DX人材の採用を、企業の成長戦略から設計する|大企業×IT業界特化のHRコンサルタント(RA)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジション概要】

【支援のスタンス:採用の"代行"ではなく、採用力の"底上げ"を】
私たちのRAは、求人を預かって人を送り込むだけの仕事ではありません。企業の事業戦略を理解したうえで、
「どんな人材が、なぜ必要なのか」を一緒に定義し直すところから始めます。

【仕事の全体像】
・担当範囲:企業の支援(RA)。求職者側はHRコンサルタント(CA)が担う半分業制
※RAが求職者面談に、CAが企業商談に参加するケースも多いです
・顧客:DX人材の採用を目指す企業。直接取引は700社以上、案件の約7割がエンタープライズ企業です
・担当社数の目安:エンタープライズチームは1人5〜10社を深く担当、SMBチームは1人30〜50社を担当
・目標と評価:入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面
・入社後の立ち上がり:研修→上司との商談同席→独り立ち
・体制:エンタープライズチーム13名・SMBチーム9名の2チーム体制

【お任せする仕事】
・採用戦略のコンサルティング:DX人材市場のデータを活用し、採用ペルソナ・要件定義・選考プロセスを提案します。
・CAとの連携:週4回の求人共有の場で、企業の魅力と求める人物像をCAに伝えます。
・共同事業開発:顧客の声を起点に、当社のメディアやイベントを組み合わせた新しいソリューションを代表と共に企画します。

【1日の流れ(例)】

【その先のキャリア】
リーダー・マネジメントへ進む道のほか、新規事業の責任者、代表直下での事業開発、他部門への異動(キャリアフレックス制度)といった選択肢があります。

■「メディア×独自開発システム」が支える高精度コンサルティング

■主な仕事内容(期待する役割・ミッション)
単なる「求人票の紹介」ではなく、日本の技術力を世界トップレベルへと引き上げるため、IT・Web企業に対する「経営・組織課題の解決」を担っていただきます。
クライアントの事業戦略を紐解き、採用要件(ペルソナ)の再定義や、時には経営層に対する採用ブランディングの提案まで踏み込みます。あなたの戦略的な提案が、クライアントの事業成長とエンジニアのキャリアを直接的に変革する、非常に社会的インパクトの大きなミッションです。

■圧倒的なスピードでプロフェッショナルへ(入社後のイネーブルメント環境)
当社では、受け身の「座学研修」は行いません。自走する意欲のある人材が、最速でトップパフォーマーになれる「イネーブルメント(立ち上げ)環境」を用意しています。
・武器としてのデータ・ナレッジ提供:独自システムに格納された膨大な企業データ、過去の提案ナレッジ、副社長による社内勉強会のアーカイブ動画など、成長に必要な情報はすべてオープンにしています。
・戦略の「壁打ち」による高速PDCA:入社後2か月間は、上司との日次1on1を実施。単なる業務報告ではなく、自ら立てた仮説やアプローチ戦略に対する「壁打ち」の場として活用し、圧倒的なスピードで営業力を研ぎ澄ませていただきます。

■年次不問・圧倒的な裁量とキャリアパス
社内部門を横断した全社プロジェクトが多数走っており、意思とロジックがあれば誰でも手を挙げてリードできる環境です。実際に、既存の枠組みを超えて入社2年目で予算3,000万円規模の新規事業の責任者に抜擢された事例もあります。実績次第で、早期のマネジメント層への昇格や新規事業開発への参画など、事業家人材へと最速で駆け上がれるフィールドがあります。

【インサイドセールス=架電"ではありません】

【成果を支える3つの投資:求人ポータル・インハウスマーケティング・自社開発システム】
1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルを運営しています。ご担当企業の求人も、ポータルを通じて多くのIT/DX人材の目に触れます。求職者の閲覧や応募の動きがデータで分かるため、求人の見せ方の改善提案にも活かせます。

■インハウスのマーケティング体制

■1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」
創業以来、社内システムに1億円以上を投資し、転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」をフルスクラッチで自社開発しました。企業・求人ごとの選考データやKPIが一元管理されており、求人を起点にマッチする求職者の抽出、企業ごとの歩留まり分析、求職者ごとの日程調整URLの送付などが可能です。データに基づいて企業の採用課題を特定し、根拠のある改善提案ができます。

【型の上に、あなたの介在価値を】
商談の進め方やキックオフの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、成果は人によって大きく変わります。「この企業が本当に採るべき人材は誰か」「その人に、この企業の何を伝えるべきか」を考え抜くのは、あなた自身です。型を"使う人"ではなく、"更新する人"を求めています。

【評価と報酬の考え方:歩合給はありません】
当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場+100万円」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成約などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ(個人→チーム→事業→業界)」と「時間軸(四半期→中長期)」の2軸で評価し、リーダー層以上は個人目標を持たずに組織の成果に責任を持ちます。入社2年目の社員が、予算3,000万円規模の新規事業を立ち上げた事例もあります。

役職が上がるほど評価の軸は「チームと事業への貢献」へ移り、リーダー層以上は個人目標を持たずに組織の成果に責任を持ちます。

【入社後の育成】

【活躍中のメンバーの前職(一部抜粋)】
慶應義塾大学→メガベンチャー(30代)
早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー(30代)
上智大学卒→大手SaaS(20代)
東京理科大卒→大手IT(30代)…

応募資格

【必須条件】
・大学卒業以上
・正社員としての就業経験1年以上(業界・職種不問)
・IT/DX領域への知的好奇心(入社時の専門知識は不問です)
【歓迎】
【歓迎条件】
・法人向けの営業・コンサルティングで、顧客の意思決定者に提案してきた経験
・目標数字を持ち、その達成に向けて自ら工夫を重ねてきた経験(営業に限りません)
・無形商材の営業経験
・データを用いて課題を特定し、改善を提案してきた経験
・大手企業・メガベンチャーでの就業経験(組織の意思決定の仕組みを理解している方)
・ITコンサルティング、SIer、事業会社のIT・DX部門での経験(顧客の立場を深く理解できます)
・人材紹介・採用支援の経験

【求める人物像】
・顧客の成功のために、結果まで責任を持てる方(「提案する」と「決め切る」を両立できる方)
・決められた型に頼るだけでなく、自分の頭で考え、型そのものを良くしていける方
・「求職者・企業・自社」の三方がすべて良くなる状態を、ぶれずに目指せる方
・変化を楽しみ、業務の目的や背景まで理解しようとする方
※個人の歩合給を追いかけたい方にも、結果にこだわらずに調整役に徹したい方にも、当社の考え方は合わないかもしれません。

就業場所

東京都 渋谷区
みなし残業代に関しては1分単位で超過分を支給いたします

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・GW休暇・介護休暇
【休日・休暇】
・振替休日制度

・有給休暇(入社半年後に10日付与)

賃金

年収600万円 / 26歳 /入社1年目
年収850万円 / 32歳 /入社3年目
平均年収724万円
┗年間昇給率13.4%(HR業界トップクラス)

想定年収:520万円〜1,500万円(経験・スキルを考慮し、当社規定により決定)
年収レンジの目安:メンバークラス520〜650万円/リーダークラス650〜830万円/マネージャークラス830〜1,000万円/ゼネラルマネージャークラス1,000〜1,500万円

固定残業代(月95,117円以上、45時間分)を含みます。超過分は全額別途支給します。
引っ越し手当:遠方在住の方などに支給
残業:月平均35時間程度

課長職以上はプレイング業務無し、経営上流に携わります。
マーケット価格に合ったベース給を上げていきたい志向性の方が向いており、
インセンティブ志向の方には向いておりません。詳細は面談にてご説明いたします。

◆昇給:年2回(3月・9月)※評価は年2回(2月・8月)
└最短入社半年以内で昇給&昇格した先輩の実績多数!

◆賞与:年2回(5月・11月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・住宅手当・交通費支給・資格手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給
・書籍購入費の全額補助
・資格取得支援・セミナー補助
・海外研修制度
・PC、デバイス支給
・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク
・キャリアフレックス制度(社内転職)
・社内起業制度
・結婚・出産祝い金
・全社表彰「アワード」
・社内懇親会(任意参加制)
・服装自由

《諸手当》
◆通勤手当
◆時間外手当(超過分)
◆資格手当あり

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次オンライン面接+適性検査(人事責任者+リーダークラス) 3最終面接(代表・対面) ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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