【次世代経営幹部候補枠】事業グロースマネジメント候補/新規事業立ち上げポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は2022年4月にシリーズCを完了し、フルタイム社員数は現在200名を超えるペースで拡大しています。

基軸となる4事業を中心に2024年1月には5事業目「Findy Tools」事業を立ち上げ、市場の後押しと共に事業・組織ともに急成長期を迎えています。

今後も日本のデジタル社会の発展を促す当社の今後の事業成長を更に加速させていくため、既存事業サービス強化・拡大、さらに理念・ビジョンを達成していくべく新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っていきます。

当社の非連続な事業成長を牽引できる優秀な人材を内部育成だけでなく、社外からも積極的に採用したいと考えていることがこの募集ポジションの背景です。

■ファインデイについて
ファインデイは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、最新のテクノロジーにて日本のDXを支えるエンジニアの様々な課題に向き合うテックカンパニーです。強みは独自のアルゴリズムで生まれた革新的なプロダクトと、クライアントやエンジニアユーザーを徹底的に理解した知識・知見です。

現在8期目にて5事業を展開しており、さらに理念ビジョン実現のため新規事業を生み出すために準備中です。

◆スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
◆ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
◆グローバルエンジニア採用プラットフォーム「Findy Global」
◆エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+(チームプラス)」
◆開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」

具体的な業務例:
・いずれかの事業のセールスやカスタマーサクセスポジションにて再現性もったビジネススキルを習得いただき、マネジメント・リーダーポジションから事業責任者を担っていただきます
-事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメントだけでなく担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定等

・当社のユーザーやクライアント企業について解像度高く理解していただいてから新規事業立ち上げ責任者として事業の立ち上げ、そして事業の拡大グロースをしていただきます

エンジニアに関する市場は追い風であり、規模は2022年→2030年で、倍に成長する見立てになります。
当社は、今後ニーズが高まるテクノロジーを担うエンジニアとともに、グローバル共通の日本発エンジニアプラットフォームをつくることで、日本のデジタル社会の発展を促していきます。

◾️社内キャリア例
IT系コンサル企業 → CS組織立ち上げ → マーケ責任者 → セールス責任者→Findy Team+副事業長(20代)
人材系企業→CSリーダー→セールスリーダー→ Findy転職事業部部長(20代)
人材系企業 →不動産テック企業→ CSリーダー → Findy転職事業副事業長(20代)
SaaSDX企業→DevRelイベント責任者→新規事業立ち上げ責任者(20代)

※入社1年~2年のスパンで役職を上げ活躍することが可能なのが当社です。
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

応募資格

・セールス、カスタマーサクセス、マーケティングといった職種にてやり切ったご経験
※法人/個人/業界は問いません
【歓迎】
■歓迎スキル
・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験
・エンジニアと共同でサービスの設計、開発をしたご経験

■求める人物像
・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方
・自然言語処理や機械学習などの新しい技術動向を追うのが好きな方
・急成長する組織を一緒に作っていきたい方
・チームワークを意識して、サービス開発に取り組める方

就業場所

東京都 品川区
※時差出勤制度あり
(8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可(1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇
・年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与)
※その他会社規定による休日あり

賃金

※別途、実績に応じた賞与あり
※月45時間分のみなし残業代を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限あり)
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況:屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接・面談(チームリーダーorアシスタントチームリーダー)→最終面接(役員、対面必須) ※選考フローの中で一度は来社対面をお願いいたします）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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