◤用地仕入れ営業◢「買う」から始まる家づくり/未経験から不動産のプロへ!/東証プライム上場

仕事内容と労働条件

仕事内容

【★】新築分譲住宅の起点となる、用地仕入れ業務をお任せします。
当社の成長を支える柱は、「高品質だけど低価格なデザイン住宅」です。
その「土台」となる土地を見つけ、形にしていくのがミッションです。

【★】「何を売るか」より、まずは「自分を売る」ことから。
専門知識は後からついてきます。まずは地域の不動産屋さんに顔を覚えられ、
「君に一番に教えるよ」と言ってもらえる関係を作ることが重要な仕事です。
まずは〈《 自分のファンを増やす活動 》〉をぜひお願いいたします!

▼▼ 具体的な業務の流れ ▼▼
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1. 情報収集(パートナーシップの構築)
・エリア内の不動産仲介会社を訪問し、「良い土地、ありませんか?」と情報を収集。
2. 現地調査・事業立案
・紹介された土地へ足を運び、日当たりや周辺環境をチェック。
「ここにはどんな家を、いくらで建てる・販売するか」を上司と検討します。
3. 契約・仕入れ
・社内承認を経て、土地を購入。ここが仕入れ営業として一番の腕の見せ所です。
4. 商品化と販売支援
・設計・建築部門が家を建てた後は、仲介会社様へ販売を依頼。
・物件の魅力を一番知っているからこそ、物件のポイントを伝えて販売をサポート・促進します。

▼▼ KEIAIで働く魅力 ▼▼
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≡「コンパクト分譲開発」だからこその手応え
当社の強みは、1棟〜数棟規模の土地をスピーディーに仕入れ、デザイン性の高い住宅を短期間で形にする「コンパクト分譲開発」です。
当社独自のビジネススキーム・スピード感を実現できているからこそ、同期間でも当社なら、他社より多くの経験値を得ることができます。
また、既にノウハウが整っているので、未経験からスタートしていただきやすい環境があります!

≡ 未経験から「市場価値」を高める
まずは1日10件程度の定期的な訪問からスタート。
知識よりも「誠実な対応」と「フットワーク」が信頼に繋がります。土地を見る目や、不動産の知識は入社後に自然と身につく環境です。

≡ 社歴・年齢・性別不問の評価制度
店舗責任者への昇格までは、平均2年。入社1~2年目で係長へ昇進する社員も珍しくありません!
早期に役職に就くことで、マネジメントスキルやより様々な案件に携わるチャンスが広がります。

***

先輩社員の6~7割が未経験からスタートしています!
「営業に挑戦してみたい」「住宅や不動産に興味がある」
「キャリアをあげていきたい」「何かを得たい!成し遂げたい!」など...
一つでも当てはまる方はぜひエントリーください!

※従事すべき業務の変更の範囲:弊社グループの業務全般
※勤務場所の変更の範囲:弊社グループの拠点全般

『住宅供給数日本一』に向け業績右肩上がり=キャリアアップを目指しやすい環境です。プライム市場上場企業で現在も業績は右肩上がり、同社が現在目指している『住宅供給数日本一』に向け、今のところ達成可能ペースです。あと10年以内で『住宅供給数日本一』が見えてきており、伸びに伸びている同社のため、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指すことができます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはずです。

・男性だけでなく、数多くの女性監督も第一線で活躍中です。

【仕事の魅力】
自分が見極めた土地が、チームで協力して家になり、お客様の生活になる。普通の営業のイメージが180°変わる感動を味わえます!
・入社1~2年目で係長職についた社員も多数いるなど、これまでの経歴や社歴に一切関係ありません!あなたの行動力と営業としての意識のみを評価いたします。

【働く環境の魅力】
同社の離職率は業界平均の半分以下です。休暇制度の充実、残業時間の削減が秘訣です。同社は、完全週休2日はもちろん、高い有休消化率、結婚休暇など休日制度の充実により、ライフワークバランスもバッチリです。

また、残業時間は月平均20時間(1日平均1時間程度)その結果、業界の離職率が20%を超える中、同社は10%程度まで抑えられています。それらの実績が評価されて、『働きがいのある会社』のベストカンパニーにも選出されました。

更に女性の育休所得率100%、男性の取得実績の100%も目指しています。産前6週間(多児妊娠の際は14週間)、産後8週間を産前産後休暇として取得することが可能です!また、妊娠中に医師の指導を受けた旨の申し出があった場合、通勤の時間の変更(1時間以内)、妊娠中の必要な休息、休業等を申し出ることができるほかにも、出産後、子どもが1歳になるまで育児休暇を取得することが可能です。

このようにライフステージの変化にも対応し、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。

応募資格

・正社員/契約社員としての就業経験1年以上(※学生時代のアルバイトやインターンは含みません)
・普通運転免許(AT限定可)をお持ちの方
※入社までに取得いただければ大丈夫です。
【歓迎】
以下の方はさらに条件優遇します。
・不動産営業各種(賃貸・売買仲介営業、新築中古マンション営業など)経験している方
・宅建士(宅地建物取引士)をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

活躍している社員は、飲食店員、販売スタッフ、旅行代理店窓口、カーディーラー、保険代理店営業、MR、スポーツインストラクターのほか、異業界出身の方がほとんどです!

就業場所

宮城県 仙台市青葉区
勤務時間:09:00〜18:00
休憩:60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
年間休日120日 (会社カレンダーに準ずる)
完全週休2日制(火曜水曜)
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
介護休暇
生理休暇
結婚休暇
産前産後休暇(復帰率ほぼ100%)
育児休暇
ハネムーン休暇
入社日より、有給が支給されます。

賃金

<モデル年収例>
年収500万円 入社3年目 係長 20代後半 男性
年収800万円 入社4年目 係長 30代前半 女性

■宅建有:月給300,000円以上+各種手当(家族手当等)
※固定残業代(月25h分/47,000円分)含み、超過分は別途支給します。

■宅建無:月給250,000円以上+各種手当(家族手当等)
※固定残業代(月25h分/39,000円分)含み、超過分は別途支給します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度・持株会制度
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
社用携帯貸与(スマホ)
資格取得支援
社内イベント
社内ホットライン設置
社内研修制度
社員表彰制度
産休育休制度(実績多数)
時短勤務制度(規定あり)
時差勤務制度(規定あり)
在宅勤務制度(規定あり)
社員持株制度(奨励金20%)
介護休業制度(規定あり)
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
子の看護休暇制度
車通勤可(駐車場完備※エリアによる)
月次、四半期、年間の表彰制度があり、表彰される可能性が多くあります。
育児休暇からの復帰率100%

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(1~2回) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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