全国勤務型【産休育休実績豊富で家庭と両立可能/フレックス勤務あり】車両損害調査の管理運営(技術アジャスター)/ダイレクト型自動車保険21年連続売上No.1/充実した研修制度あり/残

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ソニー損保の損害サービス部門において、車両損害鑑定に関わる社外の鑑定人、鑑定会社、
および提携工場の体制強化と管理を担当していただきます。
CASE(コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化)に代表される自動車の変革期において、
適切な保険金支払いと高品質な事故対応サービスをバックアップするための「仕組み」を作る重要な役割です。

【具体的に】
・損害調査体制の構築・管理
社内外の鑑定会社や画像鑑定人の管理
および安定稼働に向けた新たな施策の企画立案。

・提携工場ネットワークの運営
入庫誘導体制を維持・強化するため、全国の提携修理工場の管理・施策立案

・全損買取事業の管理
全損車両の買取事業者の選定や管理運営

・技術的サポート体制の構築
社内事案における技術的相談に対するサポート体制の構築と施策立案。

■だれに(ターゲット)
社外の立会鑑定会社、画像鑑定人、全国の提携修理工場ネットワーク、
および全損買取事業者が主な管理・折衝の対象です。また、社内の各サービスセンターともスムーズに連携を図ります。

■なにを(プロダクト・ミッション)
車両損害調査体制および入庫誘導体制の強化・維持がミッションです。
個別の事案対応にとどまらず、自動車修理業界を俯瞰的に捉えた全国的な体制整備を推進します。

【全国勤務型社員(GS社員)】
自身の希望や適性に応じて、多様なキャリアを描くことができます。
所属部門で専門性を深めたスペシャリストとして活躍する道もあれば、
他部門へ異動し、幅広い知識と経験を積むジェネラリストを目指す道も選べます。
あらかじめ固定されたキャリアパスやコースはなく、一人ひとりの適性、経験
そして意欲に応じて、自らのキャリアを自由に築ける環境が整っています。

【研修制度】
当面は人事企画リーダー・担当者として人事部人事課の業務に従事いただくことを想定しています。
その後はキャリア志向を伺いながら人事部内の担当変更や他部署への異動について相談させていただきます。

・SDP(Self Development Program)
MBAコースやアカウンティング、PCスキルなど約60種類の幅広いラインナップから
希望の講座を選択して受講します。受講料は修了結果に応じて会社が負担します。

・損害保険講座
損保総研が主催する、損害保険事業従事者の育成を目的とした講座です。

【キャリアパスについて】
・キャリア支援制度
キャリアプランやライフプランの変化に応じて、
雇用区分を転換することができる制度です(全国勤務型⇔エリア限定型への変更等)。

・キャリア自己申告制度(GS社員)
所属長との面談を通じたキャリアプランの申告に加え、社員が人事部に対し
直接キャリアプラン(異動希望や現所属での勤務継続希望等)を申告することができる制度です。

・異動公募制度(GS社員)
当社およびソニーフィナンシャルグループ各社にて、人材を求める部署が求人を出し、
社員は興味のある求人にエントリーのうえ、選考を経て求人部署に
異動・出向することができる制度です。

・エリア留学制度(SC社員)
一定期間、他のエリアで働くことができる制度です。この制度を通じて、
社員は新しい職場での経験を積み、キャリアに対する意識を高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

・社内留学制度(SC社員)
一定期間、他の部門で働くことができる制度です。この制度により、新たな業務経験を積み、
キャリアの幅を広げることでモチベーションを高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

【キャリアパス】
・将来的に挑戦可能な業務
Lキャリアに応じて難易度の高い事案やエスカレーション対応などの顧客対応をはじめ、
後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただきます。

・幅広いキャリアパス
L部門内でマネージャーまでキャリアアップを目指すことが可能です
Lエリア職から総合職へ転換することにより他部門への異動などキャリアの幅が広がる機会も提供。
毎年数名が総合職へ転換しており、転換試験ではWebテスト・面接があります。

【他社と比較した魅力】
1台ずつの鑑定業務をこなすだけでなく、アジャスターとしての専門知識を武器に「全国的なネットワークの最適化」
という大きなスケールの業務に携われるのが最大の魅力です。
ソニーグループの安定した基盤の上で、修理業界全体を見据えたキャリア形成が可能です。

<事業内容>
火災保険
医療保険
海外旅行保険
ペット保険

✔︎ 技術アジャスターの「その先」へ。業界全体を動かす司令塔へステップアップ
個別事案の対応経験を活かし、全国規模の鑑定・修理ネットワークを管理・企画する立場へ。
アジャスターとしての市場価値を一段上のステージへ引き上げられます。

✔︎ 想定年収最大950万円!専門資格と経験を高く評価
技術アジャスター2級の資格と実務経験を重視。各種手当を含め、
あなたの専門性を大手ならではの報酬体系でしっかりと還元します。

✔︎ CASE時代に対応する最先端の損害調査体制をデザイン
自動車の構造やテクノロジーが激変する中で、次世代の事故対応サービスはどうあるべきか。
新たな施策を自ら企画・実行できる裁量の大きさがあります。

✔︎ 所定労働7.5時間。プライベートも大切にできる大手損保の環境
標準労働時間は1日7.5時間。完全週休2日制や充実した特別休暇制度により、
仕事の専門性を追求しながらも、私生活を犠牲にしない働き方が可能です。

✔︎ 退職金・社宅制度完備。長期的なキャリアを支える充実の福利厚生
ソニー健保関連施設や確定拠出年金、転勤社宅制度など、
全国勤務型社員として安心して挑戦を続けられるバックアップ体制が整っています。

応募資格

【必須条件】
・技術アジャスター2級
・損害保険会社または損害調査会社での業務経験
【歓迎】
【歓迎】
・マネジメントもしくはリーダー(係長級)として業務の管理や人材の指導・育成に携わった経験

【求める人物像】
・困難が生じてもそれを乗り越え、最後までやり抜く力のある方
・自ら考え行動することができる方
・人と話すことが好きな方
・同僚とのチームワークも大切にできる方
(基本的には自己完結的な業務がメイン、休みの担当者の業務はお互いにフォローし合うなど)

就業場所

東京都 品川区
標準勤務(9:00~17:30)またはシフト勤務

※所定労働時間は7.5時間です。
※月に1回程度遅番勤務があります。
※フレックス制度あり

【GS社員の特徴まとめ】
◎転勤を伴う、全国勤務型
◎所属部門でスペシャリストを目指すことも、(他部門へ異動し)広範な知識を有するジェネラリストを目指すことも
どちらも可能
◎広範な知識や専門性、マネジメントスキルを高め、将来は会社の基幹業務を推進することができる
◎会社の持続的成長に向けたビジョンを描き、その実現のために人・組織を巻き込みながら自ら行動し
成果を出し続ける使命を担う

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・慶弔休暇
年次有給休暇(※年間付与日数は15~20日)
計画休暇制度(※年に1回、連続して5日間の有給休暇を取得可能)
パパ・ママ休暇
完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)

賃金

想定年収:650万円~950万円(各種手当含む)

※上記はあくまでも目安であり、年収はご経験・スキル等を鑑み同社規程により決定いたします。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・健康診断
通勤手当:規程に従い支給
寮社宅:転勤社宅制度
退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金
定年:60歳
持株会制度
財形貯蓄制度
ソニーファミリーカード(famica)
ソニー健康保険組合関連施設(ラフォーレ倶楽部、契約フィットネスクラブ等)
服装自由(オフィスカジュアル)
リフレッシュルーム完備(レンジやポット利用可能)
ソニーランドセル贈呈
転勤社宅制度
インフルエンザ予防
クラブオフ(会員制優待サービス)
リラクゼーション(ヘルスケアルームあり)
お祝い金(結婚、出生)
弔慰金等の支給
ご結婚祝いの祝電及び弔事時の弔電等の手配
介護両立支援
子育て支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考通過 ↓ 適性検査(能力検査) ↓ 一次面接 @オンライン ↓ 適性検査(性格診断) ↓ 最終面接 @オンライン ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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