【九州事業所】総務・人事・経理部門(バックオフィス業務)/残業月平均10h/今期賞与実績5.5ヶ月【創業140年企業│三井グループ】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【総務・人事・経理】
これまでのご経験を活かして、管理部門の各業務をお任せします。
ゆくゆくは部門のコアメンバーを目指せます。

入社後は、ご経験・適性・希望に応じて総務・人事・経理いずれかに配属となります。

<業務例>
■総務
許認可管理/株主事務/法務/不動産・施設管理/社内行事対応 など
■人事
給与計算/社会保険手続き/勤怠管理/労務管理全般 など
■経理
原価計算/財務諸表作成/税務申告/固定資産管理 など

<入社後の流れ>
▼座学研修
まずは、予定勤務地で約1週間の研修。
事業内容・製品知識・社内ルールなど、会社の全体像を学びます。

▼OJT研修
各々の配属先へ。
試用期間の3ヶ月間は「教育期間」と位置づけとして、
周囲がしっかりサポート。
経験者採用ではありますが、
当社ならではのやり方を焦らず吸収してください。

【141年以上の歴史を誇る当社は社会貢献にも力を入れています】
1882年に創業した当社。
「掘る技術」「運ぶ技術」「風水力技術」などを応用し、
電力業・鉄鋼業・土木建設業で用いられるさまざまな産業用機械をオーダーメイドで製造してきました。

たとえば、ロシア極東エリアにおける最大級の石炭積み替え基地にて、
石炭積み出し機器一式を納入。
これにより、石炭の取り扱い能力が年間1600万トンから約3000万トンにまで倍増しました。

他にも、海洋鉱物資源の国内供給源として期待される海底熱水鉱床の採掘プロジェクトにて、
2000mの深海でも安定的で効率的に稼働する採鉱機を開発。
これにより、世界でいち早く海底熱水鉱床の採掘試験に成功しました。

このように、私たちは世界の屋台骨を支えています。

近年では、風水力機械の技術を応用し、再生可能エネルギー分野で事業を展開。
SDGsの取り組みとして社会貢献できる製品づくりなども行なっており、
さらなる事業拡大を目指しています。

また、快適な職場づくりに向けて、ダイバーシティの推進に注力。
女性の活躍推進、外国人材の採用などにも取り組んでいます。

【当社の強み】
当社の売上の半数以上を占めているのが、
石炭・鉄鉱石・石灰石などの鉱物資源、ウッドチップなどの森林資源など、
ありとあらゆるバラ物を搬送する運搬機械です。
これは、ただニッチで高額な商品だからという理由で売上を確保できているのではなく、
お客様の要望をオーダーメイドで叶える柔軟な対応力・長寿命な質の高さが要因。
それによってお客様から高い評価を獲得し、追加受注や長期的なお付き合いにつながっているのです。

質の高さに関しては、ものづくりの基本である品質・コスト・納期を大切にしているからこそ
「次もお願いしたい!」というリピートのお客様が多数。
特に、製鉄所や発電所などで利用される「オープンヤード貯蔵設備」においては
国内シェア80%を誇っています。

さらに、トンネル掘削時に活躍する「ロードヘッダ」は、近年オーストラリア政府から20台を受注。
累計製造・販売実績は600台以上で、圧倒的な実績を積み重ねています。

【当社で働く環境】
◎資格取得を支援
CADに関する資格や技術士の資格など、業務上必要となる資格取得を推奨しています。

受験費はもちろん、教材費、交通費なども支給。仮に不合格となった場合でも支給しているため、合格するまで何度でもチャレンジすることができます。

◎奨学金返済を支援
日本学生支援機構の奨学金に関して、一部返済を支援しています。これは、新卒・中途に関わらず適用。

「子どももいる中で、返済の負担が大きかったので助かっている」という社員の声もいただいています。

◎社員の生活を支援
「社員には充実した生活を送って欲しい」という想いから、家族手当をご用意。扶養家族1人につき、毎月1万円を支給しています(最大5名まで)。

また、独身寮や社宅も完備しております。

◎負担軽減を支援
少しでも社員の負担を軽くしたい。そんな考えから、物価高騰に伴ってガソリン代を実費精算に切り替えました。

社会情勢なども考慮して、必要に応じて福利厚生を誕生させているのも、当社の魅力の1つです。

◎しっかり休んで、メリハリある働き方が可能。
令和6年度より完全週休2日制を実現。年間休日が122日になりました。
仕事もプライベートもより充実させられる環境づくりが続いています。

◎記念日や誕生日など、特別な日を大切にできる。
当社ではメモリアル休暇を設けています。
年間2日、有給休暇とは別に取得できる休暇です。
社員は様々な記念日(誕生日などなど)で取得しています。

◎健康的な自分を手に入れられる。
当社では健康経営を促進しており、
予防接種費用の補助、禁煙の補助などを行なっています。
ウォーキングチャレンジでは、達成度に応じて賞品を授与。
楽しく健康な体づくりができる環境作りを目指しています。

◎社内イベントでリフレッシュできる。
納涼祭やミニ運動会、BBQなどの社内イベントを定期的に開催。
任意参加ではありますが、約5割の社員が家族連れで参加しており、
社内交流を楽しんでいます。
フットサルやジョギングやゴルフ、登山、釣りなどのクラブ活動もあり、活動支援金を支給。
リフレッシュや社員同士の親睦を深める機会を作っています。

応募資格

▼必須条件
【共通】
・普通自動車免許
・PC基本操作(WORD・EXCEL・POWER POINT)、コミュニケーション能力

【総務人事】
1大学卒の法学部・経済学部(もしくはそれに類する学部)卒、もしくは高卒の商業系卒の方
(総務人事経験が3年以上の者は上記学歴にこだわらない)
2さまざまな部署、人と関わる業務のため、円滑なコミュニケーションができる人材であること
3総務人事(九州)は、転勤対応(大牟田↔東京)が可能であること

【経理業務】
1大学卒の法学部・経済学部(もしくはそれに類する学部)卒、もしくは高卒の商業系卒の方
(経理業務経験が3年以上の者は上記学歴にこだわらない)
2経理業務の経験者(原価計算(個別及び総合)及び財務諸表作成)の方
3財務分析等、データ分析が得意な方
4転勤対応(大牟田↔東京)が可能であること
・日本商工会議所 簿記検定3級以上
・会計基幹ソフトの操作経験

▼歓迎要件
経理業務(九州):日本商工会議所 簿記検定2級以上

日本の大学を出ている方で且つ日常会話が問題なくできる方

就業場所

福岡県 大牟田市
8:30~17:30(実働8時間、休憩1時間)
※残業は月平均10時間程度です。
※毎週水曜日はノー残業DAY!プライベートも大切にできます。有給奨励日もあります。

◎経理
決算前後の3~4月、9~10月は忙しくなりますが、残業は月平均10~15時間です。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・夏季休暇・GW休暇
■完全週休2日制(土・日)
総務人事
※祝日がある週は、一部土曜日に出勤

経理
※年7回土曜出勤あり
休日出勤があった際は代休を取得したり、休日出勤手当を支給します。
■祝日
■年末年始休暇(4日)
■有給休暇(半日単位で取得可能)
■慶弔休暇
■メモリアル休暇
■転居休暇
■産前・産後・育児休暇
■看護休暇

賃金

募集クラス(三作資格) 上席主任~主幹クラス 想定年収:500万円 ~ 750万円

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)※昨年度実績年2回
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・社宅・寮・役職手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(自動車通勤/最大7,000円)
■時間外手当
■休日勤務手当
■住宅手当
■役職手当
■退職金制度
■社宅・独身寮完備
■持ち家助成制度
■社員表彰制度
■社員食堂
■診療所
■資格取得奨励制度
└溶接管理技術者や技能士などの各種資格を会社負担で受験できます。
■社内イベント(球技大会、納涼祭など)
■クラブ活動(助成金あり)
■健康経営促進(健康診断補助、禁煙の費用負担、奨励金ありのウォーキングチャレンジなど)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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