【代表直下CFO候補/財務】成長中の当社で財務面を全てお任せします/経営数値・資金戦略 / 経営と並走する参謀役 / 成長企業の財務戦略で経験値アップも可能

仕事内容と労働条件

仕事内容

資金・予算・数値分析を軸に、
経営判断を支える“財務特化”の役割です。

経理課の責任者と連携しながら、
会社の成長フェーズにおける
お金の使い方・投資判断・資金調達を担っていただきます。

【1|資金管理・資金繰り】

口座残高・入出金状況の把握

資金繰り表の作成・更新(週次/月次)

中期的な資金見通しの整理

大口支払や投資タイミングを踏まえた資金計画の立案

資金ショートリスクの早期把握と対策検討

【2|予算策定・予実管理】

└ 予算を“作るだけ”で終わらせず、経営判断に使う

全社・事業別の予算設計

月次での予実管理、差異分析

数値の変動要因の整理・言語化

予算修正やコスト配分の検討・提案

【3|数値分析・経営判断サポート】

└ 経営陣・経理責任者と並走し、数字で意思決定を前に進める

事業別・施策別の収益構造分析

利益率・コスト構造の把握

投資施策(採用・広告・システム等)の費用対効果分析

経営判断に向けた数値資料・シミュレーションの作成

【4|融資・金融機関対応】

└ 成長フェーズに合わせた資金調達を主導

金融機関との折衝・関係構築

融資検討に伴う資料作成
(事業計画・資金計画・返済計画 等)

複数銀行との条件比較・調整

将来の資金調達を見据えた中長期的な資金戦略の検討

【5|投資判断・資金配分の設計】

└ 「何に、いつ、どれだけお金を使うか」を整理する

投資案件の数値整理・優先順位付け

稟議における数値面からの整理・判断材料作成

投資後の効果検証(想定と実績の差分確認)

【6|財務ルール・管理体制の整備】

└ お金が正しく、無理なく回る仕組みづくり

資金管理・支払に関するルール設計

数値管理フローの整理・改善

経営・経理間での数値認識のすり合わせ

◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤

■人材サポート
企業の人手不足に対してサポートしていく当社の中心事業です。
力を発揮し、日本社会に貢献できるように。
その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。

■住居サポート
安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。
今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。

■通信サポート
言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。

■生活支援サポート
外国人向け専門スーパー(当社 Mart)を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。
今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。

■教育サポ―ト
日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。

数字を“出すだけ”で終わらない。
数字を使って、経営陣と共に“参謀”として会社の成長を前に進められる。
それが、当社の財務担当で働く最大のメリットです。

このポジションでは、
経理課の責任者とともに、
予算・資金・数値分析を軸に、
成長フェーズの経営判断を支えていただきます。

財務として作った数字が、
資料で終わることなく、
意思決定の前提として使われる。

感覚や勢いではなく、
数字をベースに会社が動いていく。
そんな環境で、財務の仕事に向き合っていただきます。

当社は、
外国人人材派遣・特定技能事業を主軸に、
創業から約5年で社員約230名規模、
売上70億円規模まで成長してきた人材企業です。

安定した経営基盤を持ちながら、
現在は複数事業を展開し、
会社として次の成長フェーズへ進んでいます。

成長フェーズにあるからこそ、

・どこに投資すべきか
・今、このタイミングで資金を使っていいのか
・どの事業に、どれだけ注力すべきか

こうした判断を行う上で、
財務の視点は欠かせないと考えています。

当社では、
財務を「守り」だけの役割とは捉えていません。
数字をもとに考え、整理し、
経営判断を支える“攻め”のポジションとして位置づけています。

一人で抱え込む必要はありません。
経理課の責任者が伴走しながら進めていきます。

あなたの知識や知見、
そして数字から導く判断で
会社を大きく前進させてください。

応募資格

<必須スキル>
・中小企業などで経理・管理会計の実務経験がある方
・予算・資金・数値分析を軸に、経営判断を支えてきた方
【歓迎】
\こんな方はぜひ!/
■頑張った分、稼げる仕事がしたい!
■成果に対して評価してほしい!
■フレッシュな環境で切磋琢磨しながら成長したい!
■事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい!
■アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい!
■マネジメントや事業立ち上げにもいずれは挑戦したい!

<歓迎スキル>
■新規事業、新規サービスの立ち上げ経験
■スタートアップやベンチャー企業での就業経験

就業場所

大阪府 大阪市中央区
◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎!

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
🔸完全週休2日制(土・日)
2026年は年間休日124日でございます。
※5日以上の連続休暇OK!

賃金

年収650万円(40歳/入社5年)
年収560万円(34歳/入社3年)
年収450万円(30歳/入社1年)
※想定年収例です。
月給55万円以上
※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル等に応じて決定します。
上記金額には10時間分の固定残業代が含まれています。(超過分別途支給)

<月給>
内訳例)
月給:550,000円
・基本給:200,000円
・諸手当:310,283円
・固定残業代:39,717円(10時間分)

<給与にプラスしてもらえる手当>
■交通費支給(全額)
■時間外手当(固定残業代超過分)
■役職手当
■職能手当
■賞与年1回
※業績によって支給

<昇給・昇格>
年2回

<試用期間>
6ヶ月あり
※期間中の給与・待遇に変更はありません。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
🔸社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
🔸服装自由(私服OK)
🔸社内研修あり
🔸社内イベントあり
🔸退職金制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（履歴書による書類選考→一次面接(Web)→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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