G3011【データマネジメント / リモートワーク率90%】データドリブン経営実現に向けた自社データ活用基盤・ルール整備の推進

仕事内容と労働条件

仕事内容

全社にデータドリブン文化が定着し各組織が自発的にデータ活用を進める会社にアップデートすることを目的としてたデータ活用環境の整備推進
1ルール整備
業務横断でデータ活用を推進するための共通言語(ルール・プロセス・体制等)の整備
(例:データマネジメントの活動全体に関するガイドラインの制定)
2データ整備
組織横断で活用しやすいデータとして収集・蓄積・活用する仕組みの整備
(例:メタデータの整備、データカタログの導入・運用、データ品質課題の解決等)
➂システム整備
将来的なデータ活用の拡大も見据え、最新の技術トレンドを踏まえたデータ活用PFの整備
(例:データアーキテクチャのデザイン、DWH・ETL・AI・BI等の製品の導入・運用等)

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

地域の皆様の安心・安全な生活やビジネスの発展をサポートする通信のリーディングカンパニーとして、
デジタル社会を支える固定通信及び次世代ネットワーク(地域エッジ、IOWN等)並びにICTサービスを開発・提供しております。
「当社=“通信”」のイメージをお持ちかもしれませんが、“地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業”として “非回線”事業にも広くチャレンジし続けています。
これまでの当社事業で磨いてきたICTとデジタルの技術に加え、社外の文化や業界知見/先端技術に関する専門性を持った“仲間”を集め、一緒に切磋琢磨しながら、新規事業や社内/社外のDX推進等を加速させていきたいと考えています。
また、人口減少、産業衰退、防災・減災などの社会課題の解決に向け、通信を起点としながら最先端のICT技術や様々なビジネスパートナーとの連携などを通じ、一次産業、文化芸術、循環型エネルギー、eスポーツ等の非通信領域の強化に取り組んでおります。

◎ ポジションの魅力)
わたしたちの組織では当社のデータ活用活動全体をリードすべく取り組んでいます。当本部には光回線・電話を始めとする各種サービスにおける1,200万を超える顧客情報や営業情報、電柱や電線・マンホール等の設備情報、システムログデータなど、当社が提供するサービスのほぼ全てのデータがあり、経営戦略に結び付くデータの宝庫です。これらのデータを未来のビジネスに活かすことができる状態に整備し、継続的に維持、さらに進化させていくため、全社的なデータマネジメントの導入を一緒に牽引していただける人材を募集します!

◎ 募集背景)
データマネジメントは、当社が顧客の期待に応え、信頼される企業であり続けるための基礎となる取り組みです。
当社では業務運営においてデータ活用が活発となっており、その結果複数の課題が顕在化しています。
当該課題の解決に向けては、全社一体でデータマネジメントを推進することが不可欠な段階に来ており、1ルール整備、2データ整備、3システム整備の3つの活動を強化したいと考えています。
当社はこれらの領域において解決すべき課題が数多く存在しますので、経験をお持ちの方をメンバーに迎え、一緒に成長していきたいと考えています。

◎ ご入社後に得られる経験・スキル・新たなキャリア形成)
当社の本社IT部門の立場で、データマネジメントの全社的な導入経験を通じて、DMBOKに基づくデータマネジメントに関する専門的な知識体系や多様な組織との協働によるプロジェクトマネジメントスキル、最新の技術トレンドに関する知見、IT製品の選定・インプリのスキルを習得することができます。

応募資格

【必須】以下の1又は2の経験を有していること
1PM/PLとして顧客データ分析基盤のシステム開発の実務経験2年以上
2PM/PLとして自社または顧客のデータ分析PJの実務経験2年以上
(データサイエンス もしくは データエンジニアリング もしくは データ分析の方針定義等のコンサルタント等の役割)
【歓迎】
以下、歓迎要件を満たす方)
・企業(自社又はユーザ企業)のデータドリブン経営推進やデータドリブン戦略の立案・実行に従事した経験
・俯瞰的かつ構造的に課題を分析し、論理的なドキュメンテーションを作成、説明するスキル
・データマネジメント体系(DMBOK:Data Management Body of Knowledge)に関する専門的な知識(または修得意欲)
・データモデル、データベース、データ分析等に関する専門的な知識(または修得意欲)

求める人物像)
・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、ITを活用した様々な課題解決を行うプロジェクトを推進できる人
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人
・新しいことに積極的にチャレンジし、その熱量を周囲に伝播できる人

就業場所

東京都 新宿区
当社グループでは、5:00から22:00までをフレキシブルタイムとして設定し、コアタイムを設けずに勤務できる「スーパーフレックス制」(最低勤務時間は1日3時間)と、標準的なコアタイム(10:00~15:00、具体的な時間帯は組織ごとに設定可能)とフレキシブルタイムの中で勤務できる「フレックスタイム制」の2つを導入しています。
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は左記を上回る場合あり(年3~6回程度)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・リフレッシュ休暇・GW休暇
● 有給休暇取得推進
社員が健康を保ちながらモチベーション高く活躍し続けることができるよう有給休暇の取得を推進しています。部署単位での年休取得奨励日の設定や時間単位年休取得制度、5年に1度、連続した5日以上のリフレッシュのための休暇取得の奨励、100%の取得に向けた個人別管理の実施を行っています。
育児休職はもちろん、性別を問わず多くの社員が在宅勤務をベースに、スーパーフレックスタイム制、分断勤務をフル活用しながら育児と仕事を両立しています。
例えば、朝にお子様を保育園へ送ってから勤務を開始し、夕方に一度、勤務を中断してお子様のお迎えや食事の準備、寝かしつけをしてから仕事を再開する、といった非常に柔軟な働き方も可能です。
このような柔軟な働き方ができる勤務制度だけでなく、育児と仕事を両立するためのさまざまな施策に取り組み、2019年7月に厚生労働省の『プラチナくるみん』を取得しています。

賃金

想定年収例1:970万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当(30H)約12万円
・賞与約210万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。

想定年収例2:750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当(30H)約9万円
・賞与約160万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

1時間外手当は残業時間に応じて支払います。
2深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します。
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て・介護手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
- 時間外手当(残業時間に応じて支給)、賞与/年2回含む
- 過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
- 時間外手当(残業時間に応じて支給)含む
- 住宅手当含まず
- 子育て手当含まず
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・退職金制度・資格取得制度・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
当社グループは、「家族や友人、趣味、休みなどと同じように仕事も自分の人生の中の1つとして捉える」という考え方の下、ワークインライフを実現していく観点から、働く時間や場所に捉われない「自律的な働き方」を推進するため、制度改革や環境整備に取り組んでいます。

● リモートスタンダード制度
当社グループでは居住地を国内なら原則自由とする「リモートスタンダード」を導入しており、より自身のライフスタイルにあわせた働き方を選択可能です。
出社による「直接対面」と「リモート」のそれぞれの良さを組み合わせた働き方「ハイブリッドワーク」を推進し、居住地に縛られない人事異動の実現、および社員のWell-Being推進、組織としての生産性や創造性の向上をめざします。

● リモートワーク手当
自宅等でリモートワークを実施した場合に発生する費用負担を考慮し、当社グループでは、1日あたり3時間以上自宅等でリモートワークを行った場合、リモートワーク手当を支給しています。

● フレックスタイム制
働く時間を自由に設定できる制度で、自己研鑽の時間を確保やプライベートのさまざまなイベントに対応することが可能になります。当社グループでは、5:00から22:00までをフレキシブルタイムとして設定し、コアタイムを設けずに勤務できる「スーパーフレックス制」(最低勤務時間は1日3時間)と、標準的なコアタイム(10:00~15:00、具体的な時間帯は組織ごとに設定可能)とフレキシブルタイムの中で勤務できる「フレックスタイム制」の2つを導入しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→適性検査→面接3回(人事担当者→部門責任者→人事責任者) ※最終面接後に処遇面談を実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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