【国内4社のLinkedIn公式パートナー】採用コンサルタント(カスタマーサクセス部)<レインカンパニー/リーダー候補>◆年収650万可/IT特化RPO/フレックス制度

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】
グローバル領域における顧客の採用課題に対して、採用コンサルタント・プロジェクトリーダーとして参画し、
採用戦略の立案から実行まで一貫して推進するポジションです。

顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める企業が中心です。主には『既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる組織拡大』のための採用支援にコミットいただくことが期待されます。

【具体的な業務内容】
<採用支援業務>
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・グローバル採用計画・与件の分析、戦略の立案
・バイリンガル求人要件定義(日英両言語対応)
・グローバル採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案(データドリブンなアプローチ)
・リクルーターとして、顧客のグローバル採用業務全般
・ダイレクト採用の実務(英語でのスカウト・電話カジュアル面談・書類選考など)
・グローバル採用ブランディング支援(媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など)
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用したグローバル採用支援、運用コンサルティング
・海外在住人材への日本リロケーション支援
・各種グローバル採用イベントの企画/運用

<コンサルティング業務>
・グローバルHRコンサルティング
・グローバル採用活動の分析と打ち手の立案
・グローバルATS導入支援
・グローバル採用ブランディングやSNS採用のリード
・グローバル採用立ち上げ支援
・バイリンガル面接官トレーニング
・各種グローバルHRイベントの企画・実行

<リーダー業務>
・プロジェクトメンバーの育成・指導
・複数プロジェクトの並行管理
・顧客との戦略会議のリード
・社内外のステークホルダーとの調整

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としています。
例:品質管理/PMO(1名)、PM(1名)、リクルーター/業務コンサル(数名)、オペレーション(1名)
※リーダー候補の方には、将来的にPMやチームリードを担当いただくことを想定

【プロジェクト例】
・日系グローバル企業における、海外人材の日本拠点へのリロケーション採用支援
・米国系IT企業における、大規模エンジニア採用プロジェクトの推進
・大手日系企業における、グローバル新卒採用プロジェクトの支援
・外資系企業の日本事業立ち上げに伴う採用支援
・日系企業の海外進出に伴う現地採用支援

【担当領域】
・外資系企業(IT、Web、コンサルティングファーム、金融など)
・日系グローバル企業
・グローバル展開を目指すスタートアップ

【使用ツール・システム】
・LinkedIn Recruiter(主要ツール)
・ビズリーチ
・グローバルATS(HERP、Workday、Greenhouse等)
・各種ダイレクトリクルーティングツール
・オンライン会議システム(Zoom、Teams等)
・英語でのビジネスコミュニケーションツール(Slack、Email等)

【入社後の流れ】
入社オンボーディングプログラムを通じて、当社のサービス内容、グローバルプロジェクト事例、業務フローを学んでいただきます。その後、既存のグローバルプロジェクトにアサインされ、英語力と採用スキルを活かして実務経験を積んでいただきます。経験やスキルに応じて、徐々にプロジェクトリード、PM業務へとステップアップしていただきます。

【グローバル採用の最前線で活躍できる】

【本質的な採用課題に向き合うことができる】
当社のグローバル採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。外資系企業の日本市場での成長戦略、日系企業のグローバル展開戦略など、事業成長に直結する重要な採用課題に向き合います。クライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。

【LinkedIn活用のプロフェッショナルになれる】
LinkedInの公式パートナー企業として、最先端のグローバル採用手法を習得できます。LinkedIn Recruiterを使いこなし、海外在住人材へのダイレクトスカウト、グローバルネットワークの構築、データドリブンな採用戦略など、市場価値の高いスキルを身につけることができます。

【多様なグローバルプロジェクトに携われる】
・日系グローバル企業の海外人材リロケーション採用
・米国系IT企業の大規模エンジニア採用
・外資系企業の日本事業立ち上げ採用
・日系企業の海外進出に伴う現地採用
など、業界・規模・フェーズの異なる多様なプロジェクトに関わることで、グローバル採用のスペシャリストとして成長できます。

【リーダーとしての成長機会】
入社早期からプロジェクトリーダーとしての経験を積むことができます。メンバー育成、クライアント折衝、戦略立案、プロジェクト管理など、リーダーとして必要なスキルを実践的に磨けます。将来的にはマネージャーへの昇格も視野に入れたキャリアパスが用意されています。

【グローバル採用の最前線で活躍できる】
・英語を日常的に活用し、グローバルクライアントとの協働機会が豊富
・LinkedInを中心としたグローバル採用のノウハウを習得できる
・多様な業界・現地採用などの案件に関わることで視野が広がる
・グローバル人材採用の専門性を磨き、市場価値の高いキャリアを構築できる

【当社ならではの強み】
・ITやDX採用の知見・経験値が高い(IT求人含有率97%)
・LinkedInの公式パートナー企業(日本で4社のみ)
・日本を代表する大企業や注目スタートアップなど、日本経済や社会に影響力のある企業の採用支援に携われる
・バイリンガルメンバー複数名在籍により日中英対応が可能…

応募資格

<業務スキル>いずれも必須
・LinkedIn(LTS)を使用した採用経験(ソーシング、ダイレクトスカウト)

<語学力>いずれも必須
・日本語:ビジネスレベル以上(JLPT N1以上)
・英語:ビジネスレベル以上(TOEIC800点目安)

【歓迎条件】
・RPO経験
・IT職種採用経験
・コンサルティングファーム出身者
・リーダー・マネジメント経験(チーム育成、プロジェクトリード等)
・グローバルATS(Workday、Greenhouse等)の使用経験
・海外在住経験または海外勤務経験
・多言語対応能力(中国語、韓国語等)
【歓迎】
・外資系企業(IT、Web、コンサルティングファーム等)で中途採用担当として3年以上の経験があり、年間10名以上のグローバル採用実績のある方
・LinkedIn Recruiterを使いこなし、海外在住人材へのダイレクトスカウト経験が豊富な方
・IT/エンジニア採用の経験があり、技術職種の要件定義や採用市場への理解が深い方
・チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験があり、メンバー育成に積極的な方
・データ分析に基づいた採用戦略立案ができる方
・KPI管理やプロジェクトマネジメントの経験がある方
・グローバル採用のスペシャリストとして市場で評価されている方

【求める人物像】
■KPIドリブン/成果志向
・KPIに対するプレッシャーに強く、スピード感を持って行動できる方
・数値目標に対して責任を持ち、達成に向けてコミットできる方

■プロアクティブかつ自走力が高い方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方
・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方
・変化の激しいグローバル環境でも柔軟に適応できる方

■対人対応力・巻き込み力に優れた方
・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方
・異文化コミュニケーションに長け、グローバルチームでの協働ができる方

■リーダーシップとチームマネジメント
・メンバーの育成・指導に積極的に取り組める方
・複数のプロジェクトを同時並行で管理できる方
・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方

就業場所

東京都 文京区
フレックスタイム制(コアタイムなし)

フレキシブルタイム:5:00〜22:00
標準的な勤務時間:9:00〜18:00(休憩1時間)
1日の標準労働時間:8時間
月の所定労働時間:160時間
※クライアントとの面接調整等により、早朝・夜間の対応が発生する場合があります(月数回程度)

■補足情報
フレックスタイム制により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
コアタイムがないため、海外クライアントとの時差対応や、お子様の送迎など、プライベートとの両立がしやすい環境です。

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年次有給休暇:入社半年後12日付与(以降、法定通りに付与)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・育児休業(取得実績:有/育休後復帰率100%/男性の育児休業取得実績有)
・介護休業
・産前産後休暇

■その他の休日休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

有給休暇取得率が高く、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。育児休業については男性の取得実績もあり、復帰率100%を誇ります。

賃金

・550万円/28歳(入社1年目・リーダー候補)

・650万円/32歳(入社3年目・リーダー)
複数のグローバルプロジェクトをリード、チームメンバー育成を担当

・750万円/35歳(入社5年目・シニアリーダー)
大型グローバルプロジェクトのPMを担当、マネージャー候補
通勤手当:有(原則、勤務通勤が発生した際に都度精算)
昇給:年2回の評価機会があり、能力・成果に応じて昇給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
■福利厚生・諸手当
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当(原則、勤務通勤が発生した際に都度精算)

■その他の福利厚生
【健康・ウェルネス】
・定期健康診断の会社負担(女性検診の補助あり)
・オンライン診療サービス(一親等内の家族も対象)
・メンタルヘルスケア

【社内制度】
・サンクスカードポイント制度

【教育制度/資格補助】
・入社オンボーディングプログラム
・社内勉強会(リクルーター勉強会、PM勉強会など)
・Slackナレッジ共有チャンネル(成功事例や新しいナレッジ・ノウハウが毎日積極的に共有される場)
・LinkedInパートナートレーニング
・オンライン英会話を無料で毎日受講可能
・資格受験代および書籍代の補助

【その他】
・定年:60歳(再雇用制度あり)
退職金制度:なし

充実した研修制度により、採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。キャリアオーナーシップを支える環境が整っています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事担当/一部英語面接) → 二次面接(配属部署マネージャー/英語面接含む) → 最終面接(役員) → 内定 ※選考回数:3回 ※選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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