未経験歓迎【東京/IT特化】 販売・サービスの求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている求職者に対して、全面的に転職支援を行います。

【具体的な仕事内容】
・求職者との面談
・アフターフォロー

※お客様及び関係各位とのお打合せは、対面または、「リモート(遠隔)でのお打合せ」で実施しています。

【キャリアアドバイザー「社員の1日」】
10:30 出社
10:40 朝礼
10:50 面談準備
11:00 面談
12:30 面談でのヒアリング情報をまとめる
13:30 ランチ
14:30 デスクワーク
16:00 面談
17:30 リクルーティングアドバイザーからの求人情報共有
18:00 面談
19:30 デスクワーク
20:30 事務作業
21:00 退社

【キャリアップ例】
人材広告⇒入社後1年で管理職

★寄り添い型ではなく提案スタイル
★ITに特化しているため、求人プレゼンが強い
提案の幅が広い、専門知識の観点から具体的な説明ができます。
条件マッチングではない、身につくスキルを重視した求人提案ができるようになります。

【社員の声】
◎企業と求職者の成長に繋がる素晴らしい仕事
キャリアアドバイザー/アシスタントマネージャー
福崎康平
企業様と求職者様をマッチングすることで双方の成長・幸せ・未来に繋がります。新卒から今日まで人材紹介業に携わっているのは、このやりがいを実感しているためです。

■会社

人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。
当社のマッチングの高さは高く、転職決定率15%(業界平均5%)、
そして、早期離脱率は3%と低いです(業界平均10%)

また、有名人材紹介サイトのアンケートで、
会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。

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・リクナビNEXT
★総合部門 第1位(2021年度下半期)
☆IT/WEB部門 第1位
☆首都圏部門 第1位

★3期連続で『総合部門』第1位を受賞!
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■教育

・未経験でも入社2か月目から成果を出せる「仕組み」がある!
社内の仕組みが出来ています。入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。

・キャリアアップも実現可能!
仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーをお任せします。
また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。

・「人づくり」にも取り組んでいます
評価制度:成長とモチベーションをリンクさせる
1on1:自己認識と他己認識のすり合わせを上長と行う
ストレッチカード:数字以外の成長を促す
ジョブローテーション:事業を俯瞰して捉える

■社風

◆社員全員が「本気で、楽しく、まっすぐ」!
ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。
時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。
世間の期待が高まっている今、Geeklyは、求職者と企業を裏切らないサービスを作り上げていきます。

◆風通しが良く、誰もが平等に活躍できる場所(社員の声より)
マーケティングディビジョン /アシスタントマネージャー
篠原 百合
「ギークリーの強みは、組織としての強み。
これまでのキャリアや役職、性別にかかわらず、誰もが平等に活躍できる機会を提供してくれます。
例えば、社内イベントを仕切っているのは新卒2年目の社員ですし、求職者とのカウンセリング業務の改善も入社4カ月の中途社員が中心となって進めています。
振り返ってみると前の会社では、ピラミッド型の組織だったので、直属の上司としか接する機会が少なく、さらに上の上司からトップダウンの案件が降りてくることが多かったんですね。
その点、ギークリーは風通しが良いですし、ボトムアップの風土が出来上がっています。」

■働く環境

・きれいなオフィス
本社オフィスの執務室は、綺麗で、シンプルでスッキリとしています。
リフレッシュルームもあり、そこには、緑の芝生のような絨毯の下に直接すわって、まるい座卓でみんなと話したり、白いソファでくつろぐこともできます。
ミーティングルームは、緑の観葉植物と、濃いブルーのドア、そして白い壁の色調で、おしゃれな空間で打ち合わせができます。

【社内のカルチャー】
■成果を出せる仕組みづくり ーナレッジの共有・FB文化ー
毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、
オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo(ギークラボ)」を活用した
日々のナレッジ共有を通して、特定の部署(上司)ではなく組織全体で育むことを大切にしています。

■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境
3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。
事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。
マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、
新規事業に抜擢されキャリアを横に広げるなど、自分の頑張り次第で成長できる環境をご用意しています。

■「いいね!」の文化
お互いの成果を認め、称える文化があります。
他の方の実績でも、自分の事のように喜ぶ、分かち合う文化が浸透しているのも社歴や年齢、
役職も関係なくギークリーのオープンなコミュニケーションを促進させる要素の一つです。

■「上司の時間を奪って質問する」文化
新入社員からは評判です。

応募資格

【必須】
・社会人経験2年以上
・4年生大学卒業以上
※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。

【歓迎】
・数字を追った経験
・マネジメントのご経験
【歓迎】
※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます
・IT/Web/ゲーム業界での実務経験
・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験
・マネジメント経験

就業場所

東京都 渋谷区
■勤務時間
1週間毎のローテーション勤務です
午前出勤:10:30~19:30
午後出勤:13:00~22:00

■テレワーク導入について
業務内容に応じて、一部在宅勤務(テレワーク)を実施

就業時間・休憩

10:30〜19:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・慶弔休暇・GW休暇
※月1回ローテーションで、土曜日に出勤することがございますが、その場合平日に代休取得となります。
※リフレッシュ休暇(3ヶ月に1度)

賃金

ケース120代 入社時(メンバー)403万→4年後(マネージャー):605万(200万UP)
ケース220代 入社時(メンバー)550万→1年後(マネージャー):630万(80万UP)
ケース330代 入社時(メンバー)500万→5年後(シニアコンサルタント):960万(460万UP)
ケース420代 入社時(メンバー)400万→6年後(シニアコンサルタント):1290万(890万UP)
※予定年収は、月45時間分の固定残業代(75,500円~91,100円)を含む金額(超過分別途支給)
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※基本給4か月分
■夜面談シフト手当(キャリアアドバイザー職)
■試用期間:3ヶ月(給与・待遇に変動なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■書籍購入手当
■チーム達成手当
■勤続手当
■保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
■社内イベントあり(ウェルカムランチ、忘年会など)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（〈選考フロー〉 ▼1次面接:人事or現場マネージャー ▼最終面接:代表or役員）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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