【反響営業/未経験OK】関東直営店(全国転勤型)/残業月5H程度年休120日!高インセンティブで年収700万円可/年休120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆中古車の買取と販売。
営業方法は買取・販売ともに大半は自社ホームページやグーネット・カーセンサーなど中古車売買媒体経由の問合せに対する反響営業。
買取・販売の平均的な成約率は接客の50%程度。

◆中古車の買取業務
・アプローチ:自社ホームページやグーネット・カーセンサーなど中古車売買媒体からの車両売却の見込み客へ電話やメールでアプローチ。
・アポイント:お客様のご要望を売却金額や時期や理由をヒアリングし、価格査定のアポイントを頂く。
・中古車の価格査定:ご来店または訪問により車両の価格査定を行う。実際の価格は当社のプライシングセンターで行うので車両データをセンターへ送信し回答を待つ。
・価格提示と契約:当社安心宣言を説明する。査定価格を提示し、合意形成の上、ご契約を締結する。当社からのお支払い方法と車両の引き渡しを説明する。自動車ローンの残債がある場合は返済についてアドバイスする。
・車両の入庫とお支払い:買取車両を当社の店舗に入庫し、査定時との状態に違いがないかをチェックする。入庫次第、お支払いの手続きを行う。車両の所有権移転手続きを行う。

◆中古車の販売業務
・買取車両の販売準備:車両を清掃(必要に応じて修理)し、商品化する。プライスボード作成、車両写真撮影を行い、自社ホームページやグーネット・カーセンサーなど販売中古車売買媒体へ情報をアップする。
・アプローチ:自社ホームページやグーネット・カーセンサーなど中古車売買媒体からの車両購入の見込み客へ電話やメールでアプローチ。
・アポイント:お客様のご要望を購入予算や時期や理由をヒアリングし、車両確認のご来店のアポイントを頂く。
・販売:ご来店目的の車両のご案内。(必要に応じて、ご要望にマッチする別車両をご提案する)
・契約と支払い方法の確認:当社安心宣言を説明する。車両価格・諸費用を合わせた販売金額を提示する。お支払い方法を伺い、必要に応じて自動車ローンをお勧めする。ローン利用の場合は金融機関へ審査依頼・申し込みを受け付ける。
・納車と入金:納車日時・方法を設定する。ご希望ナンバーや仕様変更のニーズを伺い、ご希望通りに仕上がっているかを確認する。売却資金の決済を確認し車両と資料をお引き渡しする。

【この仕事のやりがい】
◆お客様の笑顔・喜び
こちらの情熱でお客様の反応がみるみるうちに変わることを実感できる。
例えば、営業のAくんはクラシックカーをはじめとする古い車が大好きで精通していた。あるお客様の要望を深掘っていくと共通の話題になり、当社の在庫にはない古い車をA君が探すことになり、お客様に提案し、成約に至った。

◆頑張りが目に見えて返ってくる
B店長は会社から与えられた目標よりも高い目標を自ら設定することで仕事を楽しみ、チャレンジし続けた。その結果、当社の平均的な成約率は50%だがB店長は成約率75%以上をを継続し、接客から成約の連続記録28件を更新した。その後、ディビジョンマネージャーに昇格し部門をまとめた。

【独り立ちまでの期間】
3ヶ月間(経験・習熟度に応じて短縮・延長あり)

【人材育成方法】
OJT(経験・習熟度に応じて変更あり)
1ヶ月目:会社理解、オープン研修(加盟店向けの車両売買実務研修、売買ロープレ)*オープン研修は経験に応じて実施
2ヶ月目:店舗実務を通して当社直営店の仕事を覚える。マニュアル、スキルマップ を使って育成計画を達成していく。
3ヶ月目実務研修:2ヶ月間で習得した実務力発揮する。店長から対応する顧客の割り振りを受けて成約に結びつける。
独り立ち後の目標:粗利目標:月額50万円(目安として月間 販売1台、買取5台) →半年後の粗利目標:月額125万円

【キャリアパス】
初任者→サブリーダーへは粗利実績:半期1200万円を達成すれば昇格する。
サブリーダー→リーダーおよび管理職への昇格は人事評価(営業実績と役割評価)による。
店長は新卒3年目で昇格実績あり。

「当社=中古車屋さん」だと思っていませんか?
中古車の買取・販売による店舗の運営は、数多く展開している事業の一つにすぎません。
査定システムの開発に代表される自動車流通業界のプラットフォーマーとして、次々と新規事業が発足していくような社風です。

2つの事業を柱としたビジネスモデルを構築しています。
●自動車の買取・販売の「当社」の直営店舗及びフランチャイズ店舗の運営を行う「当社事業」
業界唯一の「安心宣言」と「ダイレクト流通」を背景に全国展開を行っております
●自動車流通に特化したSaasの開発、販売や媒体事業を行う「プラットフォーム事業」
デジタルと最先端のWebマーケティングで業界全体に貢献しております

・本部ブランディングによる認知度・信頼
・人材育成・システム両面での手厚い運営サポート
・ダイレクト販売による高利益率

■当社の特徴:
・安心安全な自動車流通と自動車流通関連業界の発展を通じて社会に貢献することに勤めてまいりました。業界唯一の「安心宣言」のもと、販売と買取をワンオペレーションで運営する中古車販売・買取ビジネス「当社事業」と、そのノウハウを元に競合他社を含め自動車流通関連業界むけに、最先端技術によるSaaSやPaaSなどを提供する「プラットフォーム事業」を両輪としています。
・在庫情報の管理・共有や査定業務のデジタル化などのノウハウを両事業で活用しています。

応募資格

応募資格
◆営業希望者
◆全国勤務が可能な方
◆運転免許 AT限定可→入社に向けてMTを取っていただきます(支援制度あり)
【歓迎】
歓迎するスキル・経験
・中古車業界、ディーラー経験者、自動車販売に関する業務を経験されていた方
・整備士資格を持たれている方
求める人物像
【活躍している人材】
◆自分本位の物事の考え方をしない。
接客ごとにシチュエーションが違うので相手の考えをイメージして合わせられる。
なぜ、売るのか、買うのかの想いを馳せらせられる。お客様に最適提案をし続けられる。
◆素直な人+向上心(目標を達成しようとする)+責任感(やらなければならないことをやり遂げることができる)

就業場所

埼玉県 所沢市
◆9:30 ~18:30・10:30~19:30 のシフト制(休憩1時間)
※時間外勤務:月平均5時間
1日の実働時間 8時間00分(勤務時間帯(目安) 9:30~19:30)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・慶弔休暇
【年間休日】120日 週休2日制(シフト制、水曜定休日)、年始休暇(年末は年休取得奨励日)
【有給休暇】10日 入社時3日、半年経過後7日
【その他休暇制度】・慶弔休暇・介護休暇・子の看護休暇など

賃金

雇用形態
正社員
※試用期間 6ヶ月(試用期間中の待遇等変更なし)
報酬(給与など)
◆月給 基本給(24.5万円〜32.5万円)+インセンティブ(0〜18万円実績ベース)
基本給:一般スタッフ(役職なし)24.5万円〜26.0万円、リーダー職28.5万円〜32.5万円
インセンティブ:平均5万円程度。インセンティブ項目は粗利目標の達成度。紹介・リピートからの成約。長期在庫の販売。
◆賞与 26.7万円〜71.5万円(1回あたり) 目標達成状況による。目標未達の場合は左記を下回ることがある。
◆年収例 営業職新人 400万円(基本給280万円、インセンティブ40万円、賞与70万円)
営業職2年目以降 サブリーダー職 470万円~(基本給320万円、インセンティブ70万円、賞与80万円)
店長 570万円~
※新卒入社3年目で店長就任の実績あり
*上記の他、決算賞与あり(業績による)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
待遇
◆通勤手当:月額50,000円迄
◆残業:有(平均残業時間:10時間)
◆残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
◆転勤:当面無(将来的に他部門への異動の可能性あり)
◆退職金制度:有(勤続3年以上の場合に支給)
◆その他:結婚祝金、出産祝金制度あり
奨学金返済支援制度、運転免許補助制度、家賃補助制度あり(年齢等条件あり)
福利厚生
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接複数回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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