全国勤務型【産休育休実績豊富で家庭と両立可能/フレックス勤務あり】法務・コンプライアンス担当/最先端ツール導入に積極的/ダイレクト型自動車保険21年連続売上No.1/充実した研修制

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ソニー損保のコンプライアンス部において、新たな施策やサービスの導入を法務・コンプライアンス面から支援し、
ビジネスの目的達成に貢献していただきます。
「ダメな理由を探す」のではなく、「どうすれば実現できるか」をビジネス部門と共に考え、
リスクを未然に防止しながらプロジェクトを推進する、非常にやりがいのあるポジションです。

【具体的に】
・契約書審査
業務委託契約書等のリーガルチェック

・リーガルアドバイザリー
各部署からの法務相談対応や、弁護士への相談取次

・プロジェクト支援
新規ビジネスやサービス導入に向けた法的リスク評価と解決策の提示

・施策の企画・実施
当局対応、リスクアセスメント
コンプライアンス研修の企画・実施

・モニタリング・運営
内部通報窓口の運営や、各種コンプライアンス状況のモニタリング

■だれに(ターゲット)
社内の各事業部門の担当者が主なパートナーとなります。
また、弁護士や当局(金融庁等)との窓口業務を通じて、社外の専門家や行政機関とも深く関わります。

■なにを(プロダクト・ミッション)
ソニー損保が提供する保険商品や付帯サービスの法的健全性を守ります。
法務・コンプライアンス面からの支援を通じて、お客様からの信頼を維持しつつ、
会社のビジネス成長を加速させることがミッションです。

【全国勤務型社員(GS社員)】
自身の希望や適性に応じて、多様なキャリアを描くことができます。
所属部門で専門性を深めたスペシャリストとして活躍する道もあれば、
他部門へ異動し、幅広い知識と経験を積むジェネラリストを目指す道も選べます。
あらかじめ固定されたキャリアパスやコースはなく、一人ひとりの適性、経験
そして意欲に応じて、自らのキャリアを自由に築ける環境が整っています。

【研修制度】
1年目:契約書審査業務を担当し、関連する法令知識を学びながら当社業務の流れを習得する
2年目:特定領域の法令について知見を深め、当社におけるリスク評価・課題抽出が行えるスキルを身につける
3年目:自身の専門領域を深め、各部が進める新規ビジネス施策等の導入を、法務・コンプライアンス担当として支援する

※専門性の向上と並行して、本人の志向によりマネジメント業務に関する育成も行います。

・応募の秘密は厳守いたします。
・選考の過程でご提出いただく書類等は返却いたしかねます。
・上記以外の労働条件に付いては選考の過程で提示いたします。

・SDP(Self Development Program)
MBAコースやアカウンティング、PCスキルなど約60種類の幅広いラインナップから
希望の講座を選択して受講します。受講料は修了結果に応じて会社が負担します。

・損害保険講座
損保総研が主催する、損害保険事業従事者の育成を目的とした講座です。

【キャリアパスについて】
・キャリア支援制度
キャリアプランやライフプランの変化に応じて、
雇用区分を転換することができる制度です(全国勤務型⇔エリア限定型への変更等)。

・キャリア自己申告制度(GS社員)
所属長との面談を通じたキャリアプランの申告に加え、社員が人事部に対し
直接キャリアプラン(異動希望や現所属での勤務継続希望等)を申告することができる制度です。

・異動公募制度(GS社員)
当社およびソニーフィナンシャルグループ各社にて、人材を求める部署が求人を出し、
社員は興味のある求人にエントリーのうえ、選考を経て求人部署に
異動・出向することができる制度です。

・エリア留学制度(SC社員)
一定期間、他のエリアで働くことができる制度です。この制度を通じて、
社員は新しい職場での経験を積み、キャリアに対する意識を高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

・社内留学制度(SC社員)
一定期間、他の部門で働くことができる制度です。この制度により、新たな業務経験を積み、
キャリアの幅を広げることでモチベーションを高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

【キャリアパス】
・将来的に挑戦可能な業務
Lキャリアに応じて難易度の高い事案やエスカレーション対応などの顧客対応をはじめ、
後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただきます。

・幅広いキャリアパス
L部門内でマネージャーまでキャリアアップを目指すことが可能です
Lエリア職から総合職へ転換することにより他部門への異動などキャリアの幅が広がる機会も提供。
毎年数名が総合職へ転換しており、転換試験ではWebテスト・面接があります。

【他社と比較した魅力】
当社のコンプライアンス職は、単なる管理業務に留まりません。
経営判断に寄与できる裁量の大きさがあり、自分の専門知識が直接ビジネスの成功に結びつく手応えを感じられます。
また、部署の雰囲気も非常に柔らかく、困ったときには周囲に気軽に相談できるため、
専門職として着実にステップアップできる環境です。

<事業内容>
火災保険
医療保険
海外旅行保険
ペット保険

✔︎ 年収最大1018万円も!専門性を正当に評価する給与体系
ご経験に応じて、30代で年収1000万円超えを目指せるハイレイヤーな報酬体系。専門知識を活かして、
高い市場価値を築きたい方に最適です。

✔︎ 「守り」から「攻め」の法務へ!新規ビジネスの軍師として活躍
新たなサービスの導入に際し、法的な観点から「どうすれば実現できるか」を支援。
ビジネスの最前線で頼りにされる実感を得られます。

✔︎ 3年で専門家へ。明確な教育ステップとキャリアパスを完備
1年目は契約審査、2年目はリスク評価、3年目は新規プロジェクト支援と、
段階を踏んでスキルを習得できる育成イメージが整っています。

✔︎ ソニーグループならではの充実した福利厚生と安心感…

応募資格

【必須条件】
・5年以上の社会人経験
・500人以上の企業での就業経験
・保険業界、又は法務・コンプライアンス業務の経験
【歓迎】
【歓迎】
・コミュニケーション力、調整力、段取り力、行動力が高い
・論理的・体系的に物事を考え、あるべき姿に向け導いていくことに楽しみを感じることができる
・様々なことに興味をもち、幅広い知識の習得に意欲的に取り組むことができる

【求める人物像】
・困難が生じてもそれを乗り越え、最後までやり抜く力のある方
・自ら考え行動することができる方
・人と話すことが好きな方
・同僚とのチームワークも大切にできる方
(基本的には自己完結的な業務がメイン、休みの担当者の業務はお互いにフォローし合うなど)

就業場所

東京都 品川区
9:00~17:30(所定労働時間7.5時間)
残業時間は約月20~35時間程度です。
試用期間:3ヶ月
※入社後、部門間の異動、拠点間の異動があり得ます。
※月に1回程度遅番勤務があります。
※フレックス制度あり

【GS社員の特徴まとめ】
◎転勤を伴う、全国勤務型
◎所属部門でスペシャリストを目指すことも、(他部門へ異動し)広範な知識を有するジェネラリストを目指すことも
どちらも可能
◎広範な知識や専門性、マネジメントスキルを高め、将来は会社の基幹業務を推進することができる
◎会社の持続的成長に向けたビジョンを描き、その実現のために人・組織を巻き込みながら自ら行動し
成果を出し続ける使命を担う

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・慶弔休暇
年次有給休暇(※年間付与日数は15~20日)
計画休暇制度(※年に1回、連続して5日間の有給休暇を取得可能)
パパ・ママ休暇
完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)

賃金

月収:288,000円~496,500円
年収想定(30h残業込)約568万円~約1018万円

※上記はあくまでも目安であり、年収はご経験・スキル等を鑑み同社規程により決定いたします。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・健康診断
通勤手当:規程に従い支給
寮社宅:転勤社宅制度
退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金
定年:60歳
持株会制度
財形貯蓄制度
ソニーファミリーカード(famica)
ソニー健康保険組合関連施設(ラフォーレ倶楽部、契約フィットネスクラブ等)
服装自由(オフィスカジュアル)
リフレッシュルーム完備(レンジやポット利用可能)
ソニーランドセル贈呈
転勤社宅制度
インフルエンザ予防
クラブオフ(会員制優待サービス)
リラクゼーション(ヘルスケアルームあり)
お祝い金(結婚、出生)
弔慰金等の支給
ご結婚祝いの祝電及び弔事時の弔電等の手配
介護両立支援
子育て支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考通過 ↓ 適性検査(能力検査) ↓ 一次面接 @オンライン ↓ 適性検査(性格診断) ↓ 最終面接 @オンライン ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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