【福岡】◆住宅資材関連商品の提案【深耕営業】◆ ●住宅関連の接合金物は売上業界トップクラス! ●住宅資材、情報メディア、選挙ディスプレイの3本柱で全国規模で成長を続ける製造メーカー

仕事内容と労働条件

仕事内容

住宅資材関連商品(住宅用耐震接合金物)に関する、深耕型の提案営業をお任せします。

当社の商品は建築基準法で使用が定められています。
接合金物分野ではTOP3の中の1社として牽引していますので、知名度の高い商品の提案が可能です。

具体的には・・・
■信頼関係の構築
定期的に顧客を訪問し、現状の課題やニーズを丁寧にヒアリングします。

■最適な商品の提案
業界屈指の商品開発力を活かし、多様なラインナップから顧客の課題解決に繋がる商品を提案します。

■現場のフォロー
納品後のフォローや施工現場での困りごとにも耳を傾け、次の商品開発のヒントを探ります。

■新規開拓への挑戦
培った知識を武器に新しいお取引先の開拓にもチャレンジいただきます。

【一日の流れ】
8:30 出社
▼
8:40 メール・伝票確認、見積書・資料の作成
▼
10:00 営業活動(外出・定期訪問)
▼
12:00 昼食
▼
13:00 営業活動(外出・定期訪問)
▼
17:00 帰社(事務処理)
▼
17:30 退社

【この仕事の醍醐味】
地震大国と言われる日本では、地震に強い木造住宅をつくるため、
木材と木材のつなぎ目を補強するさまざまな金物が使われています。

当社では、この耐震金物の開発・製造をしており、
私たち営業担当はハウスメーカーや地域の工務店、木材加工会社、建材問屋などのお客様に
これらを提案していく役割を担っています。

基本的には、取引のあるお客様を定期的に訪問するルート営業が中心ですが、
新規のお客様開拓にも積極的に取り組んでいます。

やりがいとしては、耐震金物の提案を通して、地震に強い住宅づくりに貢献できることです。

金物は内部に使われるので、住宅ができれば見えなくなってしまいますが、
その分、見えないところで人々の安全な生活を支えられる仕事になっています。

【当社について】
1961年設立以来、新たな価値を創造することにチャレンジすることを企業全体で心掛けており
「住宅資材部門」、「情報メディア部門」、「選挙ディスプレイ部門」の3つの事業分野で
実績に結実しており、社会に貢献し続けている成長企業です。

■住宅資材部門■
製品の開発に注力し長年にわたり培ってきた技術と経験をいかし、オリジナル製品を開発しています。
また、建築基準法の改正等に迅速に対応ししており、
お客様から高い信頼度を獲得し、業界トップクラスのレベルの実績を築いています。

■情報メディア部門■
品質に徹底したこだわりを持っており、一貫して高品質な製品を生み出すために取り組んでおります。
多くの情報を発信できる独自のメディアを開発し全国的に事業を拡大しています。

■選挙ディスプレイ部門■
全国で使用されている選挙ポスター掲示板を製造・販売しており、
国内トップクラスのシェアを持っています。
また、お客様のニーズに対応するため、当社で一貫した生産できる体制を整えています。

応募資格

第二新卒の方歓迎します!
営業経験があれば年数は問いません。

【必須】
◆営業経験がある方
◆普通自動車免許(AT限定可)
◆転勤可能な方

BtoBの営業経験がある方は、特に大歓迎です!!
【歓迎】
【歓迎】
◇建築事業に従事した経験のある方
◇「お客様の役に立ちたい」という想いで営業をしてきた方

就業場所

福岡県 福岡市博多区
・実働時間:8時間
・休憩:60分

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇
会社カレンダーにより、年2~3日土曜出勤があります。

【有給休暇】有(10日~)

賃金

月給¥258,000~¥360,000
・基本給:¥213,000~¥280,000
・固定残業代:¥45,000~¥80,000(30時間)

【賞与】
年2回(合計で基本給の4.5か月分の実績)

【試用期間】
3ヶ月 ※条件に変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
◆財形貯蓄制度
◆選択制DC制度(任意)
◆定年制:60歳
◆再雇用制度:上限65歳まで

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 面接(2回程度) ▼ 採用）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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