【札幌】【成果還元型の賞与制度/賞与年3回】両面型キャリアアドバイザー/医療・福祉・保育・建設業界特化

仕事内容と労働条件

仕事内容

医療・福祉に特化した人材紹介サービスを展開している当社で、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザーをお任せします。

【具体的には】
▼ヒアリング・キャリアプラン作成
求職者と、対面またはお電話などで面談を実施。希望条件から実現したいキャリアまで、詳細なヒアリングを行います。
話を聞くだけでなく、経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案していくことが重要。求職者の目線に立ったキャリアプランを作成していきます。

▼求人紹介
キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ。
求職者・企業、双方の希望が叶う求人を探し、時には社内の求人リストにない企業への交渉・調整も行います。

▼面接の調整・アドバイス
面接の調整や受け答え、履歴書などのアドバイスを行います。
時には面接同席も行い、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポート。

<マッチングした場合には...>
■入職日の調整・入職後のフォロー
転職がゴールではなく、その先のキャリアプラン実現まで伴走

<マッチングしなかった場合は...>
■企業へ...条件の改修などの提案
■求職者へ...再度採用に向けたアドバイス
求職者へのフォローはもちろん、企業に対する提案も行い、より良いマッチングを目指していきます。
※個人差がありますが、ひと月で約5~15名の求職者を担当します。
※入社後の職種変更なし

【入社後の流れ】
入社後は座学での導入研修を実施し、医療・福祉業界の概要的な知識を習得します。
その後はロールプレイングやOJTを通し、実践的なノウハウを習得。簡単なことでも気軽に尋ねられる雰囲気の社内、先輩に相談しながら着実に成長できます!
※個人差はありますが、経験者で1カ月、未経験者でも3カ月~半年で独り立ちできます。
※船橋、名古屋も近々オープン予定のため、責任者候補として採用の可能性もあります。

◆◆躍進中。成長率200%激熱ベンチャー企業◆◆
「医療・福祉・建設領域」に特化した人材紹介サービスを提供しています。
創業6期目で社員数160名、売上高15億、拠点数10か所に成長。

中途社員の9割が未経験で、年功序列は一切なし!
入社半年で責任者になったメンバーもおります!

◆◆評価◆◆
評価は「成果」と「ビジョンマップ」の2つ
営業マンとして成果は大事です。ですが、成果を出してくるだけでは昇進できません。
「この人と働きたい!」と言ってもらえるような人が付いてくる方に昇進していただくため、
評価項目にビジョンマップを入れております。

【運営する媒体】
■看護師特化型求人サイト「看護エール」
■介護業界特化型求人サイト「介護ギフト」
■栄養士業界特化型求人サイト「栄養士エール」
■建設業界特化型求人サイト「建設エール」

■保育業界特化型求人サイト「保育ギフト」

◆◆経営理念◆◆
私たちが何よりも大事にしている価値観。
ここに共感してくれる方々とともに働きたいと思っています。

ーMISSION<存在意義>
まだ見ぬ世界との、出会いを。

ーVISION<目指すべき姿>
ずっと、真っ先に’’頼られる’’存在へ。

ーVALUE<行動基準>
トコトン向き合う

ー行動指針
【1】相手を理解することからはじめよう
【2】思いやりの気持ちを大切にしよう
【3】自責でとらえよう
【4】感謝を言葉に出して伝えよう
【5】笑顔になれるあいさつをしよう
【6】誠実な対応を心がけよう
【7】自らすすんで行動しよう
【8】謙虚に素直であり続けよう
【9】常に成長しよう
【10】意見を受け止めよう
【11】約束を守ろう

応募資格

■必須
・営業経験2年以上(個人・法人問わず)

■歓迎

就業場所

北海道 札幌市中央区
10:00~19:00(所定労働時間8時間/休憩60分)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇
年間休日
120日以上

休日・休暇
■完全週休2日制
(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(取得実績あり)※2024年4月より男女1名ずつ取得中

■アニバーサリー休暇

★5日以上の連休も取得可能!
(有給取得率も良好です!)

賃金

月給:270,000円~600,000円+賞与年3回支給(インセンティブ:3%~8.5%)
基本給:197,300円〜455,700円
固定残業代:72,700円~144,300円(45時間分/月)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給し、上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※給与は経験や能力などを考慮の上、最終的に決定します

<給与補足>
賞与:年3回(2月・6月・10月)
昇給:年2回(6月・12月)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■時短勤務制度
■オフィスカジュアルOK
■アニバーサリー休暇
■ウォーターサーバー完備
■インセンティブ制度
■リファラル制度
■1on1制度(人事部との面談)
■全社表彰式(月間・年間)
■ジョブローテーション(適性により判断)
■社内イベント多数
└運動会やフットサル大会、お花見、社員旅行など。社員同士の交流が深まります
■給与前払い制度
└入社初月でも可。提携銀行さんから直接借りることができるので安心
■社内呑み応援制度
└就業後、オフィス内でお酒の購入可能。黒ラベルが100円で飲める!休憩スペースで雑談するメンバーも多数♪
■支社留学制度
└支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名~数名が他の支社に出張し交流を図ります
■Office de Yasai
└専用冷蔵庫でサラダなど軽食を100円~で提供

★“社員の声”をヒントに、「ひと」とトコトン向き合える福利厚生が増加中!

<勉強会や研修を実施>
■社内勉強会
部長クラス・経験者メンバーが主導となり、勉強会を実施。
一人ひとりのプレゼンを通して、スキルアップや知識の蓄積・発見ができると好評です。

■主任研修
現役のトッププレイヤーである主任に一問一答形式で、困りごとを相談できる研修。
スキルやマインドに触れることで成長・飛躍のきっかけを掴んでいただきます。

■ビジョンマップ研修
会社が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の理解をより深めて浸透させるため、人事担当が中心となって説明会を実施。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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