【人事労務】東証グロース上場企業のガバナンスを支える|次世代の労務マネージャーへ

仕事内容と労働条件

仕事内容

◇仕事内容◇
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

■具体的な業務
従業員管理
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

勤怠管理業務
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
・年次有給取得モニタリング

給与計算業務
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)

安全衛生管理
・健康管理全般(健診、予防接種、ストレスチェック)
・安全衛生、産業医

その他
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)

■利用しているシステム
・slack(メールは社外との連絡利用程度)
・Google Workspace(MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません)
・ジョブカン(労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整)

当社グループ全体の労務管理を担います。入退社手続きや給与計算の管理といった基幹業務に加え、ホールディングス体制に合わせた労務フローの再構築、コンプライアンス強化、就業規則の整備など、課題は多岐にわたります。急拡大する組織において、各事業部と連携しながら「現場が動きやすく、かつ健全な組織」を維持するための、戦略的な労務オペレーションの構築と運用が主なミッションです。

1 上場企業のガバナンスと組織づくりをリードする
ホールディングス体制となり、グループ各社の規模も拡大する中、労務の重要性はますます高まっています。単なる手続き業務に留まらず、法令遵守と事業スピードを両立させるためのルール作りや、リスクマネジメントの最前線を経験できます。

2 「仕組み化」と「DX推進」への大きな裁量
既存のやり方に固執せず、「不合理な常識」を疑うのが同社のスタイル。SmartHRなどのツール活用やフロー改善など、より効率的な労務環境を構築するためのアイデアは積極的に採用されます。自分の手で理想の労務組織を創り上げる手応えがあります。

3 労務の枠を超えた「人事企画」へのキャリアパス
従業員が安心して挑戦し続けられる環境を作るため、福利厚生の拡充や就業規則の改定など、人事制度の企画・立案にも深く関わることができます。労務の専門性を軸に、より経営に近い視点でのキャリア形成が可能です。

4 変化を楽しむ「ベンチャー×上場」のハイブリッド環境
上場企業としての安定した基盤がありつつも、中身は変化の激しいベンチャー気質。日々発生する新しい課題に対して、スピード感を持って対応していくため、1年で数年分に匹敵する経験値を得ることができます。

応募資格

・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上
【歓迎】
■歓迎スキル/経験
・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方

■活躍できる人物像
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇

賃金

■給与内訳
・基本給 :221,900円~321,300円
・職務手当 :13,100円~19,700円
・定額残業代:82,000円~118,000円(法定時間外労働45時間分)
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・持株会制度
・家賃補助(渋谷から3駅内)
・副業・兼業制度
・従業員持株会制度
・申告制人事異動制度
・慶弔制度
・勤続表彰制度
・クラブ活動支援制度
・リファラル制度
・インフルエンザ予防接種支援
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次選考(WEB)→最終選考(対面)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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