<六本木>【情報システム責任者候補】 急成長中のセキュリティサービスデータ復旧専門業者14年連続データ復旧国内売り上げNO.1!年間休日休暇126日昇給年2回

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
同社は複数事業の急成長を続け、過去最高売上を更新しています。さらなる事業拡大と上場(IPO)を見据えるなかで、最重要課題となっているのが「全社IT基盤の刷新」です。
特に、各事業の成長を支える顧客管理システム(Salesforce)の再構築をはじめ、社内業務システム全体の統合、生成AIなどの最新テクノロジーの利活用が急務となっています。
単なる「PCキッティングや日々のヘルプデスク」といった日常オペレーションにとどまらず、「システム刷新のプロジェクトリード」「全社のIT・AI活用推進」「安心・安全に事業を伸ばすITガバナンス設計」を上流から牽引していただける情報システム責任者候補を募集します。

【業務内容】
情報システム部門の責任者候補として、IT戦略の立案・コスト適正化などをリードしていただきます。
※既存メンバーを率いて業務を遂行頂くため、プロジェクト推進や基盤設計に集中できます。

1 顧客管理システム(Salesforce)の再構築
・事業拡大に伴うSalesforceのデータ構造・運用フローの見直しとアーキテクチャ再設計
・営業・マーケティング・カスタマーサポート等の各現場部門への要件ヒアリング
・および社内リリースに向けた要件定義など

2 業務システムの運用管理・最適化(Salesforce以外の社内システム)
・会計、人事労務、経費精算、ワークフローなどの社内基盤システムの安定的運用と見直し
・事業間のデータ連携やシステム間インターフェースの統合・効率化
・利用SaaSやシステムのライセンス・利用コストの可視化と適正化

3 社内AIの利活用推進
・生成AIをはじめとする最新AI技術を活用した、全社業務効率化・生産性向上の企画立案
・社内向けAIツールの選定、導入、セキュアな利用ガイドラインの策定
・現場部門へのAI活用レクチャーや活用事例の社内展開

4 ITガバナンス・セキュリティ基本方針の策定と組織マネジメント
・社員用端末やサーバーおよび社内ネットワークの安定稼働・保守運用の統括
・全社ID管理(SSO/IdP連携、特権ID管理、アカウント統制)のルール策定と運用
・上場準備(IPO)に伴う内部統制(IT統制)対応およびセキュリティ規程の整備・運用
・Pマーク、ISMS(ISO27001)などの外部認証の維持・更新・監査対応

■主要な社内導入システム
Salesforce/Office365(SharePoint含む)/SentinelOne/SKYSEA/楽楽精算(ラクス)/勘定奉行/SmartHR

■主な認証
Pマーク/ISMS

◆データ復旧を通して「困っている人を助ける」ことがミッションです◆
「データが消えた・飛んだ」事件は、みなさんにも一度ぐらいご経験があるのではないでしょうか。ガラケーの時代には連絡先が飛んだり、スマホの時代になればLINEのトーク履歴が消えたりと、デジタルの世紀に生きる私たちは、一生のうちに3回、データを失うというショックなできごとに遭遇するといいます。そして、多くの人が「しかたない」で済ませてしまうそうです。
しかし世の中には、どうしても取り戻したいデータというものが数多く存在します。企業の顧客リストや会計データ、大学の研究データ・論文、官公庁の統計、大切な家族との思い出の写真...。手間暇かけて集め、貯めてきたデータを失うことは大きな損失であり、それが企業であれば、時として会社の倒産に至ることさえあるのです。
大損害を受けながらも「仕方ない」と諦めがちなデータの消失ですが、実はこれは、確かな技術さえあれば、多くの場合復旧することができます。決して、諦める必要はないのです。
私たちは、「困っている人を助ける」ことを信念として事業を推進しています。デジタルの時代、データの破損・消失は切っても切れない側面です。私たちは徹底した顧客目線を貫き、誰にでもわかりやすく丁寧に、そして1秒でも早く、ひとつでも多くデータを復旧させ、データを失って困っている人を助けることを使命に、日々技術や顧客対応の向上に邁進しています。
DDSのデータ復旧サービスは、これまで10万人のお客様にご利用いただき、9年連続日本トップのシェアを維持してきました。もっとたくさんの困った人を助けるべく、私たちは今、世界シェアNo.1を目指しています。

◆業界の成長と安定性◆
業界の未来に不安を抱いてエントリーいただく方は少なくありません。
IT業界の成長とともにデータトラブルも増え続けており、14年連続No.1の実績も相まって4期連続で増収しております。
データ復旧のみならず、フォレンジック・サイバーセキュリティの領域でも事業展開を進めており、今後も右肩上がりでの会社の成長を見込んでおります。

◆事業の社会貢献性◆
自社の商材に疑問を抱いて転職される方も一定数いらっしゃいます。
DDSの事業は「困った人を助ける」理念のもと作られており、お客様から「大切なデータが蘇った」と感謝の声を頂くことも多いです。
警察や捜査機関への協力も行っており、データ復旧やパスワード解除の技術支援により社会問題の解決にも取り組んでおります。
※参照:当社が福岡県警察本部暴力団対策部暴力団犯罪捜査課より感謝状を受領。

【職種の魅力】
■経営陣直下で、IT投資対効果を最大化させるリーダーシップ
経営陣や事業責任者と直接協働し、システム化計画の提案やITコストマネジメントを推進します。
企業の事業成長スピードを自らのIT戦略によって加速させる、手応えの大きな役割です。

■IPO準備中の成長企業
株式上場を見据え、事業規模の拡大と内部統制・システム基盤の高度化を急ピッチで進めているフェーズです。
会社が大きく変革するタイミングで、全社IT・データ基盤の立ち上げを主導する経験はキャリアにおいて希少な実績となります。

■ベンチャーらしい裁量とスピード感…

応募資格

・ネットワーク運用実務経験 2年以上
・インシデントレスポンスの実務経験、または構築経験(CSIRT/SOC運用等)
【歓迎】
【歓迎スキル】
・経営層や現場部門の課題をヒアリングし、論理的に要件やロードマップへ落とし込めるコミュニケーション力
・自ら企画立案から、施策の実行・効果検証までを一気通貫で推進できる力
・セキュリティリスクや投資対効果を、経営層にも分かりやすく説明し、意思決定を促す提言力
・個人情報保護法、その他セキュリティに関連する法規制に関する知識
・マネジメント経験
・Salesforceの開発経験
・SESやSIer、ITインフラ関連でのエンジニア経験がある方
・ネットワーク、セキュリティ関連の資格を所有している方

【取得推奨資格】
・Salesforce:認定資格体系取得
・IPA:情報セキュリティマネジメント、基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、他
・Cisco:CCT、CCNA、CCNP Security、他
・CompTIA:IT Fundamentals、Network+、Security+、他

就業場所

東京都 港区
9:00~18:00(所定労働時間:8時間、休憩1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(土日祝)
上記に加え、特別休暇が夏季・年末年始に各3日ずつ付与されます。
その他、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇

◎年間休日休暇126日。5日以上の連続休暇の取得が可能です。
◎産休・育休取得実績あり。男女とも取得率100%
◎夏季、年末年始にはそれぞれ3日間の特別休暇を取得可能!有休も取りやすく、調整して旅行などを楽しむ社員も多いです。
同社では「家族を大切にする」という企業文化を掲げています。 そのためプライベート時間をしっかり確保することが可能です。 社員一人一人のライフスタイルに変化があっても安心して働き続けられる環境を整えています。

有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得しやすい環境です。
※5日以上の連続休暇取得可能。
※育休・産休取得、男女問わず実績あり。

賃金

月給 417,000 円 - 667,000円

■想定年収:500万円~800万円
※固定残業代含む(45時間分)
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■昇給:年2回(3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給)
<試用期間>
3ヶ月
待遇・条件に差異はありません。
<賃金形態>
年俸制
<昇給>
年2回(3月、9月)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
・屋内の受動喫煙対策:禁煙 オフィスビルである六本木ヒルズ森タワー内に喫煙室あり
・交通費全額支給(社内規定あり)
・各社会保険完備
・私服勤務可
・オフィス内禁煙(六本木ヒルズ内に喫煙所有り)
・定期健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種、コロナウイルス対策(除菌、検温、PCR検査キット、他)
・福利厚生アプリ加入
・iDeCoプラス加入
・持株会制度
・社外研修公募(ロジカルシンキング研修、MBA研修、他)
・ビジネス読書アプリ無料
・社内イベント(表彰式など)※既定の飲み会、懇親会などはありません。
・各種表彰制度(社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他)
・キャリチャレ(立候補制の社内異動制度)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(事業部もしくは営業部長、部門長(グループ長)、人事) ※選考要素はございませんが、一次面接前に「類人猿診断(性格診断)」をお願いしており）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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