営業|事業リーダー候補ITコンサルベンチャー/早期キャリアアップ・経営参画可

仕事内容と労働条件

仕事内容

日本を代表する大手企業を中心に、
デジタル技術を活用した新たな事業創出やDX推進に関する課題に対し、
人材・チームの観点から最適なソリューションを提案するコンサルティング営業をお任せします。

クライアントの事業フェーズや課題に深く入り込み、
DXを推進するための体制構築・人材活用までを一貫して支援していくポジションです。

■ 主な業務内容
・新規取引先の開拓およびアプローチチャネルの構築
・新規・既存クライアントとの商談対応(プロジェクト状況や人材ニーズのヒアリング)
・IT人材を活用した課題解決型の提案(1名単位から複数名で構成されるチーム提案まで)
・社内IT人材(エンジニア・コンサルタント)との連携・調整

※入社後は、既存パートナー企業を中心に先輩社員から引き継ぎを行い、
業務に慣れた段階で新規開拓にも段階的に取り組んでいただきます。

■ 入社後の育成・フォロー体制
1.入社時オリエンテーション(入社初日/座学中心)
2.OJT研修(入社翌日以降)
※経験や成長スピードに応じて内容を柔軟に調整
3.上長との定期的な1on1ミーティング
※月1回程度、本部長が商談に同席する機会があるほか、
コンサルタントと連携しながら提案を進める場面も多くあります。
商談前の事前ミーティングや情報共有など、
日常的にナレッジ共有が行われる環境です。

■ 営業ポジションとしての魅力
1.IT人材×チーム提案を扱うことで、
IT領域の知見とプロジェクト推進・マネジメント力を高められます
2.大手企業の役員層やDX推進責任者と直接対話する機会が多く、
自ら価値を創出していく営業の醍醐味を味わえます
3.少数精鋭のチームをリードする経験を通じ、
将来的なキャリアの選択肢を広げられる環境です
4.事業成長の中核を担う営業職のため、
成果次第で早期の昇格・ポジションアップも目指せます

★実際に、
・新卒入社2年目でリーダーへ昇格
・中途入社1年目で事業責任者に抜擢
といった事例もあります。

代表の「チームのすばらしさを発信したい」という想いで、2006年に創業し当初は小さな一室から5名で始め、事業の拡大とともに東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、現在はグループ全体で約700名超える規模にまで成長してきました。

弊社は、「人生を豊かにするITコンサルティング会社」 を目指し、以下4つの要素を強みとして事業を推進しています。

クライアントの本質的課題を解決するEnd to Endの体制
部門間における協力体制と共創組織
エンゲージメントの向上
キャリアアップの加速
◇DX(ITコンサルティング~開発)事業
DX事業では、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endでのご支援を行っております。
創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、
現在は、ITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援が叶う体制構築をすべくマネジメントコンサルシフトを推進しています。
これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしたITコンサルティングを行うことで、
クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。

当社の強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。
実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しており、
お客様のニーズに合わせた最適な構成でプロジェクトメンバーを編成し、クライアントのDXを推進しております。

【直近支援例】
・大手小売業システム開発におけるプロダクトマネジメント支援
・大手小売業におけるDX支援
・人事システム導入コンサルティング支援
・大手ネット銀行の管理画面開発PMO支援

◇プラットフォーム事業
弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。
あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。
チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。
2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも
事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。

▽プロダクト
チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。
数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。

リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」
企業の最前線を走る各リーダー(CTO,VPoE,PdMなど)への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。

◇グローバル事業
2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として
オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。
今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、
アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。

■上流工程から一気通貫での支援体制
クライアント企業のDX推進を目的に、システム企画から開発・運用までを一気通貫で支援しています。
業界や技術に縛られず、幅広い領域でのプロジェクトを経験できるのが魅力です。
プロジェクトの提案段階から関わることができるため、上流工程のスキルを磨きたい方に最適な環境です。

■大規模プロジェクト多数・チーム体制での参画
大手企業を中心に、複数名のチーム体制で参画するプロジェクトが多数。
1人で抱え込むのではなく、チーム全体で課題を解決する文化が根づいています。…

応募資格

■ 必須(MUST)
・営業経験2年以上

■ 歓迎(WANT)
・リーダー経験、マネジメント経験をお持ちの方
・IT知見をお持ちの方 もしくは IT領域への関心が高い方
【歓迎】
■会社の成長とともに、自分自身のスキルやキャリアも磨いていきたい方
■お客様の課題解決を上流工程から支援し、チームをまとめながらプロジェクトを動かしたい方
■変化を前向きに捉え、新しい知識や技術を積極的に吸収していける方
■周囲と円滑にコミュニケーションを取り、改善や提案を自ら発信できる方
■「任された領域を自分ごととして考え、責任を持ってやり遂げる」姿勢をお持ちの方

就業場所

東京都 港区
平均残業時間 :20.5h

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(初年度10日、最大20日) ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・出産・育児休暇 ・新入社員特別休暇(入社時3日付与) ※年間休日120日以上

賃金

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

【 モデル年収(一例)】
年収600万円 / 営業歴2年 / 新卒3年目 26歳(リーダー)
年収800万円 / 営業歴6年 / 中途1年目 29歳(マネジャー候補)
年収1,000万円 / 営業歴8年 / 中途3年目 31歳(事業部長 兼 副部長)

※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください!

< 年収事例 (一例) >
・投資用不動産、保険営業歴7年 :年収800万円
・証券営業9年:年収1,200万円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度
【保険、制度】 ◇各種社会保険完備 ◇健康診断 ◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ◇資格取得奨励金制度 ※受験料だけでなく一部資格には報奨金あり(最高7万円) ※半期に1回対象資格の見直しあり ◇部屋探し支援制度 ◇企業型確定拠出年金 ◇年次優秀社員/チーム表彰制度 ◇長期勤続表彰制度 ◇各種イベント(全社総会、社員旅行、運動会、BBQ等) ◇部活動 ◇プラスリード制度(書籍購入支援制度) ◇MTライブラリー(社内図書館) ◇MT university(社内勉強会) ◇MT Adventure(海外旅行支援制度) ◇GTGチャレンジ制度(会社改善予算支給) など
【手当】 ■残業手当 ■深夜勤務手当 ■休日出勤手当 ■通勤交通手当 ■新入社員紹介手当 ■リモート手当 ■ランドセル手当(お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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