【法人営業】未経験歓迎|賞与・インセンティブあり|/完全週休2日制/年間休日120日/通勤手当あり/家族手当あり/育児休暇あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

企業担当者から建設プロジェクトに必要な人材ニーズをしっかりと把握し、
施工管理技術者やCAD技術者を現場に派遣して、建設プロジェクトを裏方から支えます。
既存のお客様とはこまめに連絡を取り、信頼関係を構築していきます。
さらに、派遣したスタッフが現場で安心して働けるように、定期的に現場に足を運び、
スタッフの相談に乗るなどフォローや就業サポートも行います。
企業と技術者の両方から喜ばれる、建設業界の人手不足を支え、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。

主な業務内容
既存クライアント対応:ゼネコン、サブコン、建材メーカーなど
お取引先の課題(技術不足、人手不足など)を丁寧にヒアリングし、
当社スタッフを派遣して解決策をご提案します。

新規クライアント対応:建設業界の企業様と新たに出会い、
当社サービスの魅力を伝えてパートナーシップを築いていきます。
就業後のフォロー:契約成立後はお客様との信頼関係を深め、
派遣した技術者が安心して就業できるようマネジメントやサポート体制を整えます。

■当社の”6つの教育制度”
1階層別研修制度
社員の職位や経験年数に応じて研修プログラムを用意。段階別に実施し、業務に必要なスキルを強化します。

2eラーニング研修制度
オンラインを活用した研修制度です。時間や場所を問わず受講でき、計画的にスキルアップできます。

3外部研修参加支援制度
社外セミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援。必要に応じ専門講座への受講を促し、スキルアップを後押しします。
(年間で参加回数に制限があります)

4社内勉強会支援制度
社員同士で定期的に勉強会を開催しています。自主的な勉強会への参加奨励や運営サポートにより、知識の共有とスキル研鑽をサポートします。

5メンターによる1on1フォロー制度
上司以外の先輩社員がマンツーマンでサポート。企業文化の習得や社内ネットワーク構築を手助けします。

6OJT研修制度
先輩社員による現場同行など、実践を通じて早期スキルアップをサポートします。

“潜在能力をプロへと開花させる「成長体験」を、すべての人へ。”

私たち当社は、株式会社ナレルグループの中核事業子会社として、
建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に
施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。
建設業界は道路や建物など社会の基盤を支える安定した市場です。
しかし今、その現場では深刻な若手人材不足に直面しています。
ベテラン世代の高齢化が進み、新しい世代の担い手が足りないため、人手不足の状況が続いているのです。

私たちはこの課題に『建設業界を支えるプロ人材を、確実に輩出していく』という熱い想いをもって挑んでいます。
"確実に輩出していく"という言葉には、私たちのサービスで
社会のインフラを支えていくという意気込みと使命感を込めているのです。
未経験者でも20代・30代の若手を積極的に採用し、
基礎から学べる充実の研修で専門スキルを身につけてもらいます。
その上で、成長した人材を必要な建設現場に送り出し、
即戦力として社会に貢献していただくビジネスモデルです。

これは建設業界の人手不足を解消するだけでなく、
社会に大きな価値を生み出す社会貢献性の高い事業です。
私たちを含む建設業界向け人材サービス分野は近年急成長中で、
業界のニーズの高まりに支えられ拡大を続けています。
成長機会が豊富な当社で、あなたもキャリアを築いてみませんか?

社内はベンチャーのような活気にあふれ、挑戦する気持ちを歓迎する風土です。
経験の有無に関係なく、若手が早い段階から重要な仕事を任され、
責任あるポジションにもチャレンジできます。
実際に、営業未経験入社から数年でリーダーになった先輩社員も多数在籍しており、
あなた次第で早期のキャリアアップも実現可能です。
社会の課題を解決に導くやりがいを感じながら、自分自身も大きく成長できる。
そんな充実感を私たちと共に味わいましょう。あなたと一緒に働けることを心待ちにしております。

応募資格

《第二新卒・未経験OK!頑張る意欲がある方を応援します!》
・要普通自動車運転免許(AT限定可)

社員インタビュー:

【やりがい】
建設業界は人手不足(就労人口が直近15年で15万人減少)が深刻な課題で、助けを求めている企業で溢
れています。また、当社にはこれからキャリア形成したい前向きな求職者が大勢います。人手不足の企業とキャリア形成したい求職者の双方をマッチングし、救えるのは『営業』しかできない仕事です。
【歓迎】
応募資格(歓迎)
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
・自分事として捉え、自ら意思決定し、率先して動ける方
・行動力があり、失敗を恐れず何度でも挑戦できる方
・高い目標にも前向きに挑み、粘り強くやり遂げられる方
・フットワーク軽く、素早い行動で状況の変化に対応できる方
※人柄重視、ポテンシャル重視ですので自信を持ってご応募ください

就業場所

東京都
■残業:月20~30時間程度
※20時以降の残業は上長の許可が必要。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間休日:120日以上 休日:完全週休2日制(土日)+祝日 休暇制度: ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり) ※長期休暇取得も可能

賃金

副主任・主任(3年目) 480~520万円
係長(5年目) 600~700万円

※3年目から係長の社員も在籍!3年目で600万円以上、5年目で700万円以上の社員も活躍中。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給300,000円~
(固定残業代77,400円~、40時間分含む、超過分は別途支給)

※想定年収:400万円~600万円

営業成果によるインセンティブ加算あり!
賞与(年二回)+営業達成金(年一回)

【年収例】
副主任・主任(3年目) 480~520万円
係長(5年目) 600~700万円

※3年目から係長の社員も在籍!3年目で600万円以上、5年目で700万円以上の社員も活躍中。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格手当・健康診断
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:配偶者と子に月5,000~10,000円の手当支給

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OJT ・資格取得・合格お祝い金支援制度 ・個別資格勉強会 ・e-ランニング:50種類以上の資格取得サポート制度

■報奨金制度
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■勤続手当
■ベネフィットステーション ※試用期間終了後から利用可
■産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
■その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→内定 1次対面またはWEB 2次対面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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