フロントエンドエンジニア募集/TypeScriptやVue.js、Reactによる開発業務◆女性やパパママ多数活躍中/納得度の高い人事評価/社員が中心の案件営業/年休130日/定着

仕事内容と労働条件

仕事内容

顧客が行うプロジェクトへ参加をし、フロントエンドエンジニアとしてシステム開発業務支援を行います。

国内を代表するメガベンチャーのWebサービス案件をはじめモダンな開発環境で成長できるプロジェクトが多数。取引先数は3000社以上ある為、キャリアアップやスキル・希望に合ったプロジェクトでご活躍ください。

<案件例>
・ヘルスケア領域クライアント向けサービス支援(リモートワーク導入)
工程:要件定義、機能追加改修、新機能開発、マークアップ
環境:GitHub、Slack、iOS、Android、Ionic、JavaScript、HTML、CSS、Vue.js、jQuery、Ruby on Rails、AWS

・ミラーデバイスのフロントエンド開発(リモートワーク導入)
工程:要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用・保守
環境:TypeScript、Next.js、 Nuxt.js、 Angular、MySQL、Firebase、GCP、 Kubernetes

・某ネット銀行Webサイト運用業務(リモートワーク導入)
工程:調査、設計、実装
環境:HTML、CSS、jQuery、JavaScript、Adobe Experience Manager

【会社スタンス】
弊社は、全社員1人1人に対しての『個別最適型キャリア支援』を大切にしているIT企業です。その結果、創設以来エンジニア定着率97%と高い定着率を誇っています。

と、そもそも「キャリア」と聞いてもピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました(笑)

ただ、先の見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。縛り付けるのではなく、互いに自律した関係。そんな組織のあり方を一緒に模索してくれる方を募集中です!

<個別最適化されたキャリア/成長支援>
・社員一人一人に対して専属メンター×担当営業が成長支援と継続フォロー
・国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア支援「セルフ・キャリアドック」
・社外講師によるコミュニケーション研修実施
・ベネフィット・ワン(健康促進、スキルUP..等の社員自身が選べる福利厚生制度)
・資格取得支援制度(70超のIT資格が対象/受験料100%補助)

<キャリアの選択肢>
・早期活躍&定着に向けたオンボーディング制度
・取引先3,000社以上の優良案件が豊富にあります(2024年6月時点)
・本人のキャリア希望に併せてチャレンジ可能なエンド直、元請直案件を保有しています。
・単価/案件情報100%開示
・高還元率×賞与年3回=業界でも高い給与水準を達成しています。

<働きやすい環境>
・残業少、年間休日130日(2022年実績)
・びずめし(健康支援を目的とした食事福利厚生支援)
・ママ、パパ応援
・副業OK実績多数
・リモートワーク相談可能
・創業以来エンジニア定着率97%(2026年3月時点)
・退職金制度

応募資格

★必須スキル/経験
・フロントエンドエンジニアとして6か月以上の開発経験をお持ちの方。
・学歴不問/経験者のみ募集、ブランクある方も歓迎。

■歓迎スキル/経験
・キャリアチェンジを希望の場合は、上記「 必須スキル/経験に相当するIT技術者としての何かしらの経験。

就業場所

東京都
◇残業は平均10.4時間/月程度(2023年4月時点)

【勤務時間】
※担当プロジェクトにより異なります
※本人希望を考慮

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
◇罹災休暇
◇土祝休暇(土曜が祝日の場合、振替休日を付与)
◇プレミアムフライデー

賃金

※月給=固定基本給+案件単価による歩合給+その他定額手当
※月給には固定残業代(月20時間分/4万以上)を含みます。
※超過した時間外労働の残業手当は全額支給。

昇給年1回/賞与年2回+決算賞与
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・役職手当
歩合手当
在宅手当
健康手当(出社に伴う手当)
現場管理手当
紹介手当
出産・育児支援制度(健保出産手当金)
副業OK実績多数
社内禁煙
私服勤務OK
ベネフィット・ワン(総合型福利厚生制度)
びずめし(健康支援を目的とした食事福利厚生)
早期活躍&定着に向けたオンボーディング制度
資格取得支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼面接(1~2回実施) ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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