【代表直轄×新部署立ち上げ×裁量100%】住宅リフォーム営業(現調~完工)/月給40万~+賞与年3回<インセンティブは粗利益の10%>

仕事内容と労働条件

仕事内容

社長がこれまで担ってきたリフォーム事業を引き継ぎ、
新部署立ち上げメンバーとして活躍していただきます!

具体的な仕事内容
━━━━━━━━
戸建・マンションの住宅リフォーム(内装・水回り・外装、フルリノベ等)を中心に、
現地調査~提案、施工手配、アフターフォローまで一連を担当します。

▼段階的な引き継ぎ・既存案件からスタート
まずは、自社で買い取った再販予定の物件のリフォーム回りの工程管理や、
社長のつながりから依頼がある案件の営業対応(月1~2件ほど)などをしながら、
会社に慣れていただきます。

▼新規案件の獲得
慣れてきたら、新規の案件獲得にも携わっていただきます。
テレアポ・DM・紹介・SNSなど手法は自由。
営業手法や体制づくりにもアイデアを反映できます。

◎施工はすべて外注。すでに付き合いのある職人さんに加え、
あなたのつながりの職人に依頼することも可能です。
◎あなた自身のお客様・ルートを持ち込むことも歓迎します。

社長がこれまで担ってきたリフォーム事業を引き継ぎ、
新部署の立ち上げメンバーとして事業を一から形にしていくポジションです。

戸建・マンションの住宅リフォーム(内装・水回り・外装・フルリノベーション等)を中心に、
現地調査から提案、施工手配、工程管理、引き渡し後の
アフターフォローまでを一気通貫で担当します。

入社後は、いきなり新規開拓だけを任されるのではなく、
自社で買い取った再販予定物件のリフォーム工程管理や、
社長のつながりで依頼が入る案件の営業対応(月1~2件程度)など、
既存案件から段階的に引き継いで会社や業務に慣れていける環境です。

そのうえで、
慣れてきたタイミングから新規案件の獲得にもチャレンジしていただきます。
テレアポ・DM・紹介・SNSなど手法は自由で、成果につながるやり方を自分で設計し、
営業の進め方や体制づくりにもアイデアを反映できます。

施工は基本的に外注のため、既存の協力業者に加えて、
ご自身の職人ネットワークを活かした手配も可能です。
価格・品質・工期のバランスを考えながら最適な体制を組み立てられる点も、
この仕事の面白さの一つ。
さらに、成果は賞与として還元される仕組みがあり、
案件の粗利益の一部が定期的に支給されます。
経験や工夫がそのまま結果と収入に結びつくため、
「事業を育てる感覚」を持って働きたい方に向いています。

【先期売上30億円!成長企業の新部署】
ここ数年で売上が2倍以上に成長している当社。
あなたには、そんな当社のリフォーム事業部立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。
さらに、今期も順調に売上が伸びているからこそ、成果は賞与を通じてしっかり還元します!
※還元率は給与欄へ

【ルール・仕組み“すべて自由”】
営業手法、使用ツール、見積の作り方、事例集やパースの作り方、
施工管理の仕組み...すべてあなたの裁量で決めてOK。
トップダウンではなく「良いと思うことはすぐ取り入れる」風土があるため、
自分で仕組みをつくることが好きな方にご活躍いただけます!

【将来はマネジメント・起業も可能!】
スキルに合わせ、メンバー採用や育成などチームマネジメントもお任せします。
さらに、新事業のアイデアがあれば、会社が出資してあなたが代表となる新会社を立ち上げる道も!
社長の下で一流のノウハウを身につけながら、理想のキャリアを実現してください◎

応募資格

▼必須条件
・リフォーム営業経験者(2~3年目安)
※現地調査~見積作成~提案~工事完了まで、
一連の流れを理解している方を想定しています。

\こんな方を歓迎します/
・自分の営業スタイルで動きたい
・一流のノウハウを身につけたい
・新しい部署づくり・仕組みづくりにワクワクする
・トップダウンより、意見を尊重し合えるフラットな環境を求めている
・稼ぎたい、実力で収入を伸ばしたい
・将来的にはマネジメントや起業にも挑戦したい
【歓迎】
▼マインド面・人物面
・裁量を持って“自分の型”で成果を出したい人
営業手法/使用ツール/見積フォーマット/事例集やパース/施工管理の仕組みまで、
良いと思うやり方を自分で設計できます。

・リフォーム営業を「一気通貫」で回せる(回したい)人
現地調査→見積→提案→施工手配→工程管理→引き渡し→アフターフォローまで、
案件全体を主担当として動かせます。

・“新部署の立ち上げ”を面白がれる人
決まったルールがない環境で、
仕組みづくり/改善/標準化にワクワクできるタイプにフィットします。

・職人ネットワークや業者選定に強い/強くなりたい人
施工は外注のため、既存の職人さんに加えて、
自分のつながりの職人へ依頼して体制を組むことも可能です。

・利益意識を持って、収入も伸ばしたい人
粗利の10%が賞与(4カ月に1回)で還元。
工期短縮や発注先の工夫など、経験と工夫がそのまま報酬に反映されます。

・将来的にマネジメントや事業づくりにも挑戦したい人
案件が増えれば採用・育成などチームづくりも担えます。
新規事業アイデアがあれば社内ベンチャーとして新会社設立の道もあります。

就業場所

神奈川県 当社
・閑散期は原則定時退社!
→メリハリをつけて働いています!

就業時間・休憩

09:30〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
■年間休日125日以上!

■休日
・週休2日制(水曜定休+シフト制)
┗水曜定休以外はシフト制を採用しているので、
仕事のスケジュールに合わせて自分で
お休みを選んでいただけます。

■休暇
・年次有給休暇(10日ほど)
・GW(5日以上)
・夏季休暇(5日以上)
・年末年始休暇(5日以上)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり)

◎5日以上の連続休暇も取得可能!
◎GWに1日、お盆に1日、年末年始に3日の計画有休消化があります。
◎土日休みが難しい不動産業界ですが、
当社では希望を出せばどちらか休みやすくなるように調整しています。
シフトは事前に調整しやすく、有休も取得しやすい、
オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。
旅行・趣味の時間・家族との予定なども大切にできますよ♪

賃金

年収540万円(26歳・営業)
年収680万円(29歳・営業)
年収750万円(31歳・営業)
年収1000万円(45歳・管理職)
■試用期間
入社後6ヶ月は試用期間。
期間中は月給38万円〜。

■賞与(インセンティブ)について
獲得したリフォーム案件の“粗利益の10%”を、
4カ月に1回、賞与として支給します。
成果がダイレクトに給与へ反映される仕組みです。

~イメージ~
粗利益率はおおよそ40%前後が目安です。
◎100万円の工事 ⇒ 粗利40万円 ⇒ 4万円支給
◎300万円の工事 ⇒ 粗利120万円 ⇒ 12万円支給
◎500万円の工事 ⇒ 粗利200万円 ⇒ 20万円支給

★粗利を高める工夫ができる★
・前職のつながりの職人さんに発注して工賃を調整
・工期短縮による利益最大化
など、経験や人脈を活かして、
粗利益率を40%以上に伸ばすことも可能です!
実際、1000万円の工事で粗利500万円 ⇒ インセンティブ50万円を
獲得するケースも十分狙えます!

・みなし残業として40時間が含まれております!
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・資格取得制度・資格手当・役職手当・健康診断
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断
■はぐくみ基金
■確定拠出年金(在籍年数に応じて積立可能/会社全額負担・従業員の負担一切なし)
■PC・社用携帯貸与
■冷蔵庫・電子レンジ・ウォーターサーバー
■社内イベント(誕生日会、BBQ、お花見など)
■外部研修制度(マナー研修、動画研修)
■書籍購入補助
■自社運営の宿泊施設の割引・無料制度
<資格取得支援>
建築士や施工管理技士の資格取得費用を全額支給!※合格から1年以内

<U・Iターン支援>
■引越し支援制度
■家具購入費用30%割引(CRASHGATE家具に限る)

<DC導入>
2025年にDC(企業型確定拠出年金)をスタート!
掛け金は等級に合わせ、会社が負担します。

<30万円の採用お祝い金支給>
入社された方全員に30万円の採用お祝い金を支給!※入社から半年経過後
前年比売上5億円程度の成長を継続中。
人員確保を急いでいるため、今期も積極採用を行っております!
ぜひこのタイミングでの入社をご検討ください。

<社員合同ミーティング&食事会>
各事業部ごとの社員が集まり、成績発表と目標達成に向けた意見交換を行うミーティングを実施。
その後はいつもより業務を早く終わらせて、食事会を楽しみます!

<社員旅行(年2回)>
毎年6月に3泊4日、10月に1泊2日で社員旅行!
旅行先は社員が主体となって決定しており、北海道・熱海・博多・沖縄に出かけました。
◎2026年は、海外へ行く予定です!

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（基本面接は1回のみ。 ご希望に合わせて複数回する場合もございますが、 弊社経営陣との1回の面接で完了です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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