【全国型・エリア型】マネジメント職 未経験からマネジメント職へ(個人営業職の募集ではありません)

仕事内容と労働条件

仕事内容

働きたい会社『業界NO.1』を実現すべく人への投資をさらに強化

【業務内容】
〇3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです。
・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。

■3年間の研修
▼基礎研修(通算3ヵ月)
・机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集(営業)研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修(通算6ヵ月)
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修(2ヵ月)
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修(1ヵ月)
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。

■営業所長昇格後
〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー(営業職員)の採用・育成、など。
・営業戦略の策定
・販促用のツール企画 など

※業務の変更の範囲:当社業務全般です。

個人・企業向けの生命保険商品の販売と保全(アフターサービス)を主軸とし、長期的な視点での資産運用も行っています。具体的には、終身保険、医療保険、個人年金保険などを、全国の支社・営業所を拠点に、お客さまアドバイザーによる対面コンサルティングを通じて提供しています。
あらゆる企業活動の原点を「お客さま基点」と掲げており、その実践の源泉を「人(従業員)」と考え、「人づくり」に注力しています。これは、生命保険という形のない商品において、「人」そのものがサービスであり、他社との差別化を図る鍵となるためです。
社員教育では、人間力の向上、特に「人の気持ちを理解し、人のために力を尽くすフォー・ユーの精神」を重視しています。新入職員から営業所長に至るまで、専門知識だけでなく人間形成の研修を充実させ、「お客さま基点」を実践できる人材育成に経営資源を投じることで、「お客さまから最も評価される会社」となることを目指しています。

【会社、仕事の特徴・魅力】
・これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、営業次長、支社長、本社管理職を目指すこともできます。
・チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20~30代の営業所長も活躍しています。
・富国生命には「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の1つ」という考え方が浸透。メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。

応募資格

【MUST】
・大卒以上の方
・就業経験2年以上の方 ※就業ブランクは問いません。
・経験不問(業界不問、職種不問)
【歓迎】
【求める人物像】
・成長したいという強い意志をお持ちの方
・相手を思いやりながらフォローをしていける方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方

【入社した方の前職】
・教員、総務、システムエンジニア、医療事務、輸出入業務、経理、現場管理、航空機整備など
・販売や営業の経験者は3割弱で、未経験者が大多数となっています。
【若い力を必要としている理由】お客さまアドバイザー(女性)の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としています。営業所長候補(営業総合職)は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲が必要です。

就業場所

北海道
事業場外みなし労働時間制(1日のみなし労働時間:7時間)
標準的な就業時間例:9:00~17:00

就業時間・休憩

09:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
・ドナー休暇、結婚休暇、赴任休暇、忌引休暇 など
・有給(入社時に付与・初年度最大16日)、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じる)

賃金

【モデル年収】
・年収1100万円 (入社10年目・36歳/固定給690万円+賞与※1)
・年収930万円(入社5年目・29歳/固定給606万円+賞与※2)
※1 家族手当+住宅手当を含む。
※2 家族手当(配偶者・子供2人)+住宅手当を含む。※いずれも成績給は含まず。

※ブロック型の場合、所長以降は4万円程度の差が発生します。
・全国転勤型月給30万円~33万円 ・ブロック型月給28万円~31万円
+家族手当(1.1万~4.7万円)・住宅手当(2.1万~4万円)+成績給
※成績給の平均月額:2万8000円(現地研修~採用研修の期間の支給実績)
・昇給:年1回(4月 ※営業所長登用後)

【月収例】
・40.7万円/32歳、既婚、子1人、首都圏在住
※月給33万円+住宅手当4万円+家族手当3.7万円も目指せます!
※入社1年目年収400万円以上。家族手当、住宅手当などを含めれば、年収500万円以上

・賞与/年2回(6月・12月 ※2025年度支給実績:6ヵ月分)

・試用期間/あり:6ヶ月(期間中の給与や待遇に変化はありません。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・役職手当・退職金制度・資格取得制度・社員割引制度
・自社研修制度
・交通費支給:月額5万円まで
・家族手当:配偶者2.7万円、その他1万円~1.1万円
・住宅手当:2.1万円
住宅手当首都圏加算:1,9万円
※各種規定あり

※住宅手当は世帯主かつ、自己名義の借家または持ち家に居住する者(独身含む)
入社から営業所長任命までは世帯主であれば住宅手当21000円(首都圏であれば40000円)の支給
*営業所長任命後、転居を伴う異動の場合、首都圏であれば1m2あたり525円(首都圏以外350円)の代用社宅使用料負担となる
例)首都圏で70m2のマンションであれば70×525円=36750円の自己負担となる
・住宅手当:月2万1000円/世帯主かつ自己名義の借家または持ち家に居住するもの。
・住宅手当首都圏加算:月1万9000円/東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円。
・社宅(営業所長に就任後、利用可能)
・資格取得支援制度
※FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です
・子育て支援制度、介護支援制度
・ベネフィット・ステーション、セラヴィリゾート泉郷 など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒カジュアルWEB面談(会社説明+面談)⇒1次WEB面接(面接)⇒現地見学(現地見学+SPI)⇒最終面接(本社)⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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