【GROUP本社】※人事部マネージャー候補(戦略人事・HRBP体制の構築)

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事概要
NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。

今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。

「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。
まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。

◼︎業務内容:プレイングマネージャー候補として組織を牽引
入社後は、人事全般(採用・育成・制度)の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。

1. 戦略人事・HRBP業務

・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート

2. 採用・広報・ブランディング

・中途・新卒採用の戦略立案から実行(年間計100名超の採用)
・社内外への採用広報戦略の立案(noteや動画の活用含む)

3. 育成・研修企画

・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行

※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。
ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

◼︎募集背景:HRBP体制への進化に伴う増員
現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。

HRCは、自社企画によるオリジナル商品をEC・通販事業として展開する企業です。バストケアやフェムテック商材を中心に、お客様の悩みを解決し「理想の姿を叶える」ことを目的とした商品づくりを行っています。企画から製造、販売、ブランディング、カスタマーサポートまでを一貫して自社で手掛けており、顧客との接点を重視した事業モデルを採用。
特にCS課は、顧客応対を通じてお客様の声を全社改善へつなげる重要な役割を担っています。コールセンターの数値分析や施策立案、顧客アンケート実施・分析など、データドリブンな改善活動を実施。今後はブランドごとに専任担当を配置し、顧客属性に応じた最適なサポート体制を強化していく計画です。CS視点からのマーケティング連携やファンコミュニティ創出など、事業全体を支える基盤づくりに挑戦できる環境です。

◼︎入社するベネフィット(このポジションで得られるもの)
1「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。

2経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。

3圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。

「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。

◼︎NEXTAGE GROUPについて
事業規模: 創業20年目/売上約220億円/18事業を展開

ミッション: 「あきらめない」人々にチャンスを。100事業創出に向け邁進中。

組織: 通販、エンタメ、金融、ITと多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130%成長を遂げる強固な経営基盤。

◼︎参考情報:人事部を知る
ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。

・人事部公式note
・「100事業創出」への道のり(専務取締役 片桐)
・「攻めのコーポレート」で経営を支える(コーポレートGM 神浦)
・グループ人事部長 インタビュー記事

応募資格

・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)
・社会人としての基本的なコミュニケーション能力
・主体的に業務に取り組み、学んでいく姿勢
【歓迎】
【歓迎】
・事務、総務、経理などバックオフィスでの実務経験
・秘書や営業事務など、サポート業務の経験
・ITツールや新しいシステムを使うことに抵抗がない方

【求める人物像】
・会社の成長を支える仕事にやりがいを感じる方
・人をサポートすること、喜ばせることが好きな方
・チームで協力しながら仕事を進めるのが得意な方
・丁寧かつ正確に物事を進められる方
・新しい知識やスキルを積極的に吸収したいという成長意欲のある方

就業場所

東京都 豊島区
【勤務時間】
9:30~18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇
【休日・休暇】
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■GW休暇
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(9日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
※産休・育休取得実績あり

賃金

給与 想定年収:700万~900万
想定月収:500,000円~642,800円(固定残業代含む)

【月給の内訳】
基本給 418,300円 + 固定残業代 81,700円(25時間分)~
基本給 537,700円 + 固定残業代 105,100円(25時間分)
※超過分は別途支給。

昇給:年2回
賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給)
試用期間:3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
昇給:年2回
賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給)
試用期間:3ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・交通費支給・健康診断
■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)
■各種イベント有り(忘年会、スポーツイベントなど)
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■交通費支給有り(限度額:月2万円)
※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。
<柔軟な働き方をサポート>
✔️ 申請制リモートワーク制度
- 家族の病気や介護など、やむを得ない事由により出社が困難な方でも働けるよう、会社の許可した場合にリモートワークができる制度
✔️ 通院中抜け休暇制度
- 通院による中抜けに対応し、健康管理をサポート

<多様な休暇制度>
✔️ Ms.(ミズ)休暇制度
- 女性特有の健康管理に配慮した休暇制度
✔️ 家族看護休暇制度
- 大切な家族の看護に必要な時間を確保
✔️ アニバーサリー休暇制度
- 記念日や特別な日を大切にできる制度

✔️ ベビーシッター補助制度
- 子育てと仕事の両立をサポート

<生活支援制度>
✔️ 住宅手当
- 住宅手当(3.5万円/月)(条件:高田馬場駅より半径5km以内)
✔️ 引越し手当
- 内定承諾後の引越しも対象(入社4ヶ月目以降に支給)
✔️ 自宅防災備品購入手当
- 安心・安全な生活のためのサポート
✔️ 実家帰省手当
- ご実家(実の親がお住まいの場所)への帰省を支援

<女性の健康サポート>
✔️ AMH検査(卵巣予備能検査)無料提供
- にしたんARTクリニックでの無償サービス
✔️ ピル代・婦人科受診費用補助
- 女性特有の健康管理をサポート

<健康管理支援>
✔️ 健康診断充実プラン
- オプション検査費用補助
- 再検査費用補助
✔️ 禁煙支援制度
- 禁煙外来費用補助で健康的な生活を応援

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考+性格検査(ミキワメ) ↓ 一次面接:人事担当者 ↓※最終面接実施までに適性検査を実施いただきます。 最終面接:ネクステージグループ 代表丹野様）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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