◇京都市【人事(採用・育成担当)/HR経験者歓迎】対面面接必須/土日休・残業なし/転職なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

事業会社「当社」における人事(採用・育成)業務全般をお任せします。
本部および全国の営業拠点と連携しながら、現場の声に最も近い立場で採用・育成を通じて事業成長を支えるポジションです。
※当社はプライム上場企業・株式会社And Doホールディングスの中核事業会社です。

【入社後にお任せしたい業務】
入社後は、まずOJTを通して会社理解を深めながら、採用業務全般を担当いただきます。
経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数の達成に向けた計画立案から実行までをお任せします。
業務に慣れてきた段階で、教育プログラムの企画・運営やオンボーディング施策にも携わっていただきます。
採用した人材が早期に活躍・定着できるよう、面談設計や研修内容の改善などにも挑戦いただきます。
将来的には、採用・育成の両面から「人が育ち、組織が強くなる仕組みづくり」に携わることを期待しています。

<業務例>
・事業部の採用計画策定(本部・現場との協働)
・スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務
・新入社員・中途入社者のオンボーディング支援
・定着・育成施策の企画・運営(メンター制度・研修等)
・採用広報(求人票・採用HP・SNS等)の改善企画

≪事業内容≫
【不動産売買事業】
・売買事業:中古住宅及び不動産の買取、再生販売
⇒
・新築分譲住宅企画・販売、宅地分譲及び開発
・住宅 (新築戸建) 事業:新築住宅の企画・設計・施工
⇒ ハウスドゥの新築・デザイン住宅“SHIRO”

【リフォーム事業】
・リフォーム事業:リフォーム全般、増改築の企画・設計・施工、耐震補強
⇒ DOのリフォーム

【コーポレイトサイト】
⇒

◆ハウスドゥグループの特徴
・「業界を変える!お客様のための業界へ」を合言葉に、誠実にお客様へ向き合うことを重視している会社です。
・2025年6月期にはグループ全体で売上高647億円となり、プライム上場もしております。

応募資格

【必須要件】
以下のうちどれかに当てはまる方
・人事(採用)に関する実務経験がある方
・人材紹介・求人広告など、人材業界での営業経験
【歓迎】
【歓迎する経験・志向】
・現場に近い立場で事業成長を支えたい方
・採用から育成・定着まで一気通貫で携わりたい方
・スピード感ある環境で意思決定しながら動ける方
・現場社員やマネージャーと積極的に関係構築できる方
・採用・育成領域で仕組み化や制度企画に挑戦したい方

【求める人物像】
□ 人の可能性を信じ、全力で支援できる方
□ 柔軟な発想で課題を見つけ、改善提案できる方
□ 組織の「今」と「これから」をつなぐ人事になりたい方

<メンバー一同より>
他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できるフィールドがあります。私たちが求めているのは、採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方です。何事にも積極的に取り組める方からのご応募をお待ちしています。

就業場所

京都府 京都市中京区
就業時間:9:00 ~ 17:30(所定労働時間:7時間30分/休憩60分)
残業:有(平均残業時間:15時間)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇
原則土日・完全週休2日制(選択制※土日取得可)
★年間休日115日
■休暇制度
・GW公休/夏期公休/年末年始公休
・産前・産後休暇/育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・災害休暇
・ライフサポート休暇
・社会貢献休暇(ドナー休暇/裁判員休暇)

賃金

月給:25万4,500円~39万6,500円+諸手当(残業代/資格手当等)
※残業代は全額支給いたします。
※年齢、経験、能力などを考慮の上決定します

■試用期間:3ヵ月
※労働条件は本採用と同じです。

■昇給年1回(8月)
■賞与年2回(8月・2月)
※会社業績及び就業規則に準ずる。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・社員割引制度・健康診断・資格手当・家族手当・交通費支給・役職手当
・社内慶弔見舞金支援制度
・各種表彰制度
・社員持株会
・有給
・確定拠出年金制度
・ワークライフバランス制度(時短勤務制度)
・従業員割引
・資格受験費用負担制度あり(社内規定あり)
・食事会
・会社イベント
・健康診断
・研修制度
OJT制度/eラーニング/階層別研修/事業部内研修
加入保険
<保険制度>
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考+適性検査 ※適性検査の詳細は別途ご案内します。 ▼ 面接(京都本店:対面) ▼ 最終面接(京都本店:対面) ▼ 内定 ※条件提示面談を実施予定でござい）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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