【テックリード・テックリード候補】お客様と並走し、開発組織をリードするポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

<お任せしたい業務>
■要望ヒアリングからアーキテクト設計、初期構築、開発、運用保守
■スクラム開発を用いたアジャイル開発推進
■チームメンバーに対して開発サポートを行い技術でチームの生産性を向上
■システム面での課題やプロジェクト課題に対し最適な解決方法の提案
■急拡大をする部門の組織づくり、マネジメントコンサルシフトの社内支援
■若手エンジニアの育成・教育

🌟特色
■上流工程から一気通貫でのご支援
■大規模プロジェクト多数!
■チーム体制での参画
■成長フェーズならではの裁量と昇格や昇給のスピード感の早さ
■若手から組織づくりにも関わることのできる環境

🌟直近プロジェクト事例
■官公庁システムの機能追加開発におけるフロント支援
[内容]要件定義〜運用・保守
[使用言語]React/TypeScript、Next.js、Jest
[参画規模]20名程

■SaaSサービス開発支援
[内容]予約管理や受け入れ手配、チケットの発券などを行う際に利用するための関連サービスにおける開発(担当工程:基本設計〜運用・保守)
[使用言語]Java /SpringBoot、Javascript/TypeScript/React/BootStrap/node.js
[参画規模]10名程

弊社はお客様を巻き込んだチーム開発を得意としており、プロジェクトへの新機能提案や改善提案を行いながらDX推進やSaaSの立ち上げ/グロース開発に取り組んでおります。

DXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、2026年に売上100億円企業を目指し、現在、重要な成長ステージに突入しています。

今回は、テックリードとしてPJの上流工程からグロースまで、お客様と一丸となってプロジェクトを推進いただける方を募集しております!

応募資格

・以下のいずれかの言語による開発をリードできる方
Java、C#、Python、React、Vue.js、TypeScript
・0ベースからシステムリリースまで実行可能
・実装、テストのルール策定を行いチームに浸透できる方
【歓迎】
<歓迎する経験・スキル(WANT)>
・アーキテクチャ設計&初期構築の経験
・CI/CDの構築経験
・モバイルアプリ、Webアプリの構築経験
・5名以上のチーム開発経験
・生成AIを用いた開発経験
・クラウド環境での開発経験

※挑戦意欲を重視します!必ずしも全ての経験があり、精通している必要はありません。

<志向性>
■ 特定領域の技術を深く極め、社内外から頼られる技術者として価値提供していきたい方
■ 生成AI・機械学習などの先端技術を活用した新機能・新プロダクト開発に主体的に取り組み、技術検証から実装までリードしていきたい方
■ 設計・実装の標準化や自動化、AI開発プロセスの継続的な改善を通じて、プロダクトの品質・生産性を高めていきたい方

就業場所

東京都

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇
・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
・新入社員特別休暇(入社時3日付与)
※年間休日120日以上

賃金

※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。
賞与:年2回(5月・11月)
昇給:年1回(5月)

試用期間:3ヶ月(給与、残業代、福利厚生面など待遇は変更ありません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◇資格取得奨励金制度
※受験料だけでなく一部資格には報奨金あり(最高7万円)
※半期に1回対象資格の見直しあり
◇部屋探し支援制度
◇企業型確定拠出年金
◇年次優秀社員/チーム表彰制度
◇長期勤続表彰制度
◇各種イベント(全社総会、社員旅行、運動会、BBQ等)
◇部活動
◇プラスリード制度(書籍購入支援制度)
◇MTライブラリー(社内図書館)
◇MT university(社内勉強会)
◇MT Adventure(海外旅行支援制度)
◇GTGチャレンジ制度(会社改善予算支給)
■残業手当
■深夜勤務手当
■休日出勤手当
■新入社員紹介手当
■リモート手当
■ランドセル手当(お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼一次面接(Web可) ▼最終面接(Web可)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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