【未経験歓迎/人事】組織拡大を支える攻めの人事ポジション/年休120日/20代活躍中:2026/1/7

仕事内容と労働条件

仕事内容

新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ!
職種未経験の方でも安心!入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。

【具体的には】
◆求人媒体選定・運用
新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。

◆説明会やインターンシップの企画・実施
新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。

◆インターンシップの企画・立案・実施
入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。

◆入社・退職手続き
社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。

◆社内イベントの企画・実施
各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。

◆職場環境づくり・メンタルケア
より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。

【仕事のポイント】
この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。

【大きな裁量のもとで活躍】
最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら!」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪

応募資格

【Must】
・短大卒以上
・23歳~29歳(女性の場合は~25歳)
・転職回数1回まで(2社経験まで可)
・休職歴や長期のブランクなし
・前職または現職を1年以上継続してご勤務されている方

★第二新卒の方も大歓迎!
★文系・理系に関係なく成長できます!
【歓迎】
・営業経験、数字を追う経験、結果を求められる環境での経験
・第一印象から明るい方、口角がきれいに上がる笑顔の方
・継続力のある方

就業場所

東京都 中央区
※平均残業時間:月10~20時間程度
残らなければいけない空気感はない です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇
産前・産後休暇(取得・復職実績あり)、育児休暇(取得・復職実績あり)、生理休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

賃金

※試用期間6カ月あり(試用期間中は契約社員となりますが、待遇に変更はありません)
※試用期間終了後に正社員登用(営業職の正社員登用実績:100%)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
通勤手当:上限3万円/月 <教育制度・資格補助補足> ■営業研修 ■専門研修 <その他補足> ■インセンティブ ■役職手当 ■職能手当 ■住宅手当:住宅補助(大阪勤務者は拠点オープンまで東京での住居支援あり) ■引っ越し費用補助 ■U・Iターン支援 ■時短勤務制度 ■出産・育児支援金(3万円:慶弔見舞金として出生時に支給) ■フリードリンク・フリーフード ■保養所、宿泊施設割引、旅行割引 ■服装自由(私服勤務OK) ■ラボ活動 ■社内部活動

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(人事) → 人事採用メンバー面談 → 最終面接(取締役) → オンラインテスト → 内定 ※選考期間は約2週間）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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