【東京│コンサルティング営業職】創業100年!専門商社のルート営業!/年間休日121日/借上げマンション制度あり/週休2日制◎/お酒の卸から仕入れ・メニュー開発・人材育成・店舗改善

仕事内容と労働条件

仕事内容

飲食店専門の営業として、お酒を卸すだけでなく、食材の仕入れから
メニュー変更・単価設定・ 従業員教育・店内改装までのコンサルティング、売れ筋商品の情報提供等、活動はさまざま。
新規開拓を中心に地元エリア密着の営業展開を行い、少数精鋭で最大限の効率化と 売り上げを実現しています。

※入社後は、研修やOJTを通じて仕事の進め方を身につけていただきます。
飲食やお酒の知識は不要です。研修期間や業務をやりながら覚えることができます。

具体的には、、、
■既存顧客への提案営業
食材の仕入れやメニュー変更・新メニューの提案、単価設定、従業員教育、店内改装など、売上アップを目標に提案を行ないます。売れ筋商品の情報を収集し、顧客へ提供することも大切な業務です。一人あたりの担当店舗は100~150店舗。自身でスケジュールを調整して、定期的に訪問していただきます。

■新規顧客の開拓営業
原則、テレアポや飛び込みでの新規開拓はありません。

※新規オープンの店舗を調査することも大切な業務になります。
※関係深耕のために、お酒メーカーの方と一緒にお客様の飲食店に飲みに伺うこともあります。

当社の営業は単に、お酒を卸すのではなく、情報やネットワーク、
提案を駆使しながら意欲的な飲食店オーナー様と二人三脚となって、
いかに「繁盛店を作り上げるか」というのが田野屋スタイルでありポリシー。

お互いが真摯に繁盛店をいかに作り上げるかを考え、ぶつけ合う。
そのようなやり取りから真にお客さまとの関係性を構築し、ウインウインで成長していく。
これこそが営業の醍醐味と考えています。

そんな真の営業マンとして活躍したいという意欲的な人材を求めています。

そのような優秀な人材をお迎えるするにあたり、社長のポリシーである
「業界一の給与」や「社員への還元」を具現化し、会社の制度や処遇として準備しております。

【田野屋で働く特徴】
◎田野屋の営業スタイル
飲食店の経営者と近い距離で、長く・深く付き合い、
共に店舗発展を共有する営業スタイルです。

◎仲間/上司
同年代の同僚、上司(兄貴的存在)と、冗談を言い合いながら、
困った時には随時フォローし合う関係です。

◎安心環境
無借金経営/ベース給与アップ/基本、残業なし/
無期限借り上げマンション制度あり

応募資格

【必須要件】
・大卒以上
・自動車普通免許(オートマのみも可)をお持ちの方
・1年以上の営業経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・大学で、体育会の出身者であること
・何らかの営業経験をお持ちの方で、就業経験は現職で1社までの方
・BtoBの営業経験やリテールビジネスの営業経験をお持ちの方歓迎
・飲食店のビジネスに興味をお持ちの方
・経営者ダイレクトのビジネスに興味がある方
【歓迎】
【】

就業場所

東京都 大田区
10:00~19:00(実働8時間)
※月4日~6日程度の頻度で早出出勤(7:30~9:00)がありその場合9:00~18:00(実働8時間)の勤務となります。

試用期間:有(6ヶ月)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

その他
年間休日121日
年末年始休暇・有給休暇
・週休2日制
※日曜日・祝日は完全に休日。土曜日出社した場合は、自由な日取りで、月にお休みを取っていただきます
・年末年始
・年次有給休暇
・年間休日121日

賃金

【月給】
35万円~
※みなし残業 22時間(5万円分程度)含む

【給与例】
30歳主任:650万円
35歳課長:1,000万円
※昨年度実績にベースアップを反映した想定金額となります

【補足】
・昇給:年1回(5月)
・賞与:年2回(7月、12月)
・職能手当:50,000円
※借上げマンション制度を利用しない従業員のみ3年経過後から支給
※通勤定期代が月間で1万円を超える場合、調整が入ります。
・通勤交通費全額支給
※借上社宅利用者で徒歩勤務従業員を除く
・残業手当
※残業はMax10時間程度、まったく残業のない社員も多数おります
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・役職手当
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・借上げマンション制度
※本社から徒歩圏内で、自分で好きなマンション物件を選び、会社で借り上げます(月額62,000円会社が家賃補助) 。

【教育制度】
■入社研修:物流倉庫における棚卸し、商品管理、在庫管理、配送助手などの業務、
本社による受発注業務および営業関係の付帯教務の遂行からバックヤードの仕組み、商品知識を獲得します。
■OJT研修:入社研修の後に先輩社員と同行して営業場面を体験。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 ↓ 2WEB適性 ↓ 31次面接(人事・営業) ↓ 4最終面接(部長・営業マネージャー) ※1次面接と最終面接は1日で実施します。 ※1次面接で終了）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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