【未経験OK/東京】ブランド営業(営業×マーケティング×AI)|自社インナーケアブランド「2foods」のグロースを担う提案営業|コンビニ・ドラッグストア向けチャネル開拓・拡販|未

仕事内容と労働条件

仕事内容

≪3行サマリー≫
• 誰に: 「営業スキルしか積み上がらない」ことに危機感を持つ20代・第二新卒。地に足のついた営業力に、マーケティングとAIを掛け合わせたい方(営業・業界経験は不問)
• 何を: 自社インナーケアブランド「2foods」(2Water・2Gummy・2Snack・2Energy)を、大手卸・小売チェーン本部への戦略提案で全国の棚へ広げる。営業でありながら、ブランドの成長戦略そのものを動かす仕事
• どうなれる: セールス+マーケティング+AIの3つが揃った「ブランドを伸ばせる人材」へ。ブランドマネージャー・マーケター・セールスリーダー——営業を起点に、複数の次のステップが開ける

≪仕事内容≫
営業職です。ただし「ただの営業」では終わらせません

商談相手は、大手食品卸と、コンビニ・ドラッグストア・バラエティショップ・スーパーなどのチェーン本部バイヤー。個人宅への飛び込みや電話営業はありません。 店頭の棚は、消費財ビジネスにおける最も価値の高い一等地です。その棚を、データと戦略で獲りにいきます。

ミッション1: チェーン本部・卸への戦略提案(コア業務=営業)
• 担当する卸・小売チェーン本部との定例商談・新規導入提案
• 「どの棚で、誰に、どう売れるか」をPOS・市場データで示す提案ストーリーの構築
• 新商品ローンチ時の導入拡大、既存取扱店での配荷・売場拡大

ミッション2: マーケティングの実践(営業の枠を超える部分)
• 市場・競合・購買データの分析に基づく販売戦略の立案・実行
• 棚割・販促・価格——マーケティングの4Pのうち「売場で勝つ」部分を実地で設計する
• 提案がそのまま店頭で検証される、教科書ではなく実戦のマーケティング

ミッション3: 営業活動そのもののAI駆動化
• 売上シミュレーション・見積・提案資料・商談報告を、社内のAIツール群で自ら作成・自動化
• 「気合と足で稼ぐ営業」ではなく、AIとデータで生産性高く勝つ営業のスタイルを体現する

ミッション4: ブランド戦略への参画
• 新商品・リニューアル・販促企画への提言。営業がブランドづくりの意思決定に参加できる距離感です

私たちは「『健康と快楽のトレードオフ』を解消する」というミッションのもと、プラントベースフードなどの革新的な商品を通じて、日本の食文化に変革を起こそうとしています。

「企画書承認に数ヶ月」「担当は試作のみ」——
そんな縦割り型の開発体制とは異なり、当社では年間10商品以上を市場に送り出すスピード感と、企画から量産までを一気通貫で担う裁量権を大きな強みとしています。

シリアルアントレプレナーが率いる安定した経営基盤に加え、AI・マーケティング力を背景に、開発した商品は全国のコンビニやドラッグストアに並びます。
“クライアントのための開発”ではなく、自社ブランドのヒット商品を自らの手で生み出す——そんな挑戦ができる環境です。

あなたの技術とアイデアで、未来の食文化をともに創造しませんか。

≪私たちについて≫
「食品会社」である前に、ブランドカンパニー

私たちがやっているのは、商品を右から左に流す仕事ではありません。
ブランドを設計し、市場で勝たせ、事業として完成させる——それが当社の本業です。

その実績が、代表・東のキャリアそのものです。中性重炭酸入浴剤「BARTH」をゼロから立ち上げ、約20億円規模の事業に育て、アース製薬への事業譲渡までやり切りました。ブランドは、正しい戦略と実行で「作って、広げて、売り切る」ことができる——それを一度証明した経営陣が、いま次のブランドに挑んでいます。
それが、インナーケアブランド「2foods」です。

• 2Gummy: 日本初のリポソームビタミンC配合の機能性グミ
• 2Water: セラミド配合の機能性表示食品(“飲む肌ケア”)
• 2Snack: 植物由来のギルトフリースナック
• 2Energy: ゼロカフェイン・ゼロカロリー・ゼロシュガーのエナジードリンク(RIZIN公式エナジードリンク)

≪本ポジションで得られる魅力・機会≫

1. 「営業です」で終わらない——セールス×マーケティング×AIのスキルスタック
営業を起点に、マーケティングとAIのスキルを実務で積み上げる設計のポジションです。3年後、「営業経験3年です」ではなく**「ブランドを伸ばした経験があります」と言える**キャリアになります。

2. 自分の仕事の成果が、街の店頭で目に見える
コンビニ・ドラッグストア・バラエティショップ——自分が提案して獲得した棚に、自社ブランドの商品が並びます。仕事の成果が日常の風景の中に現れるのは、自社ブランドを持つ会社の営業だけの体験です。

3. 拡大フェーズのブランドを、少数精鋭で広げる当事者になれる
大手コンビニチェーンへの導入が進み、取扱いが拡大している真っ最中。出来上がった巨大ブランドの維持ではなく、「全国区になっていく過程」を最前線で担うフェーズは、いましかありません。

4. 成長市場「インナーケア」でキャリアを張れる
インナーケア・インナービューティー・健康食品は、これから市場拡大が見込まれる領域です。成長市場×自社ブランド×AIという掛け算のポジションを20代で取れます。

5. 若手のうちからチェーン本部のバイヤーと直接向き合える
商談相手は全国チェーンの本部バイヤー・大手卸。大きな組織なら数年待つ経験を、入社3ヶ月後を目安に自分の商談として担当できます。

6. ブランドを作り切った経営陣と、風通しの良いチームで働く
BARTHを全国区に育てた代表、商社出身のCOO——ブランドと流通を知り尽くした経営陣に、日常的に相談できます。チームは風通しが良くアットホーム。個人商店の集まりではなく、チームで勝ちにいく営業組織です。

7. 成果次第で早期の年収・役割アップ…

応募資格

≪必須要件 (Must Have)≫
営業経験・食品業界経験は不問です。 過去の専門性や経験よりも、これからの適応力と思考力を重視します。

経験・実績
• 社会人経験1年以上(第二新卒歓迎)
• これまでの仕事・活動において、自分の工夫や行動で結果を変えた経験があること(職種不問。例: 目標達成の方法を自分で設計した、チームで成果を出す役割を担った、業務のやり方を変えて改善した 等)

コミュニケーション
• 初対面の相手とも信頼関係を築ける対人スキル

マインド・価値観
• 顧客・社内との約束を守れる誠実さ
• 数値目標の達成にこだわり、新しいこと・難しいことに挑戦できること
• AI・データ活用など新しい手法を面白がって学べること
【歓迎】
≪歓迎要件 (Nice to Have)≫
以下いずれかのご経験・志向をお持ちの方を歓迎します(すべて任意です)。

• 法人営業・提案営業のご経験(業界・年数不問)
• 小売・流通・消費財業界でのご経験(店舗運営・売場担当・販売職なども現場知識として活きます)
• データ分析・マーケティングへの興味関心
• ChatGPT・Claude等のAIツールを日常的に使っていること

≪内定の可能性が高い人の具体例≫
• 大手・準大手の総合職1〜3年目: 営業・販売・企画などに配属され社会人基礎は身につけたが、年次と配属に縛られた成長速度に物足りなさがある方。ここでは裁量と経験の密度が違います
• 営業で成果を出している20代: 数字は作れる。でも「営業スキルしか積み上がっていない」ことに焦りがある方。営業力を土台に、マーケティングとAIを掛け合わせて市場価値を複利にできます
• マーケティング職を志望していた若手: 新卒でマーケ配属は狭き門。ここでは自社ブランドの4Pを、売場という最前線から実地で回せます。「マーケターへの現実的な入口」としての営業です
• 小売・販売職からのキャリアチェンジ: 店頭・売場を知る強みを、今度は「棚を提案する側」=メーカー側で活かしたい方

就業場所

東京都 品川区
フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)
休憩60分
所定労働時間:8時間(休憩60分)
残業手当:有(35時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇
• 休日: 年間120日、完全週休2日制(土日祝)、夏期休暇、年末年始休暇
• 有給休暇: 入社時3日、試用期間終了後7日付与、最高20日

賃金

■年収グレード設計

・ポテンシャル枠 400〜450万円 第二新卒・社会人1〜3年。職種不問、成果エピソードと吸収力で評価
・若手経験者枠 450〜500万円 社会人2〜5年。法人折衝・販売・提案などで定量成果あり
・即戦力若手枠 500〜550万円 営業・流通・消費財等で明確な実績。入社後早期に得意先を担当

→ 年功序列なし。成果次第で年収・役割は早期に引き上げます(昇給・評価は年1回+成果に応じた早期昇給あり)。未経験スタートの400万円でも、20代転職者の平均年収を上回る水準からのスタートです。

【備考】年俸¥4,000,000~ 基本給¥258,586~ 固定残業代¥70,708~ 諸手当¥4,041~を含む/月
【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
※ストックオプション付与

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給
• 社会保険: 完備
• 試用期間: 3ヶ月(条件変更なし)
• 交通費: 会社規定に基づき支給
• 昇給: 年1回(※成果次第で早期昇給あり)
• 福利厚生: 慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、社員レクリエーション

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー 1. 書類選考 2. 一次面接+5分間ケーススタディプレゼン(面接官: セールスマネージャー) 3. 最終面接(面接官: 代表取締役CEO 東)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員