【RPO事業×MGR候補】採用コンサルタント<レインカンパニー>◆年収700万~1000万/組織づくり/LinkedInパートナー企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】
当社の主要事業であるHRコンサルティング及び採用代行事業の部門成長を担うとてもやりがいあるポジションです。事業拡大に向けたサービス戦略、人材育成や組織課題に対する自社の組織づくりや経営に関わるミッション遂行にも携わっていただきます。

弊社の採用コンサルタントが所属するカスタマーサクセス部門のチームマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。

また、当社との経営統合により、執行役員や部門長など幹部候補といった機会原資が多い環境です。さらにキャリアアップ・スキルアップしたい方、事業立ち上げや組織づくりのご経験を活かし、ベンチャー企業の事業拡大・組織強化に貢献いただける方に最適なポジションです。

【具体的な業務内容】
<プロジェクト業務>
・クライアント側を含む採用チームのリード
・顧客の課題抽出~与件整理~採用戦略の立案
・複数プロジェクトの統括管理
・リクルーティング業務(要件定義・スカウト・面談等)
・重要クライアントの採用支援プロジェクトへの直接参画

<コンサルティング業務>
・採用ブランディング支援(媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など)
・LinkedInパートナー製品の導入/運用コンサルティング
・アルムナイ/リファラルプロジェクトの企画/運用設計
・グローバルATS導入支援
・各種HRコンサルティング
※プロジェクトによって支援内容は異なります。

<マネジメント業務>
・RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
・領域毎の課題の抽出/戦略の立案
・チームメンバーのマネジメント・育成・評価(5~10名規模想定)
・メンバーとの1on1、目標設定、パフォーマンス管理
・採用計画の策定と進捗管理
・品質管理とサービス品質の向上
・新規サービス・ソリューションの企画開発
・部門横断プロジェクトのリード
・経営陣への事業報告と戦略提案

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としています。
例:品質管理/PMO(1名)、PM(1名)、リクルーター/業務コンサル(数名)、業務推進(1名)
※マネージャーの方には、複数のこうしたプロジェクトチームを統括管理いただきます

【担当領域】
▶事業会社領域:メーカーや金融、小売企業など
▶ITサービス/Web領域:Web企業、IT企業、コンサルティングファームなど

【クライアント】
大手有名企業、上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、日本を代表する企業や注目企業が中心です。

【使用ツール・システム】
・LinkedIn Recruiter(主要ツール)
・ビズリーチ
・ATS(HERP等)
・各種ダイレクトリクルーティングツール
・データ分析ツール
・プロジェクト管理ツール

【入社後の流れ】
入社オンボーディングプログラムを通じて、当社のサービス内容、組織体制、事業戦略を学んでいただきます。その後、既存プロジェクトへの参画を通じて社内メンバーやクライアントとの関係を構築し、段階的にマネジメント業務を担当いただきます。早期に複数チームの統括、事業戦略立案、経営への提言などをお任せする予定です。

■募集背景
2024年10月、当社はアルムナイ事業を展開する当社と経営統合によりグループ化しました。「入り口」のLeINと「出口」の当社が連携することで、両社のサービスを強化し更なる事業拡大を目指しています。

今のフェーズを「第1.5創業期」と位置づけ、組織づくりを進めていく上で、組織体制を盤石なものにすべく、メンバーとの1on1や目標設定を通じて各メンバーの成長を支援し、採用支援プロジェクトの本質的な導入背景や意図をメンバーに落とし込み、着実に価値を生み出しながら、求心力を持って事業をけん引いただけるマネージャーを探しております。

「採用支援」という領域に留まらず、「人的資本」の考えをもとに、日本の採用に変革を起こす集団として、デジタル推進や人材不足という社会問題の解決へ近づくプロセスを一緒に歩んでいただきたいです。

現在、カスタマーサクセス部には約75名(社員約25名、業務委託約50名)が在籍しており、HRxIT×グローバルを軸に、日々多くのクライアントから採用支援のご依頼をいただいています。5年で売上5億円から30億円への成長目標を達成するため、RPO事業の中核を担うマネージャーを募集します。

【事業成長の中核を担える】
今のフェーズを「第1.5創業期」と位置づけ、組織づくりを進めています。マネージャーとして、RPO事業の成長を直接牽引し、サービス戦略、組織づくり、人材育成など、事業の根幹に関わる意思決定に参画できます。

5年で売上30億円という明確な成長目標があり、その達成に向けた戦略立案・実行の最前線に立てます。事業数値を分析し、課題を抽出し、具体的な施策を企画・実行することで、事業成長を実感できる醍醐味があります。

【幹部候補としてのキャリアパス】
当社との経営統合により、執行役員や部門長など幹部候補といった機会原資が多い環境です。マネージャーとしての実績を積んだ後、早期に経営層へのキャリアアップが可能です。

実際に、入社後2~3年で執行役員に昇格したメンバーもおり、実力次第で急速なキャリアアップが実現できます。経営に近い立場で、会社の未来を創る経験ができます。

【組織づくりの醍醐味を味わえる】
5~10名規模のチームマネジメントを通じて、組織づくりの全てに関われます。メンバーとの1on1や目標設定を通じて各メンバーの成長を支援し、採用支援プロジェクトの本質的な導入背景や意図をメンバーに落とし込み、着実に価値を生み出しながら、求心力を持ってチームを牽引できます。…

応募資格

【必須条件】いずれも期待したい経験だがどれかが欠けていてもOK
・企業の中途採用業務を一通りリードした経験
(例:求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析など)

・中途採用における実行フェーズを主導した経験
(KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験)

・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験

・ITエンジニア/コンサルタント(IT、業務)/機電系エンジニアの採用経験

・メンバー育成やチームマネジメントの経験

【歓迎条件】
・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験
(RPO/事業会社人事/人材紹介側いずれの立場でも可)
・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方
(開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎)
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
・RPO会社でのマネージャー経験
・事業会社の採用責任者・採用マネージャー経験
・5名以上のチームマネジメント経験
・複数プロジェクトの同時並行管理経験
・新規事業立ち上げや組織づくりの経験
・経営視点での事業戦略立案・実行経験
【歓迎】
・RPO会社でマネージャーまたはリーダーとして3年以上の経験があり、5名以上のチームマネジメント実績のある方
・事業会社(特にIT/Web企業)で採用責任者・採用マネージャーとして3年以上の経験があり、年間30名以上の採用実績のある方
・ITエンジニア採用の経験が豊富で、技術要件の理解やエンジニアとのコミュニケーションに長けている方
・データ分析に基づいた採用戦略立案・実行の経験があり、KPI管理やPDCA運用ができる方
・新規事業立ち上げや組織づくりの経験があり、0→1フェーズでの組織構築に携わった方
・LinkedIn、ビズリーチ等のダイレクトリクルーティングツールを使いこなせる方
・経営視点を持ち、事業戦略の立案・実行に参画した経験のある方

就業場所

東京都 文京区
フレックスタイム制(コアタイムなし)

フレキシブルタイム:5:00〜22:00
標準的な勤務時間:9:00〜18:00(休憩1時間)
1日の標準労働時間:8時間
月の所定労働時間:160時間
※クライアントとの面接調整等により、早朝・夜間の対応が発生する場合があります(月数回程度)

■補足情報
フレックスタイム制により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
コアタイムがないため、海外クライアントとの時差対応や、お子様の送迎など、プライベートとの両立がしやすい環境です。

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年次有給休暇:入社半年後12日付与(以降、法定通りに付与)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・育児休業(取得実績:有/育休後復帰率100%/男性の育児休業取得実績有)
・介護休業
・産前産後休暇

■その他の休日休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

【健康・ウェルネス】
・定期健康診断の会社負担(女性検診の補助あり)
・オンライン診療サービス(一親等内の家族も対象)
・メンタルヘルスケア

【社内制度】
・サンクスカードポイント制度

【教育制度/資格補助】
・入社オンボーディングプログラム
・社内勉強会(リクルーター勉強会、PM勉強会、マネジメント勉強会など)
・Slackナレッジ共有チャンネル(成功事例や新しいナレッジ・ノウハウが毎日積極的に共有される場)
・LinkedInパートナートレーニング
・オンライン英会話を無料で毎日受講可能
・資格受験代および書籍代の補助
・マネジメント研修・リーダーシップ研修

【その他】
・定年:60歳(再雇用制度あり)

有給休暇取得率が高く、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。育児休業については男性の取得実績もあり、復帰率100%を誇ります。

賃金

・700万円/32歳(入社1年目・マネージャー候補)
RPO会社でリーダー経験5年、5名のチームマネジメント経験あり

・850万円/35歳(入社3年目・マネージャー)
10名規模のチームをマネジメント、複数の大型プロジェクトを統括

・1,000万円/38歳(入社5年目・シニアマネージャー)
部門全体の戦略立案・実行を担当、執行役員候補
通勤手当:有(原則、勤務通勤が発生した際に都度精算)
昇給:年2回の評価機会があり、能力・成果に応じて昇給
管理職手当:役職に応じて月10万円~30万円を支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
■福利厚生・諸手当
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当(原則、勤務通勤が発生した際に都度精算)

■その他の福利厚生
【健康・ウェルネス】
・定期健康診断の会社負担(女性検診の補助あり)
・オンライン診療サービス(一親等内の家族も対象)
・メンタルヘルスケア

【社内制度】
・サンクスカードポイント制度

【教育制度/資格補助】
・入社オンボーディングプログラム
・社内勉強会(リクルーター勉強会、PM勉強会など)
・Slackナレッジ共有チャンネル(成功事例や新しいナレッジ・ノウハウが毎日積極的に共有される場)
・LinkedInパートナートレーニング
・オンライン英会話を無料で毎日受講可能
・資格受験代および書籍代の補助

【その他】
・定年:60歳(再雇用制度あり)

退職金制度:なし

充実した研修制度により、マネジメントスキル、採用業務スキル全般、IT知識、経営戦略など複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。マネージャーとしてのキャリアを支援する環境が整っています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事担当+現場マネージャー) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(代表取締役または取締役) → 内定 ※選考回数:3回 ※選考期）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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