未経験OKの営業職【採用強化中/業績好調により200名採用】/転勤なし/年間休日120日/成長を支援する制度が充実/ワークライフバランスを実現できる職場/フレックス制度あり/創業6

仕事内容と労働条件

仕事内容

2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題があり、日本はその課題先進国です。成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる仕事です。そして、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制で、着実に専門性と営業力を磨けます。

■職務概要
居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具(車いす、歩行器など)、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品・住宅改修(手すりの設置など)のプランニング

■詳細
営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー(個人のお客様)への福祉用具の選定・相談を行います。日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。
(1)営業:居宅介護支援事業所のケアマネジャーに電話・訪問を行い、ご利用者様を紹介いただきます。
(2)ヒアリング・日程調整:ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整します。
(3)ご利用者様宅へ訪問:杖、車いす、電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムを提案します。※自社に在庫があるため卸を介さず即納が可能
(4)納品・利用開始:提案に納得いただけたら契約・納品を行います。
(5)アフターサービス:利用状況の確認を行い、適宜調整を実施します。その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも迅速に対応します。
※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていきます。
※ケアマネジャーとは?介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、当社のようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。
■一日の営業活動例
<一日の営業活動例>
9:00 朝礼(確認事項の共有):ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの電話
10:00 10日後訪問:先日車いすを納品したご利用者宅を訪問し、車いす が適合しているか、使用上困っている事がないか相談
10:40 営業活動【報告】:先ほど訪問したご利用者の担当ケアマネジャーへ会いに行き、ご様子や変更点を報告11:00 営業活動 3件【ニーズヒアリング】:福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う
12:00 昼食
13:00 サービス担当者会議:ご利用者にサービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパーなどが集まって会議を行い、サービス内容の確認や支援の方向性を話し合う14:00 営業活動【商品勉強会】:居宅介護支援事業所にて、新規取扱商品の勉強会を実施。勉強会を通じて、当社とお取引の無いケアマネジャーともコミュニケーションをとる
15:00 新規納品:明日退院する方のお宅にベッド・手すり等を納品
16:00 営業活動【医療機関でのヒアリング】:病院の医療連携室とリハビリテーション科に訪問し、相談員やセラピストの方へ退院状況のヒアリングや営業活動を行う16:30 営業活動 2件【ニーズヒアリング】:福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う
17:30 帰社:事務処理
18:00 退社※緊急対応等で45分~1時間程度の残業が発生することもあり。

■知っていただきたいこと
2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題。この課題解決の世界、日本におけるリーダーになる。その決意で事業を行うのが当社です。
<具体的な課題>
2030年には要介護・要支援者人数が1.5倍(2022年668.9万人 2023年900万人※1 2042年:957万人に)介護業界給与:14業種中10位(給与が少なく介護の働き手が2040年69万人不足)介護企業の倒産件数増加(当社では意図的にM&Aを加速し、業界再編をリード)社会保障費の増大(介護保険の費用が2022年13兆円から2040年25.8兆円へ)若い世代の負担増大(労働人口減少で若い世代の税負担増加、少子化が加速)介護負担増大・女性活躍の阻害(介護者の77%は在宅介護、女性、就労者の負担増加)介護難民の増加・GDP減少(生活の質が低下、介護離職でGDPが9兆円減少)このままでは社会課題が悪化する一方であり、在宅介護の変革が必要です。利用者の自立を促し生活範囲を広げることで介護負担を減らし、QOLを高めるレンタルは状態に合わせた最適化と保守・衛生管理が可能で、介護保険により費用負担も軽く、誰もが利用できます。だからこそ、介護の質と持続性を両立させるために不可欠な存在であり、当社がまず注力をしている分野なのです。

当社は「介護会社」ではなく「福祉の専門商社」
介護業界の企業と思われがちですが、正確には介護・福祉に特化した専門商社です。

生活に困っている方へ、必要な商品を届ける
業界トップクラスの品揃え
ケアマネージャーからの支持率・利用者満足度ともに高評価

なぜ社会に必要とされるのか?
1 高齢化社会への対応(イメージしやすい部分)
高齢者の生活を道具の面からサポートする、わかりやすい社会貢献です。
2 社会保障費の削減という国家課題への貢献(ここが重要)
日本は膨大な赤字国債を抱え、歳出と歳入のバランスが崩れています。…

応募資格

■必須要件
・高卒以上
・社会人経験2年以上
・普通自動車第一種免許保有
・転職回数:4回まで(相談可能)
┗ 社会人年数により判断いたします。
・顧客対応経験(営業や販売以外でも歓迎)

📋 1次面接で見られるポイント
確認されること
面接では主に「数字で語れるか」と「チームで動けるか」が評価されます。
具体的には以下の4点について質問があります。

これまで最も力を入れた仕事・プロジェクトは何か
どんな目標を持ち、どんな成果を出したか(数字で)
目標達成に向けてどう逆算し、行動したか(プロセス)
チームでの役割と、協力を得づらい状況でどう動いたか

⚠️ 不合格になりやすいパターン
以下に当てはまると通過が難しくなります。面接前に確認しておきましょう。

成果を聞かれているのに「頑張りました」だけで終わる
売上・件数・KPIなど具体的な数字が出てこない
数字をもとにした行動計画が曖昧
質問に対して話がズレる・長くなりすぎる

💡 面接通過のカギ

「ロジック」「数字」「質問への的確な回答」 の3点が特に重視されます。
自分の経験を数字で整理し、結論から簡潔に話せるよう準備しておくことが重要です。
【歓迎】
■歓迎要件
・営業、販売など顧客折衝の経験
※アパレル、スマートフォン・自動車販売等、サービス業界からの採用実績あり
・目標達成志向が高い方
・チームで連携して業務を遂行できる方
・同業経験者歓迎

就業場所

東京都
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
・フレキシブルタイム/7:00~10:00、16:00~22:00
・コアタイム/10:00~16:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■休日休暇 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇
(半日・時間単位も取得可) 月に 1〜3回程度、土日祝日に出勤する可能性があります。

積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業
■年間休日120日以上
■有給休暇は半日・時間単位でも取得可能です。
■積立有給休暇制度あり。
■特別休暇:出産立ち合い休暇(2日)、ハネムーン休暇(5日)、忌引休暇ほか

賃金

<モデル年収>
・入社2年目 507万円(月給31万+賞与+諸手当)
・入社3年目 625万円(月給36万+賞与+諸手当)/営業リーダーにキャリアチェンジ
・入社5年目 760万円(月給44万+賞与+諸手当)/所長にキャリアチェンジ
・入社8年目 960万円(月給56万+賞与+諸手当)/エリアマネージャーにキャリアチェンジ
■昇給
年1回(4月)

■賞与
年2回(6月、12月)

■手当
通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
時間外勤務手当支給

■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・社宅・寮・資格手当
・社会保険完備 ・退職金制度(勤続2年以上) ・育児短時間勤務制度(最長小学校入学年の6月まで) ・転勤サポートプログラム (借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか) ・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック ・カウンセリングサービス (EAP/キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能) ・長期休業収入補償保険(GLTD) ・労災補償上乗せ保険 ・団体生命保険 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰
■社会保険完備(健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険)
■通勤手当(非課税限度額内、6ヵ月分を年2回支給)
■時間外勤務手当支給(みなし残業時間超過分)
■退職金制度(勤続2年以上/確定給付企業年金)
■転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)
■結婚祝金、出産祝金、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)
■健康サポート:定期健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)
■保障制度:長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修制度】
新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(オンライン) ↓ 最終面接(オンライン) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員