電気(回路)設計/一気通貫型/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低

仕事内容と労働条件

仕事内容

防犯用センサー製品部門にて電気回路設計のエンジニアとして製品開発設計をご担当いただきます。
国内防犯用センサーを取り扱っている部署にて、電気設計エンジニアとして活躍して頂きます。
具体的には新製品の企画~設計~評価~量産立上げ~市場クレーム対応まで製品開発の全てに関
わります。
客先の要求仕様を吸上げ、仕様に落とし込むための折衝や、既存製品の部品欠品や部品廃番の代替
対応など製品の安定生産の為の設計業務なども行います。
従来のやり方に縛られず、開発効率改善に継続的に取り組む活動もあります。

企業のアピールポイント
【同社の魅力】
同社は、グローバルニッチナンバーワンとして、自動ドア国内シェア60%、世界シェア30%、屋外用防犯用センサ世界シェア40%を誇る国内有数のセンサーメーカーです。
創業以来赤字なし、黒字経営を続けており、直近3年は増収増益で業績が右肩上がりとなります。また、営業利益率も15%を超え、企業としての安定感もあります。

1980年に、当時軍事用途が中心だった遠赤外線を用いて、自動ドアセンサーを世界で初めて製品化しました。セキュリティ、自動ドア、水質測定、駐車場、照明、店舗マネジメント、ビルディングオートメーション、IoTビジネスなど、多岐にわたるビジネスを展開しています。
また、戦略的なM&Aや海外市場への展開を積極的に推し進め、国内外で高いシェアを獲得するとともに、2003年には東京証券取引所市場第一部への上場も果たしております。さらに、独自のコア技術を武器に成長を続けております。創業当初からのチャレンジ精神で、主力である赤外線センシング技術に加え、画像センシング技術の確立や通信・制御技術など新技術を積極的に取り込み、オリジナリティと高い信頼性を両立する製品およびビジネスモデルの開発に取り組んでおります。

【組織風土・働き方】
同社はベンチャーマインドを常に保持するため少数精鋭の組織を保っています。そのため、風通しがよく意志浸透が早い環境で、常に社内の目指す方向性を共有しています。 社長含むすべての社員同士は「~さん」で呼び合い、個を大切にし、意見も言いやすくフラットな社風です。

オフィス内はフリーアドレス制で他部署の方ともコミュニケーションの取り易い環境です。
また、リモートワークやフレックス制度も整っており、ワークライフバランスも良く、定着率にも繋がっています。
新卒3年以内離職率は0%、全社員の定着率は98%以上となり、安心して働いていただける環境です。

入社後のキャリアパス
年齢、経験に応じてキャリアプランをご準備致します。

応募資格

必須要件
【必須条件】
・電気回路設計経験
(デジタル/アナログは問いません)

・履歴書写真
・職務経歴書

短大・高専・専門学校卒業
大学卒業
大学院修了
学歴文理 不問
【歓迎】
歓迎/尚可
【歓迎条件】
・語学力(英語)

就業場所

滋賀県
就業時間 08:45〜17:30
就業時間に関する補足事項
(記入なし)

休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス
フレックス制度に関する補足事項
コアタイム11:00~16:00

時間外労働 有り
月平均20時間程度
残業の有無に関する補足事項
残業代は全て支給。

就業時間・休憩

08:45〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日126日

賃金

入社時想定年収 500 万円〜800 万円
賃金制度
日給月給制

月給 300,000円〜500,000円
裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない

待遇条件・昇給賞与
・ 月給制 :初年度想定年収 500万円~800万円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
※上記年収例には、賞与、月平均残業手当(20h)、子ども手当等含むモデル年収
・ 給与改定 年1 回 (1 月)
・ 賞 与 : 年間4.5ヶ月(2026年計画) 年3 回(6、12 月、決算賞与3 月)
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・退職金制度・社員割引制度・家族手当
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入)、家族手当、住居手当、退職金制度、再雇用制度(定年:60歳)、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度、社内融資制度、社員食堂あり(本社のみ)、各種クラブ活動あり、福利厚生俱楽部法人会員、お誕生日・クリスマスプレゼント、社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会

【福利厚生補足】
住居手当:1.25万円~5万円(賃貸住居契約者)
リモートワーク手当:300円/日
※子ども扶養手当・住宅手当・時間外手当に関しては採用時の等級/年齢による。

【教育制度・資格補助補足】
・OJT、階層別研修、入社時研修、社外セミナー、通信教育・eラーニング、語学研修、資格取得など各種バックアップを実施
・語学研修あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 選考面接 (WEB面接可) ↓ 最終面接(面接+適性検査)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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