【東京/大阪】未経験OK・採用強化中◎信和グループの営業オープンポジション(複数職種選択可)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】
職種選択可である営業オープンポジションの募集です。
業務未経験でもOK!どんなことがやってみたいか、どんなポジションに向いているか面談で話ながら適性を見て決めましょう!

■ご担当いただく業務
(不動産/デベロッパー)
・用地仕入
・不動産開発
(建築)
・新規顧客の獲得
・企画提案
・施工対応
・フォロー

■信和グループの特徴
・グループで土地仕入から施工、運営まで一貫して行っている
・土地・物件購入から出口戦略まですべてを担当できる
・収益性の高い物件が多い
・ホテル、介護、パーキングなどマンション以外も幅広い提案可能で受注しやすい
・現在はマンション・ホテル・介護施設などの開発をすることが多いが、事業収益性やアイデア次第では新規の開発も実現可能
・オーナー(社長)に直接担当者が購入について提案でき、大手企業よりも決裁が早い
・社長直下のスピード感ある組織の営業をご担当いただきます。

開発案件の多くは自社ブランド、スプランディッドシリーズの賃貸マンションが約8割を占め、その他にもドルチェヴィータシリーズの分譲マンションやホテル、介護付有料老人ホームなど様々な案件を手掛けています。

私たち信和グループは、3つのビジネスフィールドを持っています。
一つ目は収益性が高いと見込まれる不動産を取得し開発する「デベロッパー」、二つ目は土地を活かす方法を企画し建設する「ゼネコン」の事業です。これらが主軸ではありますが、ホテル事業や介護事業、温浴事業や貸し会議室事業などという「多角的事業経営」にも挑戦。これらの事業で得たノウハウをグループ内に蓄積し、オーナー様に最適な提案を行い、ともに発展し続けているのが信和グループの強みです

「ゼネコン」になった信和グループの転機
転機となったのは2002年。下請け(※1)を一切辞め、元請け(※2)に大きく方針転換をすることを決断しました。
下請けだった当時は、元請け名義の名刺・制服で仕事をせねばならず、「信和建設」として工事を行うことができませんでした。さらに、取引先である元請けの会社の業績が悪化していたことから、下請けとして仕事を受けることに限界を感じていたのです。
そのような背景から、「信和建設」という自社名で発注者と直接取引をするため元請けへの転換を決断。この「ゼネコン」への転換が転機となり、賃貸住宅の着工戸数が着実に伸びるなど急成長を遂げたのです。
また、マンションや施設などを開発する「デベロッパー」部門があるのも当社の強みとなり、ゼネコン事業と合わせてより質の高い建物をつくることが可能になりました。

※1 下請け:ゼネコンから工事を一部請け負い、実際に工事を行う専門業者
※2 元請け(ゼネコン):発注者から直接工事全般を請け負い、工事全体の進行管理をする業者
「多角的事業経営」への挑戦とお客様への想い
ルネス工法(※3)の年間着工戸数が全国1位となるなど財政的に安定した信和建設は、2005年にオリジナルマンションブランド「Dolce Vita」をリリース。2006年には不動産の仲介・管理事業「みつけや本舗」、2010年に「貸し会議室事業」、2014年に有料老人ホーム事業「シニアスタイル」などのサービスも続々と開始しました。
このように、リスクをおそれずに土地や建物に関することであれば何でも挑戦する柔軟性を持ちながら、その成功例や失敗例などのノウハウを次の建物づくりや街づくりに活かし、オーナー様にも還元するのが信和グループの志です。
そして、ただ建物を建てて終わりではなく、住まう人や使う人、オーナー様の気持ちに寄り添い、永く続く暮らしやビジネスモデルをも一緒に考えていく...。そんな想いで信和グループは成長し続けています。

信和グループの多角的事業について →

※3 ルネス工法:100年以上長持ちする骨格を持った建物に注文住宅のような自由な間取り変更を可能にする住宅システム「スケルトン・インフィル住宅(国土交通省推奨)」に最適な工法

海外にも広がる信和グループのフィールド
信和不動産は、タイで現地法人「W-SHINWA.Co.,Ltd.」を 設立し、コンドミニアムプロジェクト「RUNESU Thonglor 5」を始動。信和不動産が手がけてきた「ドルチェヴィータ」のアイデアを駆使して、8階建て・156住戸・デザインと機能面で、日本にもタイにもない新しい分譲マンション建設に取り組みます。さらに、信和グループで海外事業を担うShinwa Real Estate(Thailand) が他2社と合弁事業に取り組み、高級コンドミニアム「REN Sukhumvit39」プロジェクト開発を行うなど、海外でも存在感を発揮しています。

社会貢献活動への積極的な取り組み
信和グループでは、地域に根ざす皆様の一助となるために、事業内・事業外にとらわれず社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。
たとえば、人が自然に集い、会話が始まるような工夫のあるマンションづくり、老人ホームの屋上に砂場をつくり、保育園の園児と老人ホームの利用者の触れ合いが生まれるような仕組みづくりなどに挑戦し、新たなコミュニティを生み出しています。
ほかにも、献血イベントへの協力、AEDの設置、清掃活動など、地域のお役に立つ活動にも取り組んでいます。
また、社内の有志がボランティアとして現地に向かい、民家の片付けや汚泥の撤去を実施するなど、震災復興支援にも取り組みました。
これからも、「すべての人によろこびを届ける」という想いで社会貢献活動を続けていきます。

【永久に進化し続ける】時代に合わせて柔軟に多角経営を行う、変化に強い企業

■信和の強み
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応募資格

職種選択可である営業オープンポジションの募集です。

業務未経験でもOK!どんなことがやってみたいか、どんなポジションに向いているか面談で話ながら適性を見て決めましょう!
【歓迎】
スポーツしてた方いいイメージ持ってもらいやすいです。
泥臭い営業ができる方
金額の高い営業されてきた方
いい意味で何か起こしてくれそうな方

【歓迎スキル】
・営業経験、資格保持者大歓迎
・経済設計プランの実現
(施主の希望と建築コストとの兼ね合いを検討し、余分な費用を削減しつつ要望に
沿ったプランを設計していくスキル)
・設計工程の組み立て、理解
・リーシング活動
・宅地建物取引士
・無形商材の提案型の営業経験がある方は歓迎します

就業場所

東京都 千代田区
・就業時間
本社:8:30~17:30(休憩60分)
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日124日

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始、慶弔休暇、創立記念日休暇(3/27)
・有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇(本人・配偶者ともに)、アニバーサリー休暇(結婚記念日など)、ファミリー休暇
・年間休日124日

賃金

想定年収:400万円~700万円
月給:30万円~40万円
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:
インセンティブ:あり
〈年収例〉
モデルケース:月給35万(固定残業代20H含む)+賞与3ヵ月分=年収525万
・固定残業20時間分含む(超過分は都度支給)
・昇給年1回(1月)
・賞与年2回(6月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度・社員割引制度
・退職金制度(定年:68歳)
・確定拠出年金制度(日本版401K)
・資格取得促進制度(学費助成金、受験料返還、報奨金)
・所得補償保険(万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます)
・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種(本人・配偶者)
・誕生日プレゼント(本人・配偶者)
・社員旅行
・グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能)
・ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用
・甲子園年間シート
・全国エクシブホテルの特別価格利用

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(カジュアル面談もしくは一次面接) ↓ 適性検査(合否に影響しないもの) ↓ 最終面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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