【セールスMGR/ゼネラルMGR候補】自社SaaSサービス「当社」セールスメンバーのマネジメントをお任せ!/完全週休2日制(土日祝)/年間休日120日/フレックス◆グローバル売上1

仕事内容と労働条件

仕事内容

グローバル売上1.3兆円、従従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある弊社にて
セールスメンバーへのマネジメントをお任せします。

【業務詳細】
具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる
自社SaaSサービスの「当社」を提案するセールスメンバー(5~10名程度想定)のマネジメントをお任せします。

現在大きく3グループに分かれているインサイドセールス、フィールドセールス、IS&FSを一気通貫で対応するグループ
いずれかのマネージメントを担当いただきます。

受注後はカスタマーサクセスにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、
顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。

※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。

【職位】
セールスマネージャー or ゼネラルマネージャー

※仕事内容変更範囲:
会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

▍事業概要

当社は、はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、そのツールである「当社」の企画・開発・運営を行っています。
求職者は「当社」の「可能性診断」を受けることで、自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。一方、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、そのタイプに合致する人材を「当社」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。
また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、人材に関わる幅広いサービスを提供しています。

▍事業の強み

当社は「バイアス診断ゲーム」(認知バイアスを測定するテスト)と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして、世界初と認められています。(※2023年5月未来トレンド研究機構調べ) この診断ツールを提供することで、企業側の「この応募者は自社で活躍できるのか?」求職者の「自分にはどんな仕事が向いているか?」という疑問への判断材料を提供し、採用後のミスマッチや、本来活躍できる人を不採用にしてしまう機会損失を防ぎ、適材適所を実現させます。 そして企業には、このアセスメントを用いた採用支援をベースに、研修、タレントマネジメント、サーベイなど、すべてのサービスを1プライス、定額でご利用いただいています。 数千・数万単位の従業員を抱える大手企業とは異なり、中小企業ではたった1人でも採用ミスマッチがあると、致命的ダメージにもなりかねません。 だからこそ運用面、コスト面ともに、中小企業に活用していただけるような機能やサービスを設計しており、結果的に大企業の人事の皆さんからも支持をいただいています。

◾️PERSOLグループの期待と社内の環境:
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズであり、既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。

2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向、これまではアポ獲得〜商談までの一気通貫型での セールス手法のみ行ってきましたが事業をより成長させていくことを目的に2024年11月からIS-FSでの分業セールスを一部取り入れており、変革の真っ只中です。

◾️今後のキャリアについて:
現在250名を超えるセールス組織においてGM(部長格)2名となっており、 プロダクトの急成長と組織拡大を背景にセールス組織の上位マネジメント(GM/EM)を積極登用中です。
プロダクトの進化に伴い 売り方の研究/型化、既存組織への浸透をミッションとしたチームの立ち上げなど 様々な状況に応じて、組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。
セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど事業の成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。

◾️プロダクト(当社)について:
当社は単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。
一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても
追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。
当社は採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。
ダイレクトリクルーティング機能以外にもコンピテンシー診断機能や豊富な研修コンテンツから理解度テスト、
パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しています。
採用に重要な転職者の情報量、詳細な登録項目による日本トップレベルのデータを保持しています。

応募資格

【必須要件】いずれも必須
1.営業組織のマネジメント経験 2年以上
2.マネジメント人数 5名以上
3.営業技術指導・評価などのピープルマネジメント経験
4.法人営業経験

就業場所

東京都 品川区
■フレックスタイム制
コアタイム:9:00 ~ 14:00
フレキシブルタイム:07:00 ~ 9:00/14:00 ~ 22:00
休憩時間:60分
残業:月20 ~ 30時間程度

■勤務地変更範囲:会社の定める就業場所
※リモートワークを行う場所を含む。
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
年末年始:12//3固定
年間有給休暇:初年度は入社月・雇用期間に応じて入社月より1~10日間付与。以降、毎年4月1日に入社年次に応じて10日以上最大20日付与。(入社7ヶ月目〜11日以上付与)

賃金

・想定年収:800万円~1017万円※現年収を最大限考慮します
・賃金形態:月給制
・月給:506,266円~647,374円
・月額基本給:470,000円~601,000円
・固定残業代(10時間分) 36,266円~46,374円 ※超過分は1分単位で支給あり
・昇給・昇格:年2回(4月/10月)
・賞与:年2回(6月/12月)

※試用期間:3カ月(待遇面での変動はございません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
・私服勤務可
・慶弔見舞金
・保養所
・確定拠出年金
・持株会
・社内研修

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(2~3回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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