株式会社協栄組 リニューアル工事部門責任者

仕事内容と労働条件

仕事内容

リニューアル工事部門におけるプレイングマネージャーとして、
マネジメントおよび工事管理をお願いします。
■部門マネジメント業務
小規模ながら受注する改修工事部門について事業および組織拡大を目指しております。
ゼロベースから新規部署を立ち上げることを目標に部門管理をお願いします。
■工事管理
部門にて受注する工事の見積(積算部門協力あり)、発注、施工中現場管理、予算管理等
工事管理全般をご担当いただきます。
実際の業務は部門スタッフと役割分担を行い効率的な現場運営を目指します。
部下への技術指導、図面の確認なども重要な業務となります。
■部下育成業務
次世代を担う部下育成も当社の大きな目標で、若手の採用にも力をいれています。
部下への技術指導、図面の確認なども重要な業務となります。
※その他ご経験に応じてご担当いただく業務の幅を検討します。会社を改善していく仲間としてご活躍いただければ幸いです

主力事業は分譲マンション開発事業で、自社ブランドマンションの企画、用地仕入、設計監修、販売、引き渡しまでを一貫して手掛けています、首都圏を中心に都市型・投資型マンションの開発実績を積み重ね、加えて不動産売買、不動産賃貸、不動産管理など関連事業も展開しています、仕入・企画・販売が密接に連携する事業体制が特徴です

■受注環境
インフラ系企業やデベロッパー様など幅広い企業からの受注を行い、
今後も多くの工事の発注が見込まれます。安定的かつ早期の拡充を目指しています。
■拡大フェーズ
改修工事は幅広い分野での受注が可能であるという面白さがありますが、
協栄組では新築RC工事につづく2本目の柱として改修工事部門の拡充を目指しています。
その中心となって部門を大きく充実させていくこと。この面白さを存分に味わってください。
■見積積算業務
工事見積時には本社積算部がサポート致します。
部門内で解決できない問題は他部門とともに解決しましょう
■業者選定
新築工事で培った幅広い工種における業者ネットワークを武器とするとともに、
よりよい新規業者を取り入れる柔軟性を持つ会社です。
「工事管理を円滑に行うために使いやすい業者を使う」など一定の収益性を保ちつつ自由度が高いのも会社の魅力です。

応募資格

■能力(必須)
10 年以上の建設業界経験があり、民間工事(新築・リニューアル)の実務経験
改修工事部門におけるマネジメント経験者

■資格(必須):一級建築施工管理技士or一級建築士

■学歴:専門卒以上(建築系学科)
【歓迎】
■能力(あればなお可)
公共インフラ、収益性の高い改修工事の実務経験を持ち、
信頼できる業者ネットワークを持つことが望ましい

就業場所

東京都 目黒区
8:00~17:00(現場配属時)
8:30~17:30(本社配属時)

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇
年間休日124日(年間カレンダーによる)
土・日・祝・夏季休暇・年末年始休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、特別休暇、慶弔休暇
※土曜日については現場都合により出勤することがありますが、
その場合には振替休日を推奨しています。

賃金

年収800万~1,000万
■昇給:年1回(12月)
■賞与:年2回(7月・12月固定2ヶ月+業績連動)
各種手当
■役職手当(課長職65,000円~上限90,000円)
■工事手当(工事長60,000円~80,000円) 工事期間中のみ対象
■資格手当 一級建築士60,000円 一級建築施工管理技士 40,000円 他
■住宅手当 15,000円 (賃貸住宅手当制度利用者除く)
■家族手当(配偶者10,000円/子10,000円(22歳になった後に到来する3月まで※扶養対象者のみ)

■賃貸住宅手当
明豊グループにて管理している賃貸物件(1R~ファミリーまで対応)に入居する場合、以下の補助を行います。
・礼金 1/3相当額(上限100,000円)
・賃料 管理費込月額賃料 1/3相当額(月額上限50,000円)
※管理戸数は4,000戸程度あり、空室物件から最適な物件を選ぶことができます

年収 8,506,000円 = 月額給与 624,000 × 12ヶ月 + 賞与基準額509,000 × 2ヶ月
■月給(内訳)
基本給 320,000円
役職手当 70,000円
業務手当 60,000円
住宅手当 15,000円
資格手当 40,000円
調整手当 119,000円

想定月収 624,000円

■賞与(内訳)
(基本給+役職手当+調整給)×2ヶ月
(320,000+70,000+119,000)×2ヶ月

想定賞与額 1,018,000円
※上記賞与は最低ラインの支給額となります。
業績と連動して追加の支給があります。
試用期間
6ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・持株会制度
■研修制度
入社時研修
OJT研修
資格講習受講(フルハーネス等)
■資格支援制度 社外の講座一部会社負担で受講可能
■自社株「株式累積投資」制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度(勤続5年以上)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒2次面接⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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