【採用マネジャー】採用専任者として仕組みづくりからチーム組成まで/組織発展をリードし経営陣とチームを創る/年休120日/フレックス制

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。
採用専任者として1人目の採用であり、仕組みづくりからチーム組成まで、幅広い業務を経験できます。

【具体的な業務】
・社長や担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード
・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定・実行
・社内各部門と連携しながら、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲

当社では、テクノロジーを用いて、
様々な切り口からクライアントの課題解決を行っています。

■Salesforce事業
営業やマーケティングなど法人業務を支援するクラウド型ソフトウェアサービスで
世界をリードするSalesforceの導入コンサルティング、システム開発、ライセンス販売を行う事業。
クライアントのビジネス課題の発見、分析といったコンサルティング領域から、
実装・運用支援までをワンストップで実現する高付加価値なサービスを提供。

■AWS事業
世界でもっとも利用されているパブリッククラウドサービスである
Amazon Web Service(AWS)をプラットフォームとしたシステム導入・開発・運用支援を提供する事業。
ビジネスで必要となる様々なデータを活用する統合データ基盤の構築や
カスタマーエクスペリエンスを最適化するためのAIソリューションを提案。

■Product事業
Salesforce一体型名刺デジタル化サービス「SmartVisca」をはじめとするクラウド型アプリケーションの開発・販売を行う事業。
SmartViscaはマーケティングや営業活動に欠かせない重要な個人情報である名刺情報をSalesforceプラットフォームに集約し、
安心安全なクライアント情報の利活用とビジネス業務の生産性向上に寄与するプロダクト。

■Education事業
ITを活用した業務変革をリードする人材を育成するための教育講座の企画・開発を行う事業。
当社が持つ業務変革の知見を基に営業やマーケティング、
その他多種多様な業務において次代を担える人材育成をサポート。

■組織の発展・進化をリードする実感
当社は「個人の成長が会社の成長に繋がる」と考えており、採用活動が経営にプラスの影響を与える様子を実感できます。
若手の登用機会も豊富で、自らが採用した人材が活躍し、組織が成長していく様子を間近で見ることが可能です。

■経営陣と一体となり採用チームを創る機会
現在、人事責任者を社長が兼任しており、経営陣と人材・組織観点で議論する機会が豊富にあります。
採用チームをこれからつくる段階ですので、社長や経営陣と一体となり、ユニークな採用チーム組成をリードできます。
採用のみならず人事領域全般に関する視座を高める機会を提供します。

■仕組みで成果を出すマネジメント経験
採用活動を仕組み化して成果を出していくフェーズです。
SalesforceのSlerとしての知見も活かし、
仕組み化でレバレッジを効かせて成果を出すマネジャーとしての経験を積むことが可能です。

応募資格

【必須】
※下記いずれかをお持ちの方
■IT事業会社におけるITエンジニアの採用人事としての豊富なご経験
【歓迎】
【歓迎】
■メンバーマネジメントのご経験
■ITコンサルティング/システム開発のご経験
■Slerのビジネスに対するご理解

【求める人物像】
■行動変容:常に自分と向き合い、知識や技能を高められるよう何事にも努めてきた方
■内省と改善:困難や課題に直面した際、環境や他者の責任にすることなく、自分に対する課題点を探し、改善を続けてきた方
■強みを活かす:他者を受け入れ、自らがメンバーの強みを活かし、弱みを補いながら、周囲を巻き込んできた方
■チームの成果創出:メンバーの意見を受け入れ意思疎通を図りながら、組織の成果創出に向けた適切な手段を模索し実現してきた方

就業場所

東京都 渋谷区
【勤務地補足】
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地の範囲

【勤務時間補足】
■フレックスタイム制
■コアタイム:11:00~14:00

就業時間・休憩

11:00〜14:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■年間休日120日(土日祝日)
■産育休/介護休暇取得制度※時短勤務も可能
■年次有給休暇:毎年1月に全従業員に対して20日間付与
※年途中入社の場合は12月末までの見込在籍期間に応じた比例付与(4月1日入社の場合、入社日に13日間付与)

賃金

【試用期間】
入社後3か月(本採用と同条件)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
■社会保険完備(厚生年金保険/健康保険/雇用保険/労災保険)
■懇親会費用補助制度
■社内部活動制度(会社規定に基づき活動資金支給)※フットサル部/サウナ部/山岳部など
■交通費支給(会社規定に基づき実費支給)
■慶弔見舞金支給あり
■入社時にノートPC貸与(WindowsとMacの選択が可能)
■ディスプレイ貸与
■ベアーズ制度(家事代行サービス)
■給茶機/スナックコーナー/置き型社食あり
■冷蔵庫/トースター/電子レンジ設置あり
【メンバーの自立に向けた各種施策】
■Salesforce資格取得支援制度
・合格/更新時の報奨金
・ファーストペンギン制度(社内初の資格取得者には追加の報奨金)
・師弟制度(他者の試験合格を支援したメンバーへの報奨金)

■個別スキルアップ研修
・マネジャー/リーダー研修
・次世代リーダー研修
・プロジェクトマネジャー研修

■社内講師制度(メンバーが自由なテーマで学びを共有する場)
■あした会議(各月最低2回以上の上長との1on1MTGを実施)

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(人事担当者) ↓ 二次面接(役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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