【CA経験半年~・マネジメント経験者歓迎】『当社』新規事業立ち上げ!急成長組織を牽引するキャリアアドバイザーマネージャー候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』というミッションのもと、スキマバイトを利用するユーザーに対し、長期就業やキャリアチェンジなどの多様な選択肢を提案・伴走する重要なポジションです。既にアプリを利用している温度感の高いユーザーに対するアプローチとなるため、新規集客に頼り切らない効率的かつ質の高いマッチングが可能です。

立ち上げフェーズにつき、求職者支援だけでなく組織づくりや業務フローの構築など、広い裁量を持って事業成長にダイレクトに貢献していただけます。

【具体的な業務内容】
・担当案件のアドバイスや面談サポートを通じたメンバーの育成・目標達成支援
・チーム全体の成約率向上に向けたKPI管理・マネジメント業務
・業務プロセスの分析・課題抽出・改善策の立案および実行
・事業グロースに向けた役割にとらわれない新規施策の企画・推進

【仕事の魅力・特徴】
・立ち上げフェーズならではの圧倒的な裁量権があり、アイデアや工夫をダイレクトに施策へ反映できます。
・当社アプリの既存ユーザーが対象のため、初回面談時から転職・就労に対する意欲・温度感が高い状態からスタートできます。
・少数精鋭の組織体制であり、社内での過度な面談獲得競争が発生せず、1人ひとりに十分な面談数が担保されています。

■商材ありきの提案ではなく、ビジネススキームそのものを自分で考えながら提案を行える
当社が提供するサービスは、簡潔にまとめると「1日単位から働ける/人材を雇用できるサービス」です。
しかし、クライアントの課題や悩みはもっと複雑であり、クライアントのビジネスを深く理解したうえでの課題解決型提案が不可欠となります。
「当社」というプラットフォームを利用して、いかにクライアントの人材課題に適した提案をするかが営業に求められます。

■自ら吸い上げたクライアントの声をマーケ戦略や開発に反映させられる
開発・マーケティング組織をインハウスで持っており、クライアントの要望に合わせたユーザー集客戦略やサービス改善を実行できます。
「このクライアントの雇用増進に向け、当社内でこんな集客広告を打ってみましょう!」
「クライアントからこんな要望があがっており、プロダクトをこんな風に改善しましょう!」
など、自分の意見を組織全体の施策に落とし込むことのできる体制です。

・東証プライム上場パーソルグループ×メルカリの合弁からスタートした注目の急成長ベンチャー
・会員数多数の『当社』既存アセットを活用した、集客力抜群の新規事業立ち上げフェーズ
・マネジメントへの早期キャリアアップと、事業構築のコアメンバーとしての経験が得られる環境
・フレックスタイム制導入&駅徒歩5分の好立地オフィスで働きやすい環境

応募資格

▼必須条件
・CA経験半年以上
・マネジメントもしくはリーダー経験あり(人数問わず)

▼歓迎条件
・ベンチャーやスタートアップでの経験
・新規事業の立ち上げに関わった経験
【歓迎】
▼マインド面・スキル面
・KPI、目標に対し能動的に動き成果にコミットできる方
・常に自分ごととして課題をとらえ、考えチャレンジできる方
・発展途上な組織体制の中で事業のグロースに向け、個人だけでなくチームを意識し行動できる方

就業場所

東京都 港区
1ヵ月単位のフレックスタイム制(コアタイムなし/標準時間 10:00~19:00)
所定労働:8時間
休憩:60分
所定外労働:あり(月平均40時間以下)

※就業場所の変更の範囲(会社の定める就業場所/リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
年末年始休暇(12/30~1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)
特別休暇、介護休暇、産前産後・育児休暇、子の看護休暇

賃金

※モデル年収は標準賞与(年2回)・普通時間外手当(30時間想定)を含んで算出しています。
<契約期間>
期間の定めなし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません

<賃金内訳>
上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、
普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。
内訳
※非管理職:月額(基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
基本給:304,000 円〜386,800円
別途残業代は全額支給
※求人票に記載の年収は目安であり、選考結果や経験・スキルにより変動する可能性があります。

昇給:年2回(4月・10月)
賞与:年2回(6月・12月)

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※想定年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(40時間)を想定して算出しています。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備

・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・通勤手当
・スキルアップ支援
・副業OK(条件あり)
・確定拠出年金制度(DC)
・従業員持株会
・在宅手当
・役職手当
・健康診断、インフルエンザ予防接種(年1回)
・社内表彰制度(MVV賞、月次業績インセン等)
・キャリアチャレンジ制度(グループ間の公募制度)
・グループ会社間インターン(ジョブトライアル)
・外部コーチング(マイカウンセラー)
・慶弔見舞金制度
・社内研修制度
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・私服OK/服装自由
・社用PC、iPhone支給
・オフィスカフェ
・オフィスグリコ
・フレックス制度
・リモートワーク制度(週1回)
・社内相談窓口

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次(最終)面接→内定後面談CA経験(半年以上)に加え、リーダーやマネジメント(人数不問)の経験があるかを重点的に確認します。実績数値はもち）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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