第二新卒ビジネス総合職【DX&マーケティング事業部】_Nile_20039

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事概要
私たちは、「幸せを、後世に。」をミッションに掲げ ,、「課題発見力×DX×マーケティング」のコアコンピタンスを武器に 、日本の巨大産業を変革する「産業DXカンパニー」です 。

本ポジションは、当社の成長を支え、中長期的に事業を牽引する人材の採用枠です。初期配属はDX&マーケティング事業の「Webコンサルタント」ポジションとなり、6ヶ月間の研修とOJTを通じて、キャリアの土台となる本質的なスキルを習得いただきます。

その後は、適正や希望などを考慮し、同事業部のWebコンサルタント、セールス、マーケティング職。また別事業部のビジネス職など複数の選択肢の中から配属を決定します。

<Webコンサルタントについて>
SEO主軸としつつ、コンテンツマーケティング、サイト改善、LLMOなどの幅広いデジタル施策を用いて、クライアントの事業成長にコミットするポジション。

・挑戦を支援するカルチャー
目の前の業務をこなすだけでなく、挑戦したい仕事、将来の配属先、職種を「自分で選択」することができる環境。(社内異動制度「フミダス」や挑戦を後押しする独自の目標設定制度。など)
・最先端DXノウハウと、普遍的なビジネス基礎力を養える
初期配属の事業は、幅広い企業のDX課題を解決することで、同社全体のDXノウハウを創出・蓄積。常に最先端のマーケティング・DXトレンドに触れることができます。

【事業概要】
◆市場規模, 日本最大170兆円。自動車産業DXへの挑戦マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにした, 車のサブスクリプションサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」。
日本の就労人口の8%(5~600万人)が就業する自動車産業。
当社は, 日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦しており, ファーストプロダクトとして現在推進している完全非対面でのインターネット販売における定額カーリース事業を中心に大きくシェアを伸ばし, 自動車購買プロセスにおけるDX(デジタルトランスフォーメーション)をすすめています。

応募資格

◆応募資格(必須)
・社会人経験1年以上
・法人顧客との折衝経験
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
・Webマーケティングに関する知見
・社内での他部署との折衝経験
・社外含むプロジェクトマネジメント経験
求める人物像
・任された役割で成果を出してきた方
・「主体性」「前向きさ」を持ち挑戦できる環境を求めている方
・自然とチームの取りまとめ役を担う、またはリーダーを任されることが多かった方

就業場所

東京都 品川区
■就業時間
・所定労働時間:8時間/1日
・休憩時間:1時間
・時間外労働:有
※全社平均残業時間 20〜30時間程度
・フレックス有無:有
※コアタイム無しのフルフレックスタイム制

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
■休日・休暇
・完全週休2日制(土・日・祝日休み)
※年間休日120日以上
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇(3日)
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・入社時特別休暇
・Luna休暇(生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇)
・キッズケア休暇(子の看護休暇)
・妊休、出産サポート休暇

賃金

※月給制 ※スキル、経験に応じて決定いたします
※年2回見直し
※別途事業貢献によるインセンティブあり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度・持株会制度
◆◇福利厚生◇◆
■保険
社会保険完備(健康保険[関東ITソフトウェア健康保険組合加入]、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

■諸手当
・在宅勤務手当
・通勤交通費
・入社時引越し手当(支給条件あり)

■福利厚生
・リモートワーク制度(備品貸与あり)
・時短勤務制度(条件あり)
・介護支援制度
・出産サポート休暇
・産休インセンティブ
・リファラル採用制度(社員紹介)
・パートナーシップ支援制度(事実婚や同性婚にも各種手当を付与)
・You Are The One!(感謝の言葉をポイントとともに贈る制度)
・学習支援制度「ワンアップ」(月1万円まで、図書費やセミナー参加費を支援)
・生成AIツール補助制度(ChatGPT、Gemini、Claudeなど)
・入社前学習支援(必要に応じ書籍を贈呈)
・部活動制度
・社内交流会
・全社総会「当社アワード」

■その他制度
・次世代リーダー育成制度「NNX」(経営会議への参加や提言)
・社内兼業制度「当社クエスト」(本業以外のタスクにも気軽に挑戦)
・キャリア応援制度「フミダス」(社内異動公募制度)
・社員の起業支援制度「かどでに出資」
・ステップアップ研修(新任マネージャー研修など)
・副業許可制度「サブジョブ」
など
4ヶ月

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー ・性格&能力(言語、非言語)→面接(3回)→内定 ※選考官(採用責任者→取締役→代表取締役社長)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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