【両面型キャリアアドバイザー】教育・療育領域特化のニッチトップ候補|初年度昇給実績50万〜190万円UP|元上場企業役員直下の急成長スタートアップ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
「人の成長」に直結する教育・療育・福祉分野ですが、現場で働く従事者のキャリア構築支援や、事業者様の採用・育成ノウハウの不足は根強い社会課題です。教育・療育特化型の人材サービスは市場に未だ少なく、需要に対して供給が追いついていません。代表の野崎(元エス・エム・エス、元エムスリーキャリア事業部長等)や取締役の信長(元エス・エム・エス役員)をはじめとする人材業界のスペシャリスト集団が、「学びをアップデートし、自分なりの幸せを見つける人を増やす」というミッションを掲げて設立しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」を通じて、教育者・指導員・サービス管理責任者などの従事者様と、学校・学習塾・児童発達支援事業所などの事業者様を適切にマッチングします。ミスマッチのない雇用を生み出すことで、従事者のキャリア価値を高めると同時に、子どもたちがより良い教育・育成環境を受けられる社会を創り出します。

【主な業務内容】
・求職者対応(BtoC)と法人開拓(BtoB)を一貫して担当する両面型キャリアアドバイザーです。
・求職者とのキャリア面談(オンライン中心):潜在的ニーズやキャリアプランの引き出し
・求人紹介・選考フォロー:履歴書添削、面接対策、LINEを活用した迅速な伴走支援
・内定後・入社後のフォロー:就職後のギャップ解消や長期定着に向けたマインドケア
・法人営業(新規開拓・既存深耕):学校、塾、教育系企業、療育施設等への課題ヒアリングおよび求人開拓
・マッチング精度の向上:求職者・求人先の双方を理解しているからこそできる最適なコンサルティング

【競合優位性】
大手人材企業が参入しづらい「教育・療育領域」に特化。ヘルスケア・医療領域で巨大事業を立ち上げた経営陣のオペレーションノウハウとWeb戦略(moovy動画やオウンドメディア「キャリアナビ」シリーズ)の相乗効果により、高いマッチング精度と市場での先行者優位を確立しています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:3ヶ月間のマンツーマンOJTで両面型ノウハウを取得。個人・法人双方の課題解決スキル、リスニング力、営業スキルを獲得。

2〜3年目:リーダー職として数名のメンバーマネジメント、数値管理、採用や事業企画等へ参画。実際に入社10ヶ月でリーダーへ昇格した例もあります。

5年目以降:経営直下の組織拡大フェーズにおいて、新規事業立ち上げや支社展開の責任者など重要ポストへ登用。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:30 朝会(全社での情報共有・理念確認)
09:30〜09:45 チームMTG(当日の目標設定)
09:45〜11:00 新規開拓の法人営業(電話アプローチ・情報ヒアリング)
11:00〜12:30 求職者様の対応(面談・面接調整・LINE返信など)
12:30〜13:30 ランチ休憩
13:30〜14:00 チームMTG(進捗確認・相談)
14:00〜14:30 法人営業電話(追客・商談)
14:30〜17:45 求職者対応(オンライン面談・面接フォロー)
17:45〜18:00 夕会(1日の振り返り・業務整理)
18:00〜20:00 求職者様の対応(夕方以降の面談対応・翌日準備)

【長く安心して働ける要素】

今回募集するキャリアアドバイザーは、まさに弊社の「顔」であり、事業成長のエンジンです。
教育業界に特化した人材紹介は、専門性が高く、深い信頼関係が求められる領域です。
法人のクライアントは学校や塾といった教育のプロフェッショナルであり、
彼らのパートナーとして認められるためには、高いコンサルティング能力が必要とされます。
一方で、求職者の人生を左右する決断をサポートする重みもあります。
この「両面型」のスタイルは、市場価値を飛躍的に高める絶好の機会です。
事業立ち上げフェーズであるため、マニュアル通りに動くのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を自ら考え、
仕組み化していく面白さを毎日感じることができます。
単なる一社員ではなく、事業を共に創る「パートナー」としてお迎えします。

✓ 未開拓のニッチ×急成長市場で圧倒的な市場価値を獲得
(ターゲットニーズ「スキルの汎用性・市場価値向上」に対応)
教育・療育領域に特化した人材サービスは競合が少なく、先行者利益を獲得できるブルーオーシャンです。法人営業と個人カウンセリングの両面を担当することで、一気通貫のビジネススキルが身につきます。

✓ 上場経験を持つ経営陣のもと、スタートアップの爆発的成長を体感
(ターゲットニーズ「急成長フェーズ・立ち上げ支援」に対応)
エス・エム・エスやエムスリーキャリアで事業成長・IPOを牽引した代表野崎・取締役信長のもとで直接ビジネスを学べます。2026年中には40〜50名規模への急拡大を予定しています。

✓ 実績と行動を正当評価!入社半年で年収50万〜190万円アップ
(ターゲットニーズ「正当な評価・早期キャリアアップ」に対応)
年齢や社歴に関係なく成果をダイレクトに還元。入社半年でリーダー昇格、1年未満で年収600万円(年収190万円UP)に達した実績もあり、早期のキャリアジャンプアップが可能です。

✓ 互いに高め合い助け合う、チームワーク抜群のカルチャー
(ターゲットニーズ「チームワーク・風通しの良さ」に対応)

応募資格

高専卒または大学卒業以上の学歴をお持ちの方

当社のミッション(学びのアップデート)や事業内容に共感できる方

社会人経験1年以上
【歓迎】
チャレンジャーシップ(目標達成への強い意欲、最後までやり切る力)を持っている方

オーナーシップ(当事者意識を持ち、自身の頭で考えて自発的に動ける)をお持ちの方

リレーションシップ(社内外のステークホルダーに対して真摯かつ誠実に向き合える)をお持ちの方

営業・販売・接客などで顧客対峙・目標追及の経験がある方

就業場所

東京都 港区
月間平均残業時間: 月20〜30時間程度(生産性を重視する社風です)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休日 土日祝休み(完全週休2日制)
休暇制度 年末年始休暇/慶弔休暇(忌引休暇、結婚休暇、出産休暇)/有給休暇
5日以上の連続休暇取得を推奨しており、リフレッシュを大切にしています。

賃金

年収450万円 / 25歳(メンバー・入社時)

年収540万円 / 26歳(メンバー・入社6か月目)

年収600万円 / 27歳(リーダー・入社10か月目)
・未経験ポジション:年俸450万円〜500万円(月額375,000円〜416,667円支給)
※月額支給分には、基本給(278,835円〜309,882円)、固定残業代(96,165円〜106,785円/45時間分)を含みます。

・リーダー候補ポジション:年俸500万円〜600万円(月額416,667円〜500,000円支給)
※月額支給分には、基本給(309,882円〜371,840円)、固定残業代(106,785円〜128,160円/45時間分)を含みます。

45時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給します。
試用期間(6ヶ月)中の給与・待遇に変更はありません。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)/交通費支給(上限30,000円/月)/役職手当
その他 結婚出産祝い金/オフィス内ウォーターサーバー完備/服装自由(オフィスカジュアル)/PC・社用携帯貸与/書籍購入補助制度(業務に必要な書籍購入費を会社全額負担)/目標達成時の食事代補助制度(毎月の目標達成会飲み会費などを会社負担)
メンバー同士のランチ代補助など、コミュニケーションを活性化させる制度も検討中。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考:選考通過率が高く、意欲や人柄を重視します。 ↓ 一次面接(Google Meet/オンライン):30分〜60分程度(面接官:代表野崎または採用担当・吉）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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