【EdTechベンチャー/幅広いキャリアパス】SaaS×教育DXサービスの採用アシスタント(人事)/高校生向け就職支援サービス/育児支援充実/年間休日126日/急成長フェーズ×自社

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
EdTech領域で急成長中の当社にて、採用業務を中心とした人事アシスタント業務をお任せします。
現場の先生や高校生から直接「働き方が変わった」「選択肢が広がった」という声をいただける、
社会的意義の高い事業を支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
▼採用実務(中途採用メイン)
・採用イベントの企画・準備・手配
・派遣面談の実施、派遣契約の更新業務
・内定後の書類作成・回収などの事務業務
・入社研修の事前準備、社内連携

▼採用広報・オンボーディング
・採用広報での記事作成(インタビュー、社員紹介など)
・入社者のオンボーディング企画・実行支援

▼労務・総務サポート
・アルバイトスタッフへの勤怠連絡
・社会保険、勤怠管理に関する基礎対応
・その他、人事総務に関する庶務業務

【1日のスケジュール例】
09:00 出社・メールチェック、採用イベント準備
10:00 派遣スタッフとの面談(オンライン)
12:00 ランチ休憩
13:00 応募者対応(日程調整、書類確認)
14:00 採用広報記事作成・内定者フォロー連絡
15:00 入社予定者の研修準備・社内連携
16:00 労務関連の事務処理(契約更新、勤怠確認)
17:00 翌日のタスク整理・Slackでの情報共有
18:00 退社

【Handy進路指導】
高校向け求人管理/配信サービス
全国で導入校2,000校以上、全国高校生3分の2以上が利用する注目プロダクト

【学校】導入実績
【企業】導入実績

【使用ツール】
Google Workspace(Drive、Docs、Sheets)、Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)、
Slack(社内コミュニケーション)

【導入例】
■山崎製パン株式会社
課題:人気校を中心に、効率よく高校生採用を行いたい
結果:導入後、閲覧数の多い高校に絞ってアプローチでき、採用効率が向上

■ 日本貨物鉄道株式会社(JR貨物)
課題:地方高校への求人情報の届け方が課題
結果:導入後、全国の高校に情報を届けられるようになり、採用力が強化

【入社後のキャリアパス】
入社後は採用アシスタント業務からスタートし、経験・スキルに応じて
下記のようなキャリアステップを描くことが可能です。

・採用担当者として中途・新卒採用の企画立案
・人事制度の企画・運用(評価制度、研修体系構築)
・労務マネージャーとして組織全体の労務戦略を担当
・人事部門のリーダー・マネージャー職へのステップアップ

年次や役職に関係なく挑戦できる環境が整っています。

<事業内容>
高校生と未来の選択肢をシームレスに繋ぐ

当社は、2021年から全国の高校の進路指導室の校務業務のDXを推進してきました。
当社の提供する「Handy進路指導室」は、すでに全国2,000校以上の高校で導入され、
継続利用意向率は95%を超えるなど、先生方からの多大なご支持を頂くクラウドサービスです。
日本DX大賞を受賞し(2022年6月)、大阪府教育委員会様と連携協定を締結する(2022年6月)など実績も豊富です。

Handy/進路相談室
求人企業と高校の進路指導室間での求人情報のやり取りを一手にデジタル化し、
「紙」や「手作業」に依存してきた校内の膨大な事務作業の多くを完全自動化しています。
導入によって、高校生も、個人のスマートフォンやタブレットで、時間や場所にとらわれず、
主体的な就職活動が行えるようになります。

求人企業にとっても、高校生にダイレクトに会社情報を発信することができるようになり、
入社後のアンマッチングの低減や、求める人材への効果的なアプローチが可能になりました。

【EdTech×社会貢献を両立できる環境】
高校生の進路選択をDX化する「Handy進路指導室」は、全国2,500校に導入され、
継続利用率95%という高い評価をいただいています。
「残業が減って生徒に向き合える時間が増えた」という先生の声や、
「200件以上の求人を比較検討できるようになった」という高校生の声を直接聞ける、
やりがいと社会的意義を実感できる仕事です。

【急成長フェーズで幅広い経験を積める】
昨対比200%成長中のベンチャー企業だからこそ、採用だけでなく
制度設計・労務・組織開発まで幅広く携わるチャンスがあります。
将来的に人事のプロフェッショナルを目指したい方にとって、
最高の成長環境をご用意しています。

【ワークライフバランスも重視】
年間休日126日、育児支援制度充実、時短勤務制度あり、服装自由など、
働きやすさにも配慮した環境です。
月1回の休日出社はありますが、GW・年末年始は有休促進日を設定し、
連続休暇の取得を推奨しています。

応募資格

【必須条件】
▼以下いずれかの実務経験必須(通算2年以上)
(1)人事/総務(採用・労務・庶務いずれか)
(2)人材業界(人材紹介/派遣における営業・CA・コーディネーター等)
...(1)(2)両方の経験をお持ちの方は尚歓迎
【歓迎】
【歓迎要件】
・スタートアップ/ベンチャーでの人事経験
・採用KPIのモニタリングや改善提案の経験
・採用広報やオンボーディング企画の経験
・労務の基礎知識(社保、勤怠、規程運用)
・営業・顧客折衝経験、面談/面接対応の経験
・人事制度の企画・運用経験

【求める人物像】
・素直な姿勢で業務に取り組める方
・行動力があり、スピード感を持って動ける方
・目標達成に向けて課題を設定しクリアしてきた経験がある方
・経験のない物事に対して前向きに挑戦できる方
・スピード感のあるベンチャー企業で働くことに興味がある方
・コミュニケーションを大切にし、人との関わりを楽しめる方

就業場所

東京都 港区
・所定労働時間:8時間00分
・残業は繁忙期(採用イベント前後)に発生する傾向があります
・月1回の休日出勤あり(月初日曜日の全社ミーティング)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇(6日)
・GW休暇
・夏季リフレッシュ休暇(2週間 / 最大17日間) 7月後半〜8月末までの期間中に取得できる特別休暇(最大10日)
※10月1日時点で会社に在籍していることが条件
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得推奨)
・介護休暇
・公傷休暇

賃金

・400万円/25歳(入社1年目・採用アシスタント)
・520万円/28歳(入社3年目・採用担当リーダー職)
・650万円/32歳(入社5年目・人事マネージャー職)
※給与額については、最終面接での評価やこれまでのご経歴、前職年収を最大限考慮した上で、最終的に決定いたします

年俸制(分割回数12回)
年俸 4,500,000円~
※基本給¥280,936~、固定残業代¥94,064~を含む/月

■残業手当:有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:45.0時間/月

■補足情報
・昇給:年1回の評価面談にて決定
・交通費:上限20,000円/月(家賃補助対象者への支給なし)
・固定残業代制度により、安定した収入を確保できます

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・交通費支給(上限20,000円/月 ※家賃補助対象者への支給なし)
・住宅手当(本社から直線距離2km以内居住:最大30,000円/月 ※条件あり)
・ミールクーポン(月額5,000円支給 / 社員同士の飲み会で使用可)
・禁煙手当(月額5,000円 / 終日完全禁煙実践者対象)
・時短勤務制度(一部対象者)
・副業OK(事前許可制 / 本業に影響がない範囲)
・服装自由
・提携ヘアサロン50%オフ

■その他の福利厚生
【出産・育児支援】
・出産手当:80,000円/人
・育児休暇取得推奨

【研修・自己啓発支援】
・研修支援制度
・入社後3日間研修プログラム
・メンター制度
・OJT制度

【コミュニケーション促進】
・年末社員旅行
毎年年末には宿泊を伴う社員旅行を実施。
1年間の頑張りを互いに慰労し、従業員間のコミュニケーションを深めるとともに、
年明けからの活動を明確にしておくためのオフサイトミーティングの役割も担っています。

【エンジニア向け支援】
・エンジニアAI補助:最大10,000円/月(※支給条件あり)

■補足情報
当社は「健康経営」を重視しており、
社員一人ひとりの健康を守り、健康経営を推進していくことを大切にしています。

【ボーナス山分けプログラム】
個人の数字/ゴールを達成することに留まらず、
チーム全員で一つのゴールを目指して力を合わせられるようにしたい想いから、
全社目標達成時にボーナスを山分けする制度を導入しています。
(10月1日時点で在籍している方が条件)
【月初日曜日の全社ミーティングについて】
毎月月初の日曜日は、全社キックオフミーティングを開催するため平日扱いで出社となります。
(東京開催の場合、地方在住の方は新幹線or飛行機+1泊分を会社が負担)

キックオフミーティング終了後には懇親会を行い、
普段会うことのできない遠方のメンバーとのコミュニケーションを深める機会にしています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➡ 一次面接(web実施)➡ SPI受験 ➡ 最終面接(web実施or対面実施)➡ リファレンスチェック ➡内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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