
お互いに相談の上ポジションを決定していきます。
面談時に共にお話ししていきましょう!

<配属先一例>
(1)プロパティマネジメント(株式会社ザイマックス)
不動産所有者(不動産オーナー)に代わって、商業施設やオフィスビルといった所有不動産の資産価値を最大限に高め、運用していただく仕事です。
【具体的には・・・】
・予算や不動産の状態を理解した上で、管理計画の策定
・テナント対応・契約管理(例:空区画へのテナント誘致や賃料交渉など)
・長期修繕計画の策定といった、工事監理業務
・コンサルティング(不動産の付加価値を高める為の提案等)

(2)オフィスの賃貸仲介(株式会社ザイマックスインフォニスタ)
業の経営者・財務担当・総務担当に、ワークスペースの在り方を提案するポジションです。
【具体的には・・・】
・企業に対して、オフィスの移転・新規出店・拡張・縮小を提案
・オフィスの使い方に応じたサテライトオフィス「ZXY」の併用提案
・経済状況、不動産市況等の観点から営業戦略を立てPDCAを回す
・アポ~ヒアリング~提案~物件ご案内~契約交渉・締結まで全て担当

(3)商業施設の運営管理(株式会社ザイマックス)
商業施設の企画・開発・運営を行うポジションです。
【具体的には・・・】
・商業施設開発の不動産的なサポート
・商業施設の企画(ソフト企画、リーシング)
・商業施設の運営企画、運営統括
・業施設の現地運営管理(テナント管理、販売促進、リニューアルなど)

(4)事業用不動産の有効活用や売却支援(株式会社ザイマックス)
不動産の有効活用を購入や売却支援を中心に策定~実行までを担います。
【具体的には・・・】
・不動産の売買仲介
・購入・売却(信託受益権や祖母ファンド組成など幅広いソリューション提供)
・開発案件アレンジ(遊休地や所有物件の有効活用の提案)
・評価・鑑定(対象物件の調査、不動産評価書の作成等)

あなたの経験・ご志向に合うポジションを一緒に考えていきましょう!

★弊社人事制度の説明記事★

当社は、企業が所有・利用する不動産(企業不動産:CRE)にまつわる課題を解決する総合不動産サービスを提供しています。特定の資本に属さない独立系の強みを活かし、不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング、建築工事、ファシリティマネジメントまで、不動産ライフサイクル全体をワンストップでサポート。特に不動産の運営管理・収益化においては国内トップクラスの実績を持ちます。また、既成概念にとらわれず、サテライトオフィス「ZXY(ジザイ)」や宿泊特化型ホテル「からくさホテル」といった、時代の変化に対応した新規事業にも積極的に挑戦しています。不動産を基軸に、未来の「当たり前」を創造し続けるダイナミックなフィールドが、あなたの活躍を待っています。

応募資格

以下のいずれかに当てはまる方
・不動産業界でのご経験
・営業経験、または販売職(店長・SV)のご経験
【歓迎】
≪このような方が活躍しています≫
・マンションの売買仲介営業の方
・旅行代理店でのカウンター営業の方
・マンション管理ご経験の方...など。

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(標準労働時間8時間、休憩60分)
・7:00~21:00のうち、4時間以上は勤務必須
・実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内でご調整いただけます。

※配属先によって、シフト制の場合があります。

就業時間・休憩

07:00〜21:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
介護休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇
・年間休日:120日
・有給休暇:有(最大20日間)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・介護休暇...など

賃金

年収 5,000,000 円 - 7,000,000円

※業務経験や評価に応じて、提示年収は上下する可能性がございます。
※管理監督者(マネジャー以上)は年俸制となり別テーブルです。

・基本給:264,000円~386,000円 ※残業代は別途支給

・賞与:年2回(6月 12月)
・昇給:年2回(4月 10月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・資格手当
・当社ZXYでのリモート勤務
・資格手当・資格取得報奨金
・交通費支給(全額実費支給)
・懸賞論文制度
・社内起業制度
・健康保険保養所、契約スポーツ施設利用 等

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回 適性検査(能力検査・性格検査)有）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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